【正文】 4 分 教學管理制度健全，并能嚴格執(zhí)行。 教職工隊伍管理及其它工作管理考核指標（見表三） 表三 系（部）教職工隊伍管理及其它工作管理考核表 主要考核指標 考核內容 參考權重 一、教學管理 隊伍建設 （ 22 分） 系（部）教學管理人員原則上具有本科以上學歷比例達 100%，系（部）領導和教研室主任具有高級職稱比例達 30%。 1 分 合 計 100 分 加分項目 系（部）學生工作取得整體榮譽稱號，校級加 1 分，市級加 分，省級加 2 分，國家級加 4 分。 2 分 積極組織學生參加青年志愿者活動和公益活動。 2 分 五、校園科技文化和社會實踐活動 （ 9 分） 綜合本系專業(yè)特點積極開展各項科技文化競賽、技能大賽等活動。 4 分 加強學生宿舍安全紀律等方面的教育，積極采取措施，杜絕人為損壞公物和違章使用電器等違紀行為。 2 分 重視學生信息隊伍建設（寢室中有信息 員，班委會中有信息委員）。 2 分 有本系學生詳細的學生信息查詢系統（班級、住址、聯系方式、學籍異動情況等），各項工作記錄分類建檔，可隨時調用有關檔案資料，實現學生工作信息化、規(guī)范化管理。 2 分 重視系（部）學風建設，加強對學生的法紀教育，及時上報學生違犯校紀校規(guī)情況處理意見，并做好相應的思想教育工作，促進學生自律養(yǎng)成，學生違紀率低。 2 分 社團組織的管理及活動開展情況。 2 分 每學期至少組織開展一次心理知識專題教 育 活動。 2 分 有學習計劃，能經常組織學習活動，并有記錄和活動總結。崗位（含頂崗實習）工作稱職率達 90%。《學生體質健康標準》合格率≥ 95%；畢業(yè)生文明離校 ,無事故發(fā)生。 5 分 頂崗實習 ①頂崗實習覆蓋率高；②頂崗實習時間原則上不少于半年，建立了頂崗實習管理機制。 課程教學目標 校企合作開發(fā)課程 4 分 教學方法手段 ①能有效設計“教、學、做”為一體的情境教學方法；②教學手段靈活多樣，能有效應用現代信息技術進行模擬教學；③考核方式靈活、恰當。 系（部）教學管理文件 工作量統計、計算表 外聘教師情況一覽表 檔案材料 考勤記載 教學儀器設備的利用和5 分 39 完好情況 專 業(yè) 建 設 (18 分 ) 專業(yè)設置 ①成立有企業(yè)專家參加的專業(yè)建設指導委員會，有行業(yè)、社會背景和人才需求調查預測，能以人才市場要求變化為導向適時調整專業(yè)結構；②有系（部）專業(yè)建設規(guī)劃；③能及時做好新設專業(yè)申報材料的起草及申報專業(yè)的教學計劃、師資、實驗、實習基地等相關籌備工作 專業(yè)調研、論證材料 專業(yè)年招生人數，系（部）專業(yè)建設規(guī)劃、新設專業(yè)情況 5 分 教學計劃 ①能根據學校教學計劃的修訂原則規(guī)定，編制本系（ 部）各專業(yè)的教學計劃；②培養(yǎng)目標定位準確，畢業(yè)生質量標準明確具體，體現了校企合作、工學結合的人才培養(yǎng)模式，突出了以培養(yǎng)技術應用能力為主線的要求；③實踐教學占有較大比重，教學計劃執(zhí)行情況好。②負責本系（部）考試的命題、保密和考前發(fā)放工作及試卷的歸檔工作。 學期教學任務安排表、課表 調、停課記錄 5 分 1． 3 教學檢查 ①重視三期 (初、中、未 )教學檢查，期中、期未檢查有質量檢查分析報告，并反饋至職檢查方案 檢查記錄 4 分 38 能部門②建立教學質量保證與監(jiān)控體系 ,有信息反饋網絡并取得良好運行效果 . 教學質量監(jiān)控與檢查材料 常 規(guī) 管 理 （ 30 分） 成績與學籍 ①能及 時做好各學期本系（部）所開課程成績的輸入、核對、公布及分析和統計工作，并及時將學生的成績上報教務處。?95%以上專任教師超額完成學院規(guī)定的聽課任務 。 以質量、效益的提高為目標，以學生規(guī)模為基礎，根據工作業(yè)績進行利益分配，貫徹辦學靠特色，管理重效益的原則。 四、 本 辦法自 2020 年 7 月 30 日 起 施 行 ， 由 學生工作處負責解釋 。同時班主任每周下班不少于兩次，兼職每學期要有工作計劃和工作日志及工作總結。 二、兼職班主任的任務和職責 班主任主 要 工作職責是全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針和學院的規(guī)章制度，按照德、智、體全面發(fā)展的要求，把學生培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀律的合格的社會主義建設者和接班人。 學生工作處 34 邵陽職業(yè)技術學院兼職班主任工作管理辦法 為進一 步加強學生管理工作，充分發(fā)揮班主任在學生管理 中 的重要作用，根據上級有關文件精神，并結合本院實際，特制定本辦法。對連續(xù)六年擔任政治輔導員考核合格。學生工作處通過組織政輔導員學習培訓和總結交流來提高他們的政治理論水平、業(yè)務水平和工作能力。 四、政治輔導員的配備與管理 政治輔導員的配備采取專職的方式，根據各系實際情況，按學生人數比例配備，（按 1： 200 配備），并考慮男女比例，便于開展女生工作 。 配合有關部門做好新生入學教育、新生軍訓、畢業(yè)教育及就業(yè)指導工作。 政治輔導員應該根據思想政治工作的特點開展工作，工作時間以課余為主，工作的地點以學生宿舍、教室為主：工作方式以正面教育、進行耐心地交心談心為主。 深入細致地做好學生的思想政治教育工作，掌握學生的思想動態(tài)，主動做好教育引導工作，對學生中存在的有代表性的思想傾向和突出的問題有一定的了解和處理問題的能力，在做好教育引導工作的同時應該向系黨總支匯報。 政治輔 導員必須具有較高的政治理論和科學技術知識，熱心和善于做學生思想政治工作，掌握學生思想教育規(guī)律，同時具有一定的社會工作經驗和組織管理能力。 政治輔導員必須作風正派，組織紀律性和原則性強，可由具有全日制大專以上學歷，思想政治工作經驗豐富的教師行政干部擔任，內聘政治輔導需具備全日制本科及以上學歷。 政治輔導員工作的目標和任務是：全面貫徹和執(zhí)行黨的教育方針，努力培養(yǎng)社會主義建設需要的合格人才和接班人。 七、本暫行規(guī)定自 2020 年 7 月 29 日起施行，由學生工作處負責解釋。 經在校內教工中選聘后，人數不夠的，可以對外公開招聘。 六、輔導員和班主任選聘辦法 大專班兼職班主任由各系在學院內教工中選聘，且優(yōu)先在教師中選聘，一年一聘。 中專班專職班主任，外聘的按每生每月 9 元計算，由系、部統一造表，經學生處、人事處審核后發(fā)放；由本院教職工擔任的，每月津貼 150 元。 五、政治輔導員、專 (兼 )職班主任待遇及獎罰措施 政治輔導 員 按每月 150 元 ，做 為電話、交通費等的 補貼。 四、政治輔導員和班主任的考核 政治輔導員和中專專職班主任考核由系里會同學生處、人事處進行。兼職班主任是做好大專生思想教育、管理和服務工作的重要輔助力量，工作的重點是專業(yè)教育、專業(yè)指導和就業(yè)指導，并參與入學教育、軍訓、社會實踐等重要活動的組織指導以及大的事件的疏導、處理； 中專專職班主任的工作職責 ，主要是全程做好中專生的思想教育、事務管理和生活服務。 二、選聘政治輔導員、班主任基本條件 政治輔導員必須有基本的政治素質，有從事學生管理工作的能力，工作負責。 1 凡抽查中被評為衛(wèi)生不合格寢室，每位成員 減 2 分／次 1 在執(zhí)行過中如發(fā)現有上述條目未提及的，可參照上述條目酌情予以減分。 （ 2） 警告 減 10 分 。 有下列不文明行為者，酌情扣 1~3 分 ： 買飯菜插隊；浪費水電、糧食；亂倒剩菜剩飯；不注意公共衛(wèi)生，亂丟紙屑果皮；私拉電線，違章用電；向寢室外潑水，扔酒瓶或其他物品；在公寓、教室及走廊踢球、打球；在教室、寢室內大聲喧嘩；在寢室喝酒、行酒令；在校園內吸煙、騎車帶人；進出校門不下車；非消防原因，隨意動用消防設施、器材；留宿他人等。 （ 2） 上課無故遲到、早退者 減 分 /次 。 無故不參加校、系及班團組織的各項集體活動者 減 1 分 /次 。一學期中擔任兩個及以 上社會工作的，按最高分加分。 （ 2） 擔任校團委委員，系團總支副書記；校學生會部長，系學生會正、副主席；黨支部委員；宿舍樓長 加 2 分 。 （ 5） 自學考試并成績合格者 加 2 分 /門 （ 6） 參加各類文體、學科競賽等正式活動或比賽獲得名次者（各類 獎勵加分累計不得超過 10 分 ) （ 7） 在各級報刊、雜志上發(fā)表有一定水平的調查報告、科研論文者 國家： 加 5 分；省級： 加 4 分；市級： 加 3 分；校級： 加 1 分 ； 其他類文章（不包括簡訊之類），加分減半 。 參加學習、科技、文體等各類活動和取得各類榮譽稱號； （ 1） 獲得各類獎學金或榮譽稱號者 (各級優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部分別參照三好生、優(yōu)秀學生干部加分 )。 （ 3） 助人為樂，爭做好人好事，有突出事跡者 加 2~4 分 。 邵陽職業(yè)技術學院 2020 年 月 23 邵陽職業(yè)技術學院學生德育考評細則 根據《邵陽職業(yè)技術學院學生德育考評規(guī)定》，對學生的德育考評采取基本分與記實加減分的方法，即在基本分的基礎上按個人的具體表現進行記實加減分，最后確定德育等級，具體細則如下： 一、基本分 根據《邵陽職業(yè)技術學院學生德育考評規(guī)定》確定基本分。 期末評定 (1)由班主任指導班級德育考評小組在基本分基礎上進行記實加減，得出考評成績及等級。 85 分及以上為優(yōu)； 75— 84 分為良； 70— 74 分為中； 60— 69 分為及格； 60 分以下為不及格。 基本分值 符合上述基本要求，基本分為 75 分。 第二條 德育考評材料存入學生檔案，作為評獎學金、評先、評優(yōu)和畢業(yè)生就業(yè)推薦的重要依據．凡累計二個學期德育考評不及格者，作退學處理。 無學籍的學生不得發(fā)給畢業(yè)證書 (或學歷證明 )。但結業(yè)后一年內可由本人申請，工作單位提出其工作以來思想、政治、品德、業(yè)務等方面的書面鑒定意見，經教務處審核，報主管院領導批準后，可發(fā)給畢業(yè)證書。 具有學籍的學生，德、智、體全面合格，修滿規(guī)定的公共課程和學科專業(yè)課程，準予畢業(yè)。 (4) 超期不辦理手續(xù)者。 (2) 有精神病等疾病者，由家長或委托人負責辦理退學手續(xù)。 (5) 本人要求退學，經勸說無效者。 (1) 巳受過一次退學警告，又第二次達到退學警告條件者。 學生在休學期間，保留學籍，不得報考其它學校。 (2) 學生申請復學，應于學期第一周持校醫(yī)院的復查證明向教務處提出申請；并提供必要的證明，經教務處審查 批準后，辦理復學手續(xù)。 (3) 休學學生有關檔案不遷出學校。 (2) 根據考勤，一學期請假超過該學期總學時三分之一者。學生轉系、轉專業(yè)由教務處統一向省高教主管部門申報備案。 17 (3) 學校或系根據畢業(yè)生就業(yè)制度改革和人才社會需求變化等情況決定調整學科時。體育成績不及格者應予開學后一個月內參加達標測試。如確有悔改表現，經系主任同意，教務處審 核，可參加該門課程的畢業(yè)前補考。 (2) 德育課、畢業(yè)論文 (設計 )及答辯 (含畢業(yè)實習 )等各按 1 門課程設計。 15 邵陽職業(yè)技術學院高職學生學籍管理規(guī)定細則 總 則 為了貫徹執(zhí)行黨的教育方針，保證學校正常教學秩序和促進教學質量的提高，優(yōu)化辦學環(huán)境，達到依法治校，從嚴治校的目的，充分調動學生學習的積極性、主動性，培養(yǎng)更多的德、智，體、美全面發(fā)展的高素質的新世紀合格人才，根據《中華人民共和國高等教育法》和國家教育部頒發(fā)的《普通高等學校學生管理規(guī)定》，結合我院的實際情況，特制定本細則 。 學生違反勤工助學管理規(guī)定，由所在系負責調查，并將事實材料報學生處，由學生處研究處理意見，報主管院長審批后予以處分。 學生應嚴格遵守《普通高等學校學生管理規(guī)定》中“學生個人不得從事經商活動”的規(guī)定。 三、勤工助學的審批程序 本人申請。學生可以進行勤工助學活動，這是學生的一項權利。 第六十九條 本規(guī)定自 2020 年 9 月 1 日起施行。學生按學校規(guī)定期限離校，檔案、戶口退回其家庭戶籍所在地。需要改變原處 12 分決定的，由學生申訴處理委員會提交學校重新研究決定。 學生申訴處理委員會由學校負責人、職能部門負責人、教師代表、學生代表組成。 第五十八條 學校對學生做出處分，應當出具處分決定書，送交本人簽收并寄發(fā)家長或法定監(jiān)護人。 第五十四條 學生有下列情形之一，學?？梢越o予開除學籍處分： (一 )違反憲法，反對四項基本原則、破壞安定團結、擾亂社會秩序的； (二 )觸犯國家法律，構成刑事犯罪的；