護士長競聘面試題-wenkub.com
2025-03-22 02:29 本頁面
【正文】 科室護理人員的調整是為了更好的增進護士之間的情感，優(yōu)化、凝聚科室力量，更好地發(fā)揮科室作用，服務于廣大患者。?目前護理工作馬上面對病人多、護理人員減員問題。?護士長可以私下與這個科室負責人溝通，得到他們的協(xié)助，為護士創(chuàng)造輕松、融洽的工作環(huán)境。 這樣的事臨床上經常遇到，不可能有標準答案。多理解患者，避免發(fā)生沖突。?從患者角度出發(fā)，對患者表示理解并做好撫慰。1 科室人員緊張，護士抱怨累、讓你申請補充人員，護理部一時也調整不了，作為科室護士長你怎么處理？ 答：一個好的護士長應該理解護士，傾聽他（她）們的傾訴，調節(jié)護士的情緒，緩解她們的壓力，讓護士愉快的精神飽滿的投入工作。?我們醫(yī)院規(guī)模較小，不少崗位兼職，一人多崗普遍存在。 節(jié)假日值班的護士因重要的事不能到崗，你怎么處理？ 這道題從具體工作上考察競聘者的應變能力。競聘者作為管理者的身份對這個問題不要奇怪。 （9）定期召開護士會，分析講評護理質量、規(guī)章制度，工作程序若有更改、變動，應告知所有人員執(zhí)行。 （5）組織本科護士業(yè)務學習與技術訓練考核，安排進修實習護士的帶教培訓。 （3）負責檢查病區(qū)護理工作質量，參加并指導危重、大手術患者的護理及搶救。 這道題考察競聘者知道競聘職位要干什么。 請說出五種抗癆藥物的名稱，并說出其中的主要副作用？ 當患者讓你給他（她）從沙城捎藥，你怎么處理？ 這是我們臨床上護士經常遇到的事情，這道題考察競聘者對事情處理的靈活度。④飲食護理。 答：氧氣、吸引器、急救車。④還要強調一點，其實競聘者今天站在這里
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