開題報(bào)告--上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價(jià)對員工激勵(lì)作用的思考-wenkub.com
2025-03-20 08:08 本頁面
【正文】 首先說明業(yè)績評價(jià)對員工的作用，科學(xué)合理的經(jīng)營業(yè)績評價(jià)體系對員工激勵(lì)的積極作用，存在缺陷的經(jīng)營業(yè)績評價(jià)體系對員工激勵(lì)的消極作用；然后說明激勵(lì)機(jī)制對經(jīng)營業(yè)績的反作用，有效的激勵(lì)機(jī)制可以激發(fā)員工的工作積極性，努力提高其經(jīng)營業(yè)績；存在缺陷的激勵(lì)機(jī)制對經(jīng)營業(yè)績評價(jià)體系的完善作用。論文第二部分系統(tǒng)的介紹了影響個(gè)人業(yè)績和組織業(yè)績的因素，影響個(gè)人業(yè)績的因素有技能、激勵(lì)環(huán)境等，影響組織業(yè)績的因素有團(tuán)隊(duì)的凝聚力、團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)以及對團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)。會(huì)計(jì)研究，2011，（12）:89.[6] 總的來講 ,國內(nèi)外對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)研究,取得了較大的成績和進(jìn)步,一個(gè)十分清晰的發(fā)展趨勢就是,企業(yè)經(jīng)營績效已經(jīng)與利益相關(guān)者理論緊密結(jié)合起來,在評估企業(yè)經(jīng)營績效的時(shí)候,越來越多地考慮到利益相關(guān)者的價(jià)值需求和利益需求。西方政府如美國總審計(jì)署、英國壟斷和兼并委員會(huì)則更注重財(cái)務(wù)指標(biāo)和效率指標(biāo),注重可操作性。美國開發(fā)主導(dǎo)性關(guān)鍵績效指標(biāo)的專家戴維本課題研究現(xiàn)狀（需附適量參考文獻(xiàn)）企業(yè)管理者的績效評還可以為人力資源管理的其他職能活動(dòng)提供可靠的信息，所以該課題的研究在科學(xué)合理的制定人力資源決策中有重要的實(shí)踐意義。本論文擬在分析績效的特點(diǎn)和影響因素以及評價(jià)指標(biāo)的比較，旨在改善企業(yè)管理者的工作績效，提高員工的滿意度和競爭意識以及企業(yè)的整體凝聚力。指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日二、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告課題研究目的近年來，企業(yè)管理者約束與激勵(lì)機(jī)制的改進(jìn)與完善成為理論界和實(shí)務(wù)界普遍關(guān)注的問題，研究本課題順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展同時(shí)也可以加深我對人力資源管理課程知識的進(jìn)一步消化和理解。畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）材料題 目：上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價(jià)對員工激勵(lì)作用的思考 學(xué)生姓名： xx 學(xué)生學(xué)號： xxx 系
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