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2025-02-19 04:38 本頁面
【正文】 會叫的人不一定最好。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。對人治的依賴性會減低。因此，在20XX年2016年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子?！ 囊陨峡梢钥闯鎏嵘闹匾浴x年年能夠開始把如何做計劃的推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實?！ ∥覟槲夷茉谒姆焦ぷ鞲械阶院?、為脈維做出微薄的貢獻，看到xx的成長是我的驕傲。完全是個人能力不足，所以我大可以一走了之，最后頂多背上個不負責(zé)任的聲譽。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續(xù)擔任這份工作?！ ￡P(guān)于客服辭職報告書范文篇1 尊敬的廠長： 您好!我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前的生產(chǎn)廠長一職。在這里工作的一年時間里，我學(xué)到了很多新的東西，充實和豐富了自己。很遺憾，沒有機會再為工廠做更
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