應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告范文-wenkub.com
2025-02-07 17:43 本頁(yè)面
【正文】 通過(guò)對(duì)比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量，可以發(fā)現(xiàn)，拿到offer的學(xué)生平均投遞簡(jiǎn)歷量為29份，高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡(jiǎn)歷投遞量25份。 綜合比較20xx、20xx、20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷、獲得面試機(jī)會(huì)、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)，高于20xx年和20xx年。總體來(lái)看?？傮w來(lái)看，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中?！ ?shù)據(jù)顯示，在20xx年的畢業(yè)生中，%投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)在1030份之間，所占比例最高。 此外，截止2月，尚未開(kāi)始求職的學(xué)生比例，%，相比20xx、20xx年有大幅下降，說(shuō)明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極?！ 《?畢業(yè)生積極投身職場(chǎng)，盲目投遞簡(jiǎn)歷簽約率低 20xx年應(yīng)屆生求職較往屆更積極，高峰集中在春節(jié)后的2月。專家認(rèn)為，這說(shuō)明當(dāng)前大學(xué)生對(duì)待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，越來(lái)越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷，而選擇步入職場(chǎng)積累工作經(jīng)驗(yàn)?！ ?yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告范文篇2 一、 90后畢業(yè)生直面就業(yè)，不再“迷信”高學(xué)歷 20xx年，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造。如果能夠獲得職業(yè)導(dǎo)師一對(duì)一面試輔導(dǎo)，職場(chǎng)人便可以迅速找出自己技術(shù)上和經(jīng)驗(yàn)上的缺失，借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)：求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升。一個(gè)導(dǎo)師可以幫助你定位自己，反復(fù)地獲得加薪。然而，現(xiàn)在社會(huì)高速發(fā)展，職場(chǎng)你追我趕，機(jī)會(huì)稍縱即逝，誰(shuí)還敢依靠摸著石頭過(guò)河?慢慢摸索的結(jié)果，就是錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。沒(méi)有高學(xué)歷和文憑的職場(chǎng)人，同樣可以借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)讓自己少走彎路、錯(cuò)路，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，縮短和他人的距離?！ 〗柚殬I(yè)指導(dǎo)提升求職能力、履職能力、升職能力 “學(xué)歷不等于能力，文憑不等于水平?！ ?大學(xué)生說(shuō)：我們達(dá)不到企業(yè)要求是求職最大難題。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性，大學(xué)生在選擇專業(yè)時(shí)需要提前對(duì)各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解，結(jié)合自己的，選擇合適的專業(yè)就學(xué)。很多高校要求學(xué)生必須要有實(shí)習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進(jìn)了學(xué)生成功獲得工作機(jī)會(huì)。專家認(rèn)為，所謂“天道酬勤”，大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力，通過(guò)各種投遞更多的職位，就會(huì)有更高的幾率拿到offer。低于20xx年和20xx年?！ 、燮骄咳藫碛衞ffer 數(shù)據(jù)顯示，截止20xx年2月底，%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，約六成學(xué)生擁有13個(gè)offer?！ 、凇 ?shù)據(jù)顯示，20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，%均獲得過(guò)面試機(jī)會(huì)。其次，%的畢業(yè)生投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)
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