會計助理辭職報告范文4篇-wenkub.com
2025-02-07 16:03 本頁面
【正文】 然而現(xiàn)在我考慮的可能是家庭和今后的發(fā)展，常年在外對家庭對我始終不是一件好事，因此我還是做了這個艱難的決定，辭職?！ 〈酥隆 【炊Y! 辭職申請人： 20__年_月_日 會計助理辭職報告范文篇四： 尊敬的總經(jīng)理： 我是重慶區(qū)域經(jīng)理__20_年進入公司，現(xiàn)在在公司工作已經(jīng)7年想換個工作環(huán)境，因此已向人力資源部遞交辭職報告。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭Ｋ枷肷?，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在___的一切職務，敬請批準。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的_公司工作。 最后就是我要說的銷售擴張問題。隨之而來的節(jié)約就更多了。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主?！ ≡诂F(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。有的東西沒有賬目，為什么沒有。這就是我要說的人力資源管理改善問題。且工資制度要明確，同工同酬。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。而我們_公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。因為企業(yè)發(fā)展到
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