學(xué)習(xí)工匠精神心得感悟范文最新-wenkub.com
2025-02-06 04:50 本頁面
【正文】 觀看完辯論賽后，唐焱勉勵年輕干部：“通過組織主題辯論賽這種形式，讓在座各位年輕干部在學(xué)思踐悟中進(jìn)一步認(rèn)清提升能力的重要性，專業(yè)技術(shù)和綜合管理是干部能力提升的兩個階段，一個都不能放松，要腳踏實地、循序漸進(jìn)，進(jìn)一步挖掘自身潛能，投身于服務(wù)屏山經(jīng)濟(jì)發(fā)展中去。辯手們的辯論深刻闡明了年輕干部提升能力的重要性和途徑。學(xué)員們在研討會上積極發(fā)言，暢談心得。每個業(yè)者都應(yīng)該以同樣“大國工匠”的精神尺度，盡職盡責(zé)，贏得尊重。但是，他們都沒有為此所動。??他們文化不同，年齡有別，但他們都擁有一個共同的閃光點——熱愛本職，敬業(yè)奉獻(xiàn)。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，更讓基業(yè)常青成為空談，為了個人與企業(yè)的長足發(fā)展，我們很有必要重提工匠精神、重塑工匠精神。我們不僅僅把工作當(dāng)作賺錢的工具，而是樹立一種對工作執(zhí)著、對所做的事情和產(chǎn)生精益求精、精雕細(xì)琢的精神，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間形成一種文化與思想上的共同價值觀，并由此培育出內(nèi)生動力。找到問題的根本原因并制定解決方案，要將解決方案落實到位，找到長期的改進(jìn)措施，并建立檔案，對問題的責(zé)任人進(jìn)行正確的引導(dǎo)。管理是嚴(yán)格的愛，檢查不力執(zhí)行就不力。任務(wù)執(zhí)行過程中遇到檢查，有時難免會有情緒“又交給我做，又不放心，三不三來檢查”?！眮泶_定。??“執(zhí)行力”我們常
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