公司工作崗位輪換制度-wenkub.com
2024-10-16 19:09 本頁(yè)面
【正文】 第二十三條 本年度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。 第十九條 由人力資源委員會(huì)、人力資源部 和各單位人力資源管理部門共同組成工作輪換管理體系，負(fù)責(zé)輪換工作的運(yùn)作與管理。其直接主管對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)人力資源管理部門備案。在符合輪換原則的基礎(chǔ)上，不得以任何理由推托、拒收。向管理方面發(fā)展的員工以安排行政管理、企劃、品牌管理、營(yíng)銷管理、科技管理、生產(chǎn)管理等工作為主；向技術(shù)方向發(fā)展的員 工可以一安排產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、品質(zhì)管理、設(shè)備管理、工藝等工作為主。 第八條 進(jìn)行工作輪換的員工由所在單位的人力資源管理部門建立《員工工作輪換登記卡》， 記錄員工的基本情況、優(yōu)缺點(diǎn)、輪換期間工作、培訓(xùn)情況、并由專人負(fù)責(zé)保管。專業(yè)人員的輪換由個(gè)人提出申請(qǐng)，并填寫《工作輪換自我申請(qǐng)表》。 第四條 各部門應(yīng)結(jié)
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