如何提高基層干部工作標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀基層干部標(biāo)準(zhǔn)-wenkub.com
2025-01-30 18:35 本頁面
【正文】 作為消防部隊，要堅持按照“滅大火、打惡仗”“甘愿吃苦，勇于奉獻(xiàn)”的要求選用干部，加大優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)力度，嚴(yán)把“入口關(guān)”，把政治堅定、作風(fēng)過硬、謀劃能力強(qiáng)、敢打敢沖的干部作為基本條件，努力構(gòu)建與形勢發(fā)展相適應(yīng)、與消防部隊需要相一致的培養(yǎng)模式。對調(diào)整下來的干部不是打入冷宮，臵之不理，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)鍛煉，提高較快，在新的崗位上做出突出成績，得到群眾擁護(hù)，經(jīng)過跟蹤考察，可根據(jù)工作需要重新提拔使用。再次，疏通“上”“下” 通道，加大干部能力建設(shè)的活力。上級黨組織要敢于把一些重要性的工作、關(guān)鍵性的工作擔(dān)子壓給基層干部，特別是遇到具有一定險情的重要任務(wù)時，基層干部要敢于挺身而出，不畏首畏尾、貪生怕死、貪圖安逸，否則自己必然得不到鍛煉，也得不到官兵的信任。一方面可以使基層干部在解決復(fù)雜問題時學(xué)會調(diào)查研究、學(xué)會化繁為簡、學(xué)會抓重點抓中心抓關(guān)鍵的工作方法，提高處理各種復(fù)雜問題和矛盾的能力。那種怕苦畏難，不愿到艱苦環(huán)境下工作的干部，或者是雖到艱苦環(huán)境下工作，但抱著“鍍金”思想的干部，都很難使自己成為優(yōu)秀的干部。三、開展實踐充分磨練是促進(jìn)基層干部工作標(biāo)準(zhǔn)的必要手段當(dāng)前基層干部的特點是文化水平較高，工作有熱情，思想比較活躍，容易接受新事物，有開拓進(jìn)取精神，但是他們中的大多數(shù)人缺乏艱苦環(huán)境的磨練和基層工作的鍛煉，缺乏的是意志品格、黨性觀念和處理復(fù)雜問題的能力，而這些只有在實踐中、在基層官兵中、在艱苦環(huán)境的鍛煉中才能真正獲得。到基層崗位上的新同志要虛心向老同志學(xué)習(xí)，不斷用他們豐富的經(jīng)驗和知識補(bǔ)充自己，提高自己，達(dá)到稱職的要求。在工作和學(xué)習(xí)中有意識地組織學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維理論知識，訓(xùn)練他們的創(chuàng)新能力，如開展熱點難點問題的征答，創(chuàng)造性的知識競賽，請優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部介紹他們獨特
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