勞動(dòng)保護(hù)法培訓(xùn)ppt課件-wenkub.com
2025-01-18 23:35 本頁(yè)面
【正文】 用人單位還應(yīng)對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查。 自從干上了司爐工后，他有時(shí)會(huì)頭腦發(fā)昏發(fā)脹。 趙某的兒子屬于勞動(dòng)法規(guī)定的未成年工，用人單位應(yīng)依法給予其特殊的勞動(dòng)保護(hù)。 《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 》 規(guī)定了未成年工禁止勞動(dòng)范圍： 鍋爐司爐工； 使用電錘、鉚釘機(jī)等作業(yè)； 工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和勞作頻率每分鐘大于 50次的流水作業(yè)； 連續(xù)負(fù)重每小時(shí) 6次以上并每次超過(guò) 20公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò) 25公斤的作業(yè)； 潛水等作業(yè)和海拔 3000米以上高原作業(yè)； 地址勘探和資源勘探的野外作業(yè)； 有易燃亦爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)； 工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)、礦山井下及礦山地面采石作業(yè)等，并對(duì)高溫、低溫、冷水、高空、生產(chǎn)性粉塵、有毒等作業(yè)也有相應(yīng)規(guī)定。因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)緊，工廠就安排趙某的兒子加班加點(diǎn)或上夜班。 （ 4）對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。任何企業(yè)單位不得擅自招用未滿 16周歲的青少年。 二、未成年工特殊保護(hù) 未成年工的身體尚未發(fā)育完全，體力較差又需要有一定的時(shí)間學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)知識(shí)，因此也需要在勞動(dòng)保護(hù)方面給予特殊照顧。因此終審判決為原告勝訴。奧欣有限公司因結(jié)婚而解雇科爾曼的做法是不公平的，構(gòu)成對(duì)婦女的歧視；有限公司的決定純屬突然襲擊，違反就業(yè)保護(hù)法的有關(guān)規(guī)定。盡管科爾曼一再向老板承諾，決不泄漏公司的商業(yè)秘密，但還是被解雇。在司法審判中對(duì)婦女就業(yè)問(wèn)題依據(jù)上述法律，突破了一味依據(jù)判例審判的狀況。 S企業(yè)最后總算表示還是照原樣依法支付丁某哺乳假的工資。”原來(lái)， S企業(yè)覺(jué)得以前支付給丁某的產(chǎn)前假工資虧了，想通過(guò)這次仲裁將原來(lái)依法支付的哺乳假工資改為下崗津貼。 但 S企業(yè)表示：只要有法律規(guī)定我們一定依法辦事，但是企業(yè)沒(méi)有適合丁某從事的崗位，怎么辦？在仲裁員的協(xié)調(diào)下雙方達(dá)成口頭協(xié)議：從調(diào)解協(xié)議生效之日起丁某回家享受產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假， S企業(yè)依法支付丁某“三期”的工資和有關(guān)生育費(fèi)用；哺乳期結(jié)束，勞動(dòng)關(guān)系解除。 因此，早日出臺(tái)一部適應(yīng)目前狀況的相關(guān)法律、法規(guī)，乃是企業(yè)和眾人所迫切的希望。盡管 1953年曾對(duì)此做了修改，但距今也有五十年了。至于馮某關(guān)于5萬(wàn)元女兒醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)之事，因超過(guò)六十天法定申訴時(shí)效而不予受理。 正當(dāng)馮某與單位就建立家屬勞保關(guān)系爭(zhēng)執(zhí)不下時(shí)，馮某的丈夫于 2022年 4月 1日被私人老板開(kāi)出退工通知單，被私企解除合同。 在孩子住院治療期間，馮某向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，要求辦女兒的家屬勞保，理由是丈夫在私企工作，辦家屬勞保比較困難。 馮某提出： 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系； 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 沒(méi)想到馮某回家不滿一月，突然驚喜的發(fā)現(xiàn)自己有了身孕，于是要求與企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。上訴法院駁回上訴，維持原判。 法院認(rèn)為，按有關(guān)規(guī)定，在辦理存取款時(shí)，審核身份證等證件是必需的手續(xù)，李小姐辦理取款未審核身份證等證件，是失職行為，對(duì)證券公司賬戶(hù)內(nèi)的大量資金被冒領(lǐng)負(fù)有一定責(zé)任。仲裁委以證券公司與李小姐無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，其直接對(duì)李小姐作出的行政處罰不妥為由，裁決支持李小姐的請(qǐng)求。法院以營(yíng)業(yè)部工作人員在辦理證券交易手續(xù)時(shí)，未嚴(yán)格仔細(xì)審檢查驗(yàn)有關(guān)人員的身份情況，從而導(dǎo)致兩客戶(hù)賬戶(hù)內(nèi)資金被他人冒領(lǐng)為由，判決支付了他們的訴請(qǐng)。 [案例 ] 女職工工作嚴(yán)重失職 哺乳期照樣炒魷魚(yú) 1997年 4月 28日，李小姐進(jìn)某證券公司營(yíng)業(yè)部工作，擔(dān)任交易部資金柜員。一旦懷孕，廠方就不再跟女工續(xù)簽勞動(dòng)合同。原告提出的訴訟請(qǐng)求理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。 1995年 6月，已懷孕的郭書(shū)敏將情況告訴了主管廠長(zhǎng)，但是主管廠長(zhǎng)并未表示異議。因此，應(yīng)盡快完善相關(guān)法律法規(guī)，使懷孕女職工的合法權(quán)益不再受到侵害。因?yàn)?《 勞動(dòng)法 》 早就規(guī)定了女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)，明確規(guī)定不得辭退正處在這三期的女職工。周小姐雖然贏得了官司，卻丟了工作。 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，女職工在特殊保護(hù)期間，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延到孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時(shí)止，且在產(chǎn)假期間享受原工作崗位工資與應(yīng)得的福利待遇。 然而事情并未結(jié)束，周小姐所在的公司不服裁決，上訴至法院。尷尬之余她向公司申請(qǐng)休年假和產(chǎn)假，等待仲裁委員會(huì)的仲裁。 幾天后，該公司正式發(fā)出書(shū)面通知，表示調(diào)整周小姐崗位的原因是她在過(guò)去一年的工作表現(xiàn)未能滿足公司的要求，讓她辦理行政工作的交接手續(xù)。 她一邊向公司告知了懷孕情況，一邊向廣州計(jì)生部門(mén)辦理了相關(guān)手續(xù)。 法律規(guī)定： 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； 對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； 女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假； 不得安排女職工在哺乳未滿 1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 根據(jù)婦女生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)。 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度 ，即國(guó)家設(shè)立的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督檢察的制度。” 以上規(guī)定確立了我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)保護(hù)管理制度，主要有： 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、工程技術(shù)人員和生產(chǎn)個(gè)人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，對(duì)安全生產(chǎn)應(yīng)該各負(fù)其責(zé)任的制度。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 包括： （ 1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度； （ 2）安全技術(shù)措施計(jì)劃制度； （ 3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度； （ 4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度； （ 5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度； （ 6）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度。 如： 【 后頁(yè) 】 建筑物和道路的安全措施， 電氣設(shè)備的安全措施， 鍋爐和氣瓶的安全措施等等。 第三節(jié)
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