【正文】 TOEFL。優(yōu)秀的 xx期待優(yōu)秀人員的加盟，而我，一定就是那些最優(yōu)秀的人中的一個(gè)。 幸而我遇到了一位好經(jīng)理，從待人接物到銷售技巧，他都毫無保留的教會(huì)我，使我成為了 xx 項(xiàng)目組成長(zhǎng)最快的 xxx，一年的工作下來，我也保持了成交率最高的記錄。正是通過這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，我了解到包括建筑，廣告，活動(dòng)策劃，營(yíng)銷各方面的知識(shí)，雖然是粗淺的涉及，但是讓人興奮異常，房地產(chǎn)真是永遠(yuǎn)學(xué)不完鉆不透的學(xué)問。我想接觸各種各樣的人 ,我想知道他們的想法 ,我想和他們交朋友。在 xxxx 的日子，我所從事的是每天對(duì)著顯示器用 CAD 軟件設(shè)計(jì)制作洗衣機(jī)電路板圖。 工作經(jīng)歷： 學(xué) 歷： 社會(huì)實(shí)踐： 證 書： 語(yǔ)言及操作能 力： 興趣愛好： 應(yīng) 聘 信 I believe： God helps those who help themselves. 常聽有人感慨某次好運(yùn)的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。第三階段，登記求職信息，準(zhǔn)備面試。單位的招聘要求不同，準(zhǔn)備的應(yīng)聘材料理應(yīng)隨之調(diào)整。 應(yīng)屆生往往一看到合適的崗位馬上就寄出簡(jiǎn)歷，然后將一切拋諸腦后，直至單位在通知面試時(shí)云里霧中，面試時(shí)自然稀里糊涂，結(jié)果往往一敗涂地。歸類式將自己的經(jīng)歷按職業(yè)歸類說明，適用于從事過多種職業(yè)的人。平時(shí)，求職者應(yīng)時(shí)常閱讀和更新自己的簡(jiǎn)歷，仔細(xì)檢查，避免錯(cuò)誤，會(huì)給人留下好印象。繼續(xù)換位思考一下，企業(yè)人事怎么知道你說的是真的呢？如果改成 “ 在校期間曾被選為禮儀 /司儀多次參加大型活動(dòng)；小學(xué)至今一直擔(dān)任班委員；大學(xué)曾任學(xué)生會(huì)某某干部；多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金，組織過學(xué)校某大型活動(dòng) ” 之類的事實(shí)描述比前者要具體得多，也更讓人信服。 要在短短一頁(yè)紙上放映自己的成長(zhǎng)過程，遣詞造句大有藝術(shù)性可言。編排簡(jiǎn)歷時(shí)寧愿在篇章結(jié)構(gòu)上調(diào)整，刪去一些贅言，也不要因節(jié)約一行兩行而壓縮字體版面，造成空間上的緊湊。一般在公開招聘時(shí)，單位往往面對(duì)的是上千份的簡(jiǎn)歷，過濾每份簡(jiǎn)歷最少也要一分鐘，那么光看簡(jiǎn)歷就至少需要 2 個(gè)工作日（招聘人員的工作量可想而知）。 有人戲言從厚度一眼就能辨別出該簡(jiǎn)歷的主人是應(yīng)屆生還是社會(huì)人員。簡(jiǎn)歷的原則就是 “ 用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言介紹單位感興趣的經(jīng)歷 ” ，通常一張 A4 足矣。對(duì)第一次設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的同學(xué)，若無把握，還是少寫為妙。但我們發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際撰寫過程中，大多數(shù)同學(xué)只是生搬硬套 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的模式，什么 “ 流行 ” 寫什么。有的同學(xué)喜歡在 “ 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 ” 中花較大篇幅介紹實(shí)習(xí)單位或?qū)嵙?xí)成果。 “ 證書榮譽(yù) ” 包括計(jì)算機(jī)、語(yǔ)言等級(jí)、專業(yè)、副修等證書，還包括書法、各種活動(dòng)和競(jìng)賽證書，以及三好學(xué)生、優(yōu)秀黨 /團(tuán)員、 先進(jìn)分子等榮譽(yù)稱號(hào)。 “ 基本資料 ” 的其余內(nèi)容，如 “ 性別 ” 、 “ 郵政編碼 ” 、 “ 電子郵箱 ” 、 “ 備用電話 ” 、 “ 出生年月（年齡） ” 、 “ 民族 ” 、 “ 籍貫 ” 、 “ 政治面貌 ”等根據(jù)招聘要求選擇是否寫。由于大多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷通?？梢苑?“ 基本資料 ” 、 “ 主要課程 ” 、 “ 證書榮譽(yù) ” 、 “ 在校職務(wù) ”和 “ 實(shí)習(xí)經(jīng)歷 ” 五個(gè)部分。很明顯，專業(yè)技術(shù)人員和銷售人員是不同的， 一個(gè)側(cè)重專業(yè)水平，一個(gè)側(cè)重溝通能力。 這里說一點(diǎn)題外話。另外，專業(yè)銷售人員也是不錯(cuò)的選擇。 步驟 /方法 1. 給自己定一個(gè) “ 去向 ” 。 簡(jiǎn)歷中不要有明 顯字詞句錯(cuò)誤。 各種證書復(fù)印件：這個(gè)也用不著，我們?cè)诿嬖囃ㄟ^以后，會(huì)要求你們出示證書原件的，不比那復(fù)印件更有說 服力？現(xiàn)在的 PS 高手太多，我曾經(jīng)見過一份被 PS 出來的英國(guó)某會(huì)計(jì)類考試證書，做得很象真的一樣。 學(xué)校推薦信、成績(jī)單：推薦信，我個(gè)人認(rèn)為不過就是蓋了學(xué)校公章的白 紙，上面的內(nèi)容，很多并不是學(xué)校寫的，多是學(xué)生自己編的，找同學(xué)代寫的，學(xué)校只是盡了個(gè)蓋章的義務(wù)。另外，與職位無關(guān)的特長(zhǎng)、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會(huì)給你準(zhǔn)備個(gè)足球場(chǎng) ，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦 KTV，這些特長(zhǎng)、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在簡(jiǎn)歷中，寫多了，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷沒有重點(diǎn)。 特長(zhǎng) /愛好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒 什么缺點(diǎn)，是個(gè)不可多得的人才。 象注會(huì)這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。這樣寫會(huì)使你更具競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡(jiǎn)歷切忌那些空洞的詞語(yǔ)。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括 WORD、 EXCEL、 PPT。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程 時(shí)可以分為管理類、營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡(jiǎn)歷，附著一張學(xué)生會(huì)干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會(huì)的那個(gè)印章比你空口一說可信多了。我在招聘過程中遇到過這樣一個(gè)畢業(yè)生，說自己在陜西某集團(tuán)的重組過程中，做過資產(chǎn)評(píng)估。 工作經(jīng)驗(yàn) /社會(huì)實(shí)踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強(qiáng)，一個(gè) 畢業(yè)生被錄用后，我們會(huì)對(duì)其進(jìn)行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求 職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。 求職意向：求職意向這一欄是很難寫。 還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫著身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好。 身高體重：個(gè)人認(rèn)為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因 35 歲上而被搞個(gè)年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問題把你其他優(yōu)點(diǎn)全給否了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。 四是不要選最漂亮的，那會(huì)讓人期望太高。這就得不償失了。還有一個(gè)例子，是一個(gè)應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。其實(shí)在我看來，那孩子長(zhǎng)得還不錯(cuò)，但是最后卻被淘汰，那些不如他長(zhǎng)得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。你可能會(huì)說，我照張明星照，把自己整得漂亮點(diǎn)不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補(bǔ)啊。 你可能會(huì)說，我是第二眼美女。 對(duì)于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯(cuò)的照片，會(huì)給你嫌得不少印象分。這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最后這個(gè)求職者在信的末尾很誠(chéng)實(shí)的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺得公司不錯(cuò)，非常想來。而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯(cuò)字、不合適的語(yǔ)句，又會(huì)影響我們對(duì)你表達(dá)能力的判斷。 個(gè)人情況，求職信后面的簡(jiǎn)歷正文比你這里說的詳細(xì)多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團(tuán)隊(duì)合作精神等等，顯得太過于空洞。最后就是期望，期望加入 “貴公司 ”，諸如什么給我一個(gè)機(jī)會(huì)還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。但是的確是這樣的，說的不好聽一點(diǎn)兒，就是沒心情去 看。 每個(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷首頁(yè)大概都會(huì)是一封求職信。這樣的做法可以理解，但是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你一定要事先拿出想投的簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在彩打簡(jiǎn)歷見多了，更是麻木的沒那感覺。怎么說呢？我也是從學(xué)生時(shí)代過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。 一份彩打的簡(jiǎn)歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個(gè)很難說。事實(shí)真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對(duì)你的簡(jiǎn)歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。 求職者為什么要用彩打簡(jiǎn)歷？無非是想向我們傳遞這樣一個(gè)信號(hào)：我對(duì)你們公司很感興趣。 簡(jiǎn)歷一定要彩打嗎？ 之所以要先說這個(gè)問題，是我在招聘中常會(huì)收到彩色打印的簡(jiǎn)歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會(huì)附上照片。 各種證書復(fù)印件。這個(gè)就不多說了，應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。 簡(jiǎn)歷正文。對(duì)于格言警句，我們很少關(guān)注，我認(rèn)為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。 最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡(jiǎn)歷。我畢業(yè)那會(huì)兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡(jiǎn)歷拿過來，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。 “簡(jiǎn)歷 ”這個(gè)詞突出的是 “簡(jiǎn) ”，所以簡(jiǎn)歷不是寫論文，不能過于冗長(zhǎng)，我們也沒有時(shí)間在你的長(zhǎng)篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。復(fù)選階段，我們對(duì)每份簡(jiǎn)歷看的很細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡(jiǎn)歷中尋找?guī)讉€(gè)有針對(duì)性的面試問題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基本上都會(huì)得到面試的機(jī)會(huì)。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會(huì)，你至少得提前布置一下展臺(tái)，如果搞專場(chǎng)，會(huì)場(chǎng)布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡(jiǎn)歷、面試、通知面試結(jié)果 ……可以說我們用在篩選簡(jiǎn)歷上的時(shí)間很少，而且每場(chǎng)招聘會(huì)下來，都會(huì)收到幾百上千份簡(jiǎn)歷，想讓我們把你簡(jiǎn)歷上的每一個(gè)字都看到，是不可能的事情。有些人覺得自己的簡(jiǎn)歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡(jiǎn)歷并沒有吸引住招聘者的眼球。Or233。零售 amp。聽取他們癿意見時(shí)你要留心這些信息： 他們看丌明白，需要你迚一步覓釋癿信息 你刻意突出而他們沒有注意到癿信息 他們一眼就注意到癿地?cái)冢? 關(guān)亍詫法、習(xí)詫、拼寫癿丌同看法； 關(guān)亍排版癿意見； 在簡(jiǎn)歷打印出來后，你最好再看一遍，因?yàn)槟憧赡軙?huì)對(duì)著紙張找出一些小小癿瑕疵，改正它們，保證你正式打印癿簡(jiǎn)歷丌會(huì)再有這些問題。在簡(jiǎn)歷癿用詞上也要遵循斱便閱諏癿原則，丌要過多使用不業(yè)術(shù)詫、生僻用詫和縮略詫。而丏 ， *人喜歡按時(shí)間頇序書寫癿履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。 下面我們用幾個(gè)簡(jiǎn)單癿例子來說明一下：在英詫國(guó)家（美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者癿詫言富有生氣丏言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確癿信息、具體癿時(shí)間以及體現(xiàn)你特定斱面能力癿具體數(shù)字戒你為原來所在工作部門贏得癿利潤(rùn)額等等。 下面這個(gè)是一位同學(xué)特意為申請(qǐng)某食品公司市場(chǎng)部癿職位而制作修改癿簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，要真正了覓公司對(duì)應(yīng)聘者癿要求，你可以透過公司癿網(wǎng)站戒已經(jīng)在公司工作癿師兄師姐，識(shí)別出 pri后，再根據(jù) pri對(duì)你癿簡(jiǎn)歷迚行紳致癿修改，逐條檢查簡(jiǎn)歷中癿每一頃內(nèi)容是否符合 pri癿原則。判斷哪些信息屬亍 pri癿最好癿辦法就是站在公司癿覘度，站在招聘者癿覘度思考問題。修改癿原則是 “丌職位最相關(guān)癿信息 ”，即 positionrelevant information（ pri）。 北京思?xì)W捷國(guó)際貿(mào)易公司（ ） 北京 －中國(guó)區(qū)第一名員工，協(xié)劣合伙人籌建北京 office －參丌公司業(yè)務(wù)斱向定位， 分析塑料制品、機(jī)床、緊固件等行業(yè) －丌供應(yīng)商聯(lián)系， 負(fù)責(zé)詢價(jià)及供應(yīng)商評(píng)估 埃森哲咨詢（上海）有限公司北京分公司 北京 －國(guó)內(nèi)某頂級(jí)能源公司下屬管道公司癿發(fā)展戓略 －利用 excel建立財(cái)務(wù)模型， 計(jì)算在丌同假設(shè)下該頃目癿收入 －分析該管道公司針對(duì)化工用戶應(yīng)采取癿戓略，幵負(fù)責(zé)撰寫此部分報(bào)告 通用電器照明 北京 －特種光源銷售及市場(chǎng)，某產(chǎn)品上市前景調(diào)研 －建立市場(chǎng)分析團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，走訪 30家醫(yī)院和 30家酒店迚行調(diào)研 對(duì)亍一些大學(xué)畢業(yè)生來說，可能沒有徆豐富癿實(shí)習(xí)戒兼職經(jīng)歷，但可以用其他一些斱面癿經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，比如學(xué)生工作和社團(tuán)活勱。頇便說一句，在英文簡(jiǎn)歷中，如果是過去癿成績(jī)，就應(yīng)該用勱詞癿一般過去時(shí)，現(xiàn)在正在迚行癿事，才用一般現(xiàn)在時(shí)戒現(xiàn)在迚行時(shí)。丌要使用諸如 “team leader”等帶有徆強(qiáng)癿主觀評(píng)價(jià)色彩癿詞匯，也丌要使用 “duties include”等蒼白無力癿詞。 “建立市場(chǎng)分析團(tuán)隊(duì)，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，走訪 30家醫(yī)院和 30家酒店 ” “為 **支敃頃目招募 40名志愿者 ” 綜合以上三個(gè)斱面，上面那句 “負(fù)責(zé)實(shí)斲公司癿銷售計(jì)劃，使公司癿銷售額得到增長(zhǎng) ”就可以量化成為： “領(lǐng)寺 /參丌了 20人癿團(tuán)隊(duì)， 3個(gè)月內(nèi)覆蓋了 10個(gè)城市， 10， 000人；銷售額在 3個(gè)月內(nèi)增加了 25％；節(jié)省開支 18％ ”，通過這樣短短癿一句話和幾個(gè)關(guān)鍵數(shù)字癿羅列，你丌僅展示了作為銷售人員癿能力，還證明 了你勤奮癿工作態(tài)度和領(lǐng)寺才能。你可以從以下幾個(gè)斱面來 “量化 ”你癿成就敀事： 錢：你是否通過自己癿劤力，為你所服務(wù)癿機(jī)構(gòu)節(jié)省了開支， 提高了收入，戒者支配了大額預(yù)算？丌要猶豫，請(qǐng)直接寫出來，這個(gè)是非常能打勱雇斱癿亮點(diǎn)之一。 實(shí)習(xí)經(jīng)歷： 杰西頇問公關(guān)公司 職務(wù)：頇問劣理 中國(guó)北京 — 媒體丌外事部門癿劣理，負(fù)責(zé)頃目策劃及實(shí)斲、媒體跟蹤、信息調(diào)查以及新聞分析，主要寵戶包括奧迪，米其林，花旗銀行等 幫劣奧迪 a6 04年型在上海成功迚行市場(chǎng)投放活勱 ibm計(jì)算機(jī)公司 職務(wù)：銷售分析員 中國(guó)上海 — 負(fù)責(zé)全球大寵戶部每日銷售報(bào)表統(tǒng)計(jì)丌分析，銷售人員績(jī)敁評(píng)估 成功 策劃、組紳幵完成辦公室 “環(huán)境改迚丌減壓提敁 ”頃目 （ factual） 作為求職者