現(xiàn)代企業(yè)管理第11章-wenkub.com
2025-01-08 10:33 本頁(yè)面
【正文】 如果一定要采用末位淘汰法，我們建議要研究好上述提到的各個(gè)方面的問(wèn)題。只有極少數(shù)，才是真正不適合本公司，需要淘汰的。公司中人際關(guān)系會(huì)變得很復(fù)雜，企業(yè)會(huì)遭受嚴(yán)重污染。 ? 第三，這里所謂的 “ 表現(xiàn)最差的 10％ ” 是企業(yè)中的評(píng)估者們?cè)u(píng)價(jià)出來(lái)的，不一定是真正的 “ 表現(xiàn)最差的 10％ ” 。加上招聘成本，這種 “ 換血 ”大多數(shù)是得不償失的。正如 T君所說(shuō)，該公司員工的表現(xiàn)已經(jīng)是很好了，并不存在所謂的表現(xiàn)很差的 10％。那怕是最受人尊重的管理奇才用過(guò)的成功方法，在運(yùn)用時(shí)，都必須考慮到企業(yè)的具體情況，不可以照搬，所以，我們是否選用該方法，一定要先做一些分析工作。 但是， A君的人力資源管理方案中，末位淘汰法是一個(gè)核心內(nèi)容，并且此方法在 A君原來(lái)所在公司被運(yùn)用得非常有效。 A君來(lái)公司后，提出了一系列公司管理上的改革方案，其中有一項(xiàng)力度較大的措施是：實(shí)施末位淘汰法，將年終評(píng)估中最差的 10％解雇。 第二節(jié) 人本管理思想的內(nèi)容、層次與類型 二．人本管理的主要層次： 1．情感溝通管理 2．員工參與管理 3．員工自主管理 4．人才開(kāi)發(fā)管理 5. 企業(yè)文化管理 第二節(jié) 人本管理思想的內(nèi)容、層次與類型 三 .人本管理的不同類型 企業(yè)管理有四種基本的管理模式： 命令式管理 傳統(tǒng)式管理 協(xié)商式管理 參與式管理 人本管理細(xì)分為四種管理類型： 控制型參與管理 授權(quán)型參與管理 自主型參與管理 團(tuán)隊(duì)型參與管理 第三節(jié) 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別 人力資源管理是在人事管理的基礎(chǔ)上發(fā)展和形成的，無(wú)論從學(xué)科發(fā)展角度看，還是從管理思想的變革看，都表現(xiàn)出許多新思想、新職能和新內(nèi)涵，是對(duì)人的管理理論與實(shí)踐的一次新飛躍。 人力資源管理的最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 教學(xué)要求： 掌握人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別；理解什么是人本管理，人本管理的層次與類型的劃分。韋爾奇 ?所謂企業(yè)管理 ， 最終就是人事管理 。 —— （ 美 ） 鋼鐵大王卡內(nèi)基 ?我最大的成就是發(fā)現(xiàn)人才 ， 發(fā)現(xiàn)一大批人才 。 —— （美）湯姆 ? 長(zhǎng)壽公司要有凝聚力 ， 員工有較強(qiáng)的認(rèn)同感 。 ? 長(zhǎng)壽公司是寬容的 。彼得斯 小羅伯特 他們比絕大多數(shù)的首席執(zhí)行官都要優(yōu)秀 。 人事管理 ， 就是企業(yè)管理的代名詞 。 第一節(jié) 人力資源管理的基本概念 一、人力資源及其特點(diǎn) 通俗地講，人力資源就是指人，有時(shí)特指那些有正常智力，能夠從事生產(chǎn)活動(dòng)的體力或腦力勞動(dòng)者。 內(nèi)部環(huán)境 ? 高層管理者的目標(biāo)和價(jià)值觀 ? 企業(yè)戰(zhàn)略 ? 企業(yè)文化 ? 技術(shù) ? 結(jié)構(gòu) ? 規(guī)模 外部環(huán)境 ?人口 ?經(jīng)濟(jì) /市場(chǎng) ?法律 ?技術(shù) ?價(jià)值觀 ?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 人力 資源 管理 活動(dòng) 人力資源部門的作用 ?與經(jīng)營(yíng)聯(lián)系 ?促成者 ?監(jiān)控者 ?創(chuàng)新者 ?改造者 誰(shuí)負(fù)有責(zé)任？ ?高層管理者 ?業(yè)務(wù)經(jīng)理 ?人力資源管理部門 ?雇員 一般目標(biāo) ?吸引 ?留住 ?激勵(lì) ?再培訓(xùn) 特定目標(biāo) ?生產(chǎn)力 ?工作環(huán)境的質(zhì)量 ?遵循法律 ?獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ?工人的靈活性 與利潤(rùn)有關(guān)的 ?生存 ?競(jìng)爭(zhēng)力 ?成長(zhǎng) ?盈利能力 ?適應(yīng)能力 目標(biāo)與環(huán)境 第一節(jié) 人力資源管理的基本概念 三、人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容與作用 １．人力資源管理的任務(wù)： 人力資源管理的基本任務(wù)，是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過(guò)有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置 第一節(jié) 人力資源管理的基本概念 ２、人力資源管理的內(nèi)容： ① 人力資源計(jì)劃 ② 招聘和選擇 ③ 人力資源開(kāi)發(fā)
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