gbt280012001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范-wenkub.com
2025-01-05 04:03 本頁面
【正文】 管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果 、 環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾 ， 指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針 、 目標和其他要素 。 2022/2/1 陳瑞泉 45 GB/T280012022 管理評審如圖 6所示。 2022/2/1 陳瑞泉 44 GB/T280012022 審核方案 ， 包括日程安排 ， 應(yīng)基于組織活動的風險評價結(jié)果和以往審核的結(jié)果 。 職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于 查閱 ， 避免損壞 、 變質(zhì)或遺失 。 為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預防措施，應(yīng)與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應(yīng)。 程序應(yīng)規(guī)定： — 適合組織需要的定性和定量測量； — 對組織的職業(yè)健康安全目標的滿足程度的監(jiān)視； — 主動性的績效測量 ， 即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案 、 運行準則和適用的法規(guī)要求； — 被動性的績效測量 ， 即監(jiān)視事故 、 疾病 、 事件和其他不良職 業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； — 記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果 ， 以便于后面的糾正和 預防措施的分析 。 組織應(yīng)評審其應(yīng)急準備和響應(yīng)的計劃和程序，尤其 是在事件或緊急情況發(fā)生后。 2022/2/1 陳瑞泉 36 GB/T280012022 運行控制 組織應(yīng)識別與所認定的 、 需要采取控制措施的風險有關(guān)的運行 和活動 。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報 相關(guān)方。在教育、培訓和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。 注：資源包括人力資源 ， 專項技能 、 技術(shù)和財力資源 。 2022/2/1 陳瑞泉 28 實施和運行如圖 4所示 策劃 審核 績效測量的 反饋 檢查和糾正措施 圖 4 實施和運行 實施和運行 2022/2/1 陳瑞泉 29 GB/T280012022 結(jié)構(gòu)和職責 對組織的活動 、 設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理 、 執(zhí)行和驗證工作的人員 ， 應(yīng)確定其作用 、 職責和權(quán)限 ， 形成文件 ， 并予以溝通 ， 以便于職業(yè)健康安全管理 。 目標應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針 ， 包括對持續(xù)改進的承諾 。 2022/2/1 陳瑞泉 26 GB/T280012022 目標 組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標時 ， 考慮這些風險評價的結(jié)果和控制的效果 ， 將此信息形成文件并及時更新 。 2022/2/1 陳瑞泉 21 GB/T280012022 職業(yè)健康安全方針應(yīng)： a)適合組織的職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模； b)包括持續(xù)改進的承諾； c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾； d)形成文件 ， 實施并保持； e)傳達到全體員工 ， 使其認識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； f)可為相關(guān)方所獲取； g)定期評審 ， 以確保其與組織保持相關(guān)和適宜 。 第 4章描述了對職業(yè)健康安全管理體系要求 。 風險評價 risk assessment 評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程 。 績效 performance 基于職業(yè)健康安全方針和目標，與組織的職業(yè)健康安 全風險控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量結(jié) 果。 2022/2/1 陳瑞泉 14 GB/T280012022 職業(yè)健康安全管理體系 occupational health and safety management system （ OHSMS） 總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風險的管理。 英文中 ， 術(shù)語 “ incident”包含 “ nearmisses”. 2022/2/1 陳瑞泉 12 GB/T280012022 相關(guān)方 interested parties
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