[人力資源管理]員工關(guān)系管理與勞法實務(wù)-wenkub.com
2025-01-01 11:06 本頁面
【正文】 小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? （ 2）是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。工作一年后，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，沒有續(xù)簽，則員工合同同時到期沒有續(xù)簽，繼續(xù)上班。2021年 6月 9日 ， 吳某接到公司另一份書面通知 ， 告知她 6月 6日已通知內(nèi)容 ， 并要求她自 2021年 6月 9日起 ， 不得到公司辦公區(qū)域上班 ， 在保安監(jiān)管下交出門卡 、 信用卡 、 網(wǎng)絡(luò)密碼等物品 。 2021/11/10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 68 禁止用人單位解除 (終止 ) ? 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； ? 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ? 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距退休年齡不足 5年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2021/11/10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 69 勞動合同的終止 ? （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。張某對此不認(rèn)可，三個月后仍未能完成任務(wù)。 ? 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動合同。 2021年 7月，部門以員工不勝任銷售經(jīng)理崗位為由，向公司申請將該員工降為銷售助理，并對他現(xiàn)有的薪酬進(jìn)行降級。 ? 因該員工長期請病假，無法正常工作。 2021/11/10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 59 醫(yī)療期處理案例 ? 公司某一員工 ， 2021年入公司 ， 與公司簽定兩年的勞動合同 ， 合同期限為 2021年 12月19日至 2021年 12月 31日 。 2021/11/10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 53 問題 公司如何追回員工的欠款 ？ 公司為員工發(fā)放的工資截止到什么時間 ？ 公司如果提出通過仲裁爭議進(jìn)行處理，爭議時效多長？應(yīng)該如何計算？ 2021/11/10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 54 員工過錯離職 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2021/11/10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 52 ? 公司某員工 2021年 1月 5提出解除勞動合同申請 。 ? 其它用人單位的“高級管理人員”參照前款規(guī)定確定。公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議，要求員工支付培訓(xùn)違約金 2021/11/10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 44 問 題 公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金 ？ 除要求賠償培訓(xùn)違約金外 ， 還可以要求 員工賠償哪些費(fèi)用 ？ 在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， 公司是否一定必 須全額發(fā)放給員工工資 ？ 爭議時效如何計算 ？ 2021/11/10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 45 培訓(xùn)費(fèi)用的范圍 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括 用人單位為了對勞動者進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)期間的 差旅費(fèi)用 以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的 用于該勞動者的其他直接費(fèi)用 。 為更快融入項目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項目開始前 ，A公司向 B公司申請 ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進(jìn)行為期 6個月 （ 2021年 11月－ 2021年 5日 ）的脫產(chǎn)培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費(fèi)用 20210元由 B公司承擔(dān) 。 2021/11/10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 35 員工在職管理重點 1，員工的制度學(xué)習(xí)成為管理基礎(chǔ)； 育人、留人還要防人。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 2021/11/10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 31 無固定合同的建議 ? 不要在臨界狀態(tài)“較勁”！ ? 問題：合同期限如何設(shè)定？ ? 對十年及以上員工進(jìn)寬出嚴(yán)。 用人單位自用工之日 起滿一年 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。母公司在面試后決定繼續(xù)使用這名派遣員工并給派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出了錄用通知后使用了老孫。小劉與公司協(xié)商不成，則提出，公司在 5月 31日以后沒有與她簽署勞動合同，屬于事實用工要求公司支付其兩倍工資。 ? 2021年 5月 1日，該員工提出解除勞動合同，并要求公司補(bǔ)發(fā) 3月 1日至 4月 31日期間的 2個月工資及未及時簽訂勞動合同雙倍工資（ 4個月）、社保、公積金等相關(guān)。 確認(rèn)：五人與 SE之間究竟是什么法律關(guān)系？ 2021/11/10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 20 反駁勞動關(guān)系成立的證據(jù) 身份證明材料：退休證、學(xué)生證 勞動關(guān)系建立文件：勞動合同 年齡證明：十六歲以下 非勞動關(guān)系合同文件等 2021/11/10 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 21 合法用工的內(nèi)容 ? 用工之日起建立職工名冊備查 ? 如實告知勞動者用工信息
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