【正文】 繳納住房公積金法律責任 ?違反住房公積金管理條例的規(guī)定 ， 單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續(xù)的 ， 由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的 ， 處 1萬元以上 5萬元以下的罰款 。 ?企業(yè)不按規(guī)定參加工傷保險和繳納工傷保險費的 ， 由市 、 區(qū) （ 縣 ） 勞動保障行政部門按照國務院 《 社會保險費征繳暫行條例 》 的規(guī)定進行處罰 。 ?用人單位違反規(guī)定不參加社會保險 ， 致使勞動者不能享受基本養(yǎng)老保險待遇 ，給勞動者造成損失的 ， 勞動者有權要求用人單位補交基本養(yǎng)老保險費或者賠償損失 。 工齡問題 ?檔案中有關工齡問題的要點 ?出國留學人員的工齡連續(xù)計算 ?大學畢業(yè)生的派遣證是工齡起點的依據 ?一般人員招工手續(xù)是工齡起點的依據 ?1992年養(yǎng)老保險政策實施以前參加工作的人員的工齡（視同繳費年限）的確定 ?對間斷繳納基本養(yǎng)老保險費等有關問題的處理 法律責任 ? 有關勞動合同的法律責任 ? 繳納養(yǎng)老保險的法律責任 ? 繳納失業(yè)保險的法律責任 ? 繳納工傷保險法律責任 ? 繳納醫(yī)療保險的法律責任 ? 繳納住房公積金法律責任 有關勞動合同的法律責任 ?招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系而未續(xù)訂勞動合同，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金。 ?檔案記載的內容是否有效由國家勞動部門認定。 檔案管理 ? 檔案管理的重要性 ? 檔案管理 ? 工齡問題 檔案管理的重要性 ?檔案管理是對勞動者將來享受保險待遇的保障。 ?試用期包括在勞動合同之內，試用期內也必須為勞動者繳納社會保險費 ?在試用期內 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 勞動報酬 ? 勞動報酬的內容 ? 勞動報酬的確定 勞動報酬的內容 ?勞動報酬包括基本工資和法定社保費用 ?基本工資：準備支付給職工的工資 ?法定社保費用： ? 養(yǎng)老保險 ? 基本醫(yī)療保險和大病統(tǒng)籌保險 ? 工傷保險 ? 失業(yè)保險 ? 住房公積金 ? 輔助醫(yī)療保險（北京市的規(guī)定） 勞動報酬的確定 ?申請項目時，每個人員勞動報酬的確定 ?根據其工作所負責任的大小，參照市場的標準確定其基本工資（例： 2021元 12月） ?用人單位必須為勞動者繳納的法定社保費用 =工資基數 40％（例： 800元 12月） ?補充醫(yī)療保險費用（例： 800元 /年） ?根據工作內容的情況，考慮風險費用（例：200元 /年） ?檔案管理費（ 400元 /年） ?合計： 2021 12＋ 800＋ 200＋ 400＝ 35000元 社會保障 ? 社保費用金額的計算 ? 社保費用交納 社保費用金額的計算 ?單位繳納部分 % ?養(yǎng)老保險 20％ ?醫(yī)療保險 10％ ?工傷保險 % ?失業(yè)保險 % ?住房公積金 % ?合計 % ?需要籌集金額 800元 ?個人繳納部分 % ?養(yǎng)老保險 ％ ?醫(yī)療保險 2％ +3元 ?工傷保險 0 ?失業(yè)保險 % ?住房公積金 % ?合計 % ?個人交納金額 373元 ?以基本工資 2021元為例： 社保費用交納 ?用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 勞動合同的內容 ?簽訂勞動合同時，用人單位應當如實向