崗位規(guī)范管理ppt課件-wenkub.com
2024-10-31 20:31 本頁(yè)面
【正文】 定員人數(shù) =（需要開動(dòng)設(shè)備臺(tái)數(shù) X每臺(tái)設(shè)備開動(dòng)班次） /（工人看定額 X出勤率） 11 1 直接管轄該崗位的領(lǐng)導(dǎo) ,通過只有一名 2 組織崗位設(shè)置圖中的直接領(lǐng)導(dǎo)者填入崗位名稱 1 由該崗位直接管理的下屬人數(shù) ,即管理幅度 2 必須注意有效的管理幅度 3 崗位設(shè)置圖中所有的直接下屬填入崗位名稱 1 職等是不同職等之間的相似崗位等級(jí)的比較和平衡 2 職等劃分有助于對(duì)從事不同業(yè)務(wù)工作的員工給予公平的報(bào)酬和待遇 3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)應(yīng)的等級(jí) ,由 HR部門填寫 1 職級(jí)是指同一職等中不同崗位的等級(jí)劃分 2 職級(jí)劃分是確定不同崗位工作要求勞動(dòng)待遇 ,促進(jìn)員工發(fā)展的重要依據(jù) 3 同級(jí)同薪 ,提級(jí)提薪 4 在薪酬職等中表現(xiàn)的不同層次由 HR部填 寫 1 考核系數(shù)是實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)衡量權(quán)重 2 考核系數(shù)根據(jù)職等職級(jí)確定 3 填入考核系數(shù) 直接上級(jí) 5 直接下級(jí) 6 職 等 7 職 級(jí) 8 考核系數(shù) 9 12 崗位描述 10 任職基本條件 11 (1)試用完成后轉(zhuǎn)為正式員工的最低條件 ,即描述從事本崗位工作必需的基本條件 (2)任職條件包括 :年齡、學(xué)歷、性別、專業(yè)、資格證書、工作技能與經(jīng)驗(yàn)、身體條件、智力、性格 (3)任職基本條件可作為員工招聘、資格鑒定的依據(jù) 13 崗位關(guān)系 可升遷至此的崗位路線 12 可由此升遷的發(fā)展路線 13 可相互轉(zhuǎn)換的崗位 14 進(jìn)入該崗位前必須經(jīng)過的崗位工作和考核 ,可以任職流程表示 1 本崗位向上發(fā)展所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程 ,即職業(yè)生涯設(shè)計(jì) ,以利于個(gè)人充分發(fā)揮自己的潛能 ,達(dá)到最后職業(yè)生涯最高峰 2 崗位發(fā)展路線可由組織規(guī)定 ,也可由本人與組織商定 3 可以升遷路徑表示 1 崗位間轉(zhuǎn)換目的是 :提供員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì) ,使員工掌握更多的技能 ,增進(jìn)不同工作之間員工的理解 ,提高協(xié)作效率 2 崗位實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)換的條件是 : (1)基本符合對(duì)方任職要求 (2)通過上崗培訓(xùn)或一定時(shí)間工作熟悉 ,能勝任對(duì)方崗位工作 (3)有利于達(dá)成工作轉(zhuǎn)換目的 14 工作類別 職責(zé) 權(quán)限 15 16 17 1 工作類別是指該崗位在所承擔(dān)工作范圍內(nèi)根據(jù)工作對(duì)象、性質(zhì)所作的劃分或工作模塊 2 工作類別劃分應(yīng)能覆蓋并反映該崗位工作基本項(xiàng)目 1 職責(zé)是分內(nèi)應(yīng)做的事情，是由崗位標(biāo)明的、固定的、明確的工作任務(wù) 2 職責(zé)描述應(yīng)簡(jiǎn)明、概括，只表明其作用，不規(guī)定其要求方法 3
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