縣財政局人才工作述職報告-wenkub.com
2025-09-18 21:28 本頁面
【正文】 根據(jù)財政人才隊伍的學(xué)歷狀況、知識結(jié)構(gòu)及需求，建立以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余自學(xué)相結(jié)合、長期與短期相結(jié)合的教育培訓(xùn)體系，完善教育培訓(xùn)格局，促進人才知識和業(yè)務(wù)技能的提高。四是人才資源開發(fā)與管理的工作機制不夠 健全，人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有得到充分調(diào)動和發(fā)揮。一是高端人才難引進。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，如 **年實行由各股室股長編寫業(yè)務(wù)教材并授課的方式組織全系統(tǒng)干部職工進行了兩期集中培訓(xùn)，取得了較好的效果。一是營造人才工作氛圍，健全人才學(xué)習(xí)機制。圍繞會計人才隊伍建設(shè)，我局主要抓了三方面工作，一是 認(rèn)真組織開展《新預(yù)算法》、《新會計從業(yè)資格管理辦法》、《新行政事業(yè)單位會計制度及準(zhǔn)則》等會計法律法規(guī)的宣傳貫徹實施，積極參加省、市舉辦的網(wǎng)絡(luò)視頻業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、發(fā)手機短信、舉辦培訓(xùn)
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