企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展研究畢業(yè)論文-wenkub.com
2024-09-09 16:49 本頁面
【正文】 要從加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究，建立管理會(huì)計(jì)師組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，讓管理會(huì)計(jì)從電算化方向發(fā)展，從而讓管理會(huì)計(jì)真正的應(yīng)用到企業(yè)中，使管理會(huì)計(jì)真正發(fā)揮它的作用。是管理會(huì)計(jì)真正從電算化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。這些信息的收集、整理和調(diào)用都需要電子計(jì)算機(jī)的配合才有可能順利實(shí)現(xiàn)，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，無論是在提供豐富、準(zhǔn)確、及時(shí)的信息資源方面，還是在提供強(qiáng)大的信息處理手段方面，都將為管理會(huì)計(jì)提供一個(gè)前所未有的高度的技術(shù)基礎(chǔ) [14]。它的廣泛應(yīng)用，為企業(yè)節(jié)省了大量的人力和物力，為企業(yè)的管理提供了極大的方便。 在企業(yè)中，要想提高管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度是至關(guān)重要的。而我國大部分的會(huì)計(jì)人員還難以擔(dān)當(dāng)起管理會(huì)計(jì)的重任，人才的緊缺將成為制約企 業(yè)推廣和應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的瓶頸，因此，我們必須加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)。因此，培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)意識(shí)是非常重要的。這些必然要求企業(yè)在管理中盡可能地應(yīng)用管理會(huì)計(jì)技術(shù)與方法 ,以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 。此外，應(yīng)盡快開展和組織注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試，為培養(yǎng)和造就我國管理會(huì)計(jì)專門人才、促進(jìn)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)向縱深發(fā)展起應(yīng)有的推動(dòng)作用 [11]。要改善這方面的狀況，可以成立一些專門的機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)的理論研究工作，比如，可以設(shè)想成立一個(gè)“管理會(huì)計(jì)研究委員會(huì)，吸收會(huì)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等各領(lǐng)域的專家和相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者參加，對(duì)一些難點(diǎn)問題 加以調(diào)查研究，并提出解決的方案，將管理會(huì)計(jì)的研究工作上升到組織理論研究的高度，逐步完善戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的理論體系 [10]。會(huì)計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用都是與一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境相關(guān)，環(huán)境的變化會(huì)導(dǎo)致企業(yè)組織形式的變化，而企業(yè)組織形式的變化又會(huì)使得會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)生變化，從而也導(dǎo)致了管理會(huì)計(jì)研究的內(nèi)容、方法相應(yīng)地發(fā)生變化。同時(shí)，目前管理會(huì)計(jì)的軟件開發(fā)嚴(yán)重滯后，使得快樂空間一些復(fù)雜的公式和模型無法運(yùn)用，如線性規(guī)劃、非線性回歸、投入產(chǎn)出模型等，這些方法在實(shí)際運(yùn)用中手工計(jì)算需要耗費(fèi)大量的人力物力，而計(jì)算機(jī)可以快蘇正確的處理大量數(shù)據(jù) [9]。 管理會(huì)計(jì)應(yīng)用缺乏良好的社會(huì)環(huán)境 傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢(shì)力的影響，導(dǎo)致 管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用缺乏良好的社會(huì)環(huán)境 。 法律的影響 管理會(huì) 計(jì)要真正發(fā)揮作用，給企業(yè)的經(jīng)營決策者提供有用的信息，必須處于一個(gè)平等、公平、競(jìng)爭(zhēng)和高度靈敏的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下。又如“ 有效市場(chǎng)假設(shè)” , 它假設(shè)資金市 場(chǎng)是健全的 , 即當(dāng)企業(yè)需要資金時(shí) , 能以合理的價(jià)格在資金市場(chǎng)上籌集資金 。 例如 , 管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行成本性態(tài)分析時(shí) , 必須根據(jù)成本與業(yè)務(wù)量的關(guān)系 , 將企業(yè)的生產(chǎn)成本分為變動(dòng)成本和固定成本 , 然后才能運(yùn)用特定的方法進(jìn)行分析 , 這些生產(chǎn)成本很難準(zhǔn)確化分為變動(dòng)成本和固定成本 , 特別是混合成本的分解就更為困難 , 從而導(dǎo)致計(jì)算分析結(jié)果帶有很大的假設(shè)性。這就直接影響了人們對(duì)它的學(xué)習(xí)和掌握，更談不上普及應(yīng)用了。另外 ,市場(chǎng)環(huán)境影響管理會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容與范圍。 這些因素限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用 [5]。全國 1200萬會(huì)計(jì)人員中，受過大學(xué)專業(yè)教育的不到 10%，在素質(zhì)相對(duì)高一些的國有企業(yè)及縣以上集體企業(yè) 600多萬會(huì)計(jì)人員中，有會(huì)計(jì)師職格的僅占%。 這就使得管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用事倍功半，從而影響它的推廣 [4]。 ② 經(jīng)營者的 “ 長官意志 ”。而在現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者離這一要求還有一定的距離，這就在一定程度上限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。隨著目前對(duì)高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制和財(cái)務(wù)報(bào)告的強(qiáng)調(diào)，管理會(huì)計(jì)師的作用比以前任何時(shí)候都要重要。 在國外，管理會(huì)計(jì)的理念和應(yīng)用已非常廣泛，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才受到世界 500強(qiáng)企業(yè)的大 力推崇。而且早期在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家所興起的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)方法(如作業(yè)成本法、平衡卡等 )就更知之甚少。另一方面 ,目前我國的管理會(huì)計(jì)注重理論研究而忽視了其實(shí)際應(yīng)用。例如 :20世紀(jì) 70大慶油田的內(nèi)部結(jié)算 ,80年代的首鋼內(nèi)部承包經(jīng)營責(zé)任制 ,以及 90年代初模擬市場(chǎng)核算 ,實(shí)行成本否決的“邯鋼經(jīng)驗(yàn)”等等。 Preliminary exploration of the management accounting basic theory in western。 Establishment of Management Accountants anizations。針對(duì)管理會(huì)計(jì)在發(fā)展中存在的問題提出了解決對(duì)策： 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究；建立我國管理會(huì)計(jì)師組織機(jī)構(gòu)；建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高決策者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度；提高管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)；管理會(huì)計(jì)要向電算化方向發(fā)展。 企業(yè)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展研究 Accountant Current situations and development trends of accounting for management 目 錄 1 引言 ................................................................ 1 2 管理會(huì)計(jì)近四十年的發(fā)展 .............................................. 1 管理會(huì)計(jì)的含義 .................................................... 1 管理會(huì)計(jì)近四十年的發(fā)展 ............................................ 1 3
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