【正文】 三 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。 故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危 害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。下班后應(yīng)切斷電源并及時(shí)上鎖。必須關(guān)好平臺(tái)防護(hù)門及人貨梯防護(hù)門方可開(kāi)行。 五、塔吊工工作期間不準(zhǔn)喝酒 ,不準(zhǔn)疲勞作業(yè)。 32 三、堅(jiān)持上班前自檢制度 ,對(duì)索具、鋼絲繩、帶子、扣件、預(yù)留鼻、周圍高壓線及其他障礙物進(jìn)行全面觀察 ,排除不安全因素。 十六 、 對(duì)崗上發(fā)生重大情況和突發(fā)事件，要果斷采取應(yīng)急措施，及時(shí)上報(bào)。若發(fā)生人員和設(shè)備事故應(yīng)保持現(xiàn)場(chǎng)，立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 會(huì)保養(yǎng)：認(rèn)真做好定期保養(yǎng)和例行保養(yǎng)，按照各部位的潤(rùn)滑要求，做到定質(zhì)、定量、 定時(shí)、定點(diǎn)加油潤(rùn)滑。 三好 ： 即管好、用好、養(yǎng)好 管好：就是對(duì)塔吊負(fù)保管責(zé)任，不許別人動(dòng)自己的設(shè)備，對(duì)設(shè)備的安全保護(hù)裝置、備件應(yīng)保持完整無(wú)損。作業(yè)時(shí)，重物下方不得有人停留或通過(guò)。塔頂高于 30 米時(shí)，應(yīng)打開(kāi)紅色防撞指示燈。提升平移重物應(yīng)高出障礙物 米以上。在作業(yè)過(guò)程中，作業(yè)下方不得有人停留或通過(guò)。 安全第一，預(yù)防為主，要增強(qiáng)安全意識(shí)，防范于未然。如有損壞和變形要及時(shí)修理加固，不得遷就使用。不準(zhǔn)安全帽放在現(xiàn)場(chǎng)不戴，不準(zhǔn)安全帶綁在腰上不掛。 第二節(jié) 工人 的考勤制度 工作具體時(shí)間以工地上班時(shí)間為準(zhǔn) 工作期間 應(yīng)著工作服，著裝要整齊 ； 上班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)， 不得遲到早退 ，不得無(wú)故缺崗，工作時(shí)間不得擅自離崗。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與其所在利潤(rùn)中心的利潤(rùn)指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián)；根據(jù)不同利潤(rùn)中心的實(shí)際情況，條件具備部門的主管（含）以上人員可實(shí)行年薪制。 按照勞動(dòng)合同的約定及公司的福利待遇制度，根據(jù)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)情況及公司有關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部門審核人事部門計(jì)算的工資，統(tǒng)一制工資表，執(zhí)行公司有關(guān)制度、規(guī)定； 6 工資單經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理、總 經(jīng)理簽字方可發(fā)放； 由公司人力資源部統(tǒng)一制定并調(diào)整工資管理制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 十八 、收據(jù)管理 收據(jù)視同發(fā)票管理。不得涂改、挖補(bǔ)或撕毀，如有填錯(cuò)，應(yīng)整套（存根聯(lián)、發(fā)票聯(lián)、記帳聯(lián)）保存，并注明 “作廢 ”字樣，以備查驗(yàn)。 若是抵貨業(yè)務(wù)，當(dāng)天領(lǐng)出發(fā)票，必須要求客戶開(kāi)具同樣金額的銷售發(fā)票交還財(cái)務(wù)，否則必須將公司發(fā)票退回。特殊情況如預(yù)收款項(xiàng)等，須部門經(jīng)理專門說(shuō)明。若此項(xiàng)合同終止又收不回原發(fā)票視同未回款處理。 發(fā)票復(fù)印件蓋章需由部門經(jīng)理人員 批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行登記并由當(dāng)事人簽字。 27 杜絕開(kāi)無(wú)企業(yè)名稱發(fā)票。 出差期間的交際應(yīng)酬費(fèi)，須事先請(qǐng)示總經(jīng)理特批。未按規(guī)定填寫(xiě)說(shuō)明或簽字的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將報(bào)銷憑證退回并說(shuō)明原因。 業(yè)務(wù)費(fèi)用：所有業(yè)務(wù)費(fèi)用票據(jù)須開(kāi)明細(xì)發(fā)票，經(jīng)手人須在票據(jù)背面簽字。 對(duì)所有報(bào)銷內(nèi)容，相關(guān)部門經(jīng)理必須就其合理性及必要性進(jìn)行審核。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用由部門經(jīng)理審批；計(jì)劃外業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)公司總經(jīng)理審批 。各部門經(jīng)理憑出差報(bào)告先由公司總經(jīng)理審批后方可借款。原則上由運(yùn)營(yíng)管理中心統(tǒng)一購(gòu)買并庫(kù)存，各部門登記領(lǐng)用，并進(jìn)入各部門的費(fèi)用。 十一 、現(xiàn)金、銀行存款的盤(pán)查 出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制 “出納報(bào)告表 ”，并對(duì)由出納保管的庫(kù)存現(xiàn)金，由會(huì)計(jì)或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進(jìn)行定期對(duì)帳盤(pán)查，其他時(shí)間進(jìn)行抽查。 所開(kāi)出支票必須封填收款單位名稱。 25 九 、支票管理 支票的購(gòu)買、填寫(xiě)和保存由出納負(fù)責(zé)。 任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報(bào)批（詳見(jiàn)支出審批制度）。 建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無(wú)誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對(duì)庫(kù)存。 七、 出納職責(zé) 建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊(cè)，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度的制定 等。每一份合 同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書(shū)、電傳等），均應(yīng)妥善保管。 五 合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 （ 3） .結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章 公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。 4 經(jīng)濟(jì)合同采用書(shū)面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。 2 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。 6． 在工作中對(duì)客戶的確認(rèn)有爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)立即通報(bào)經(jīng)理，由經(jīng)理調(diào)查、協(xié)調(diào)后裁定。 3． 業(yè)務(wù)員在工作中，不得以任何形式收取客戶錢物及接受客戶宴請(qǐng)，如有必要須事先向經(jīng)理請(qǐng)示。 二． 業(yè)務(wù)接待準(zhǔn)則 1． 內(nèi)勤現(xiàn)場(chǎng)主管工作必須堅(jiān)持導(dǎo)向企業(yè)利益，必須導(dǎo)向客戶滿意的原則 。如對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)或女士，待對(duì)方有意握手時(shí)，方可與對(duì)方握手。 七、 未經(jīng)批準(zhǔn)不得將車輛隨意交給他人駕駛或練習(xí)駕駛，嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；不是為公司業(yè)務(wù)而是私人業(yè)務(wù)而發(fā)生的一切意外有司機(jī)本人負(fù)責(zé)。如因故意違章或以上原因被罰款的，費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 第八節(jié) 車輛管理制度 一、為了加強(qiáng)本公司的車輛管理和保養(yǎng)，特制定本規(guī)定。 (二 )監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，并應(yīng)于“用印申請(qǐng)單”上加蓋使用的印信存檔。 (三 )部門章：刻有公司部門名稱的印章。 辦公場(chǎng)所的桌、抽屜等鑰匙應(yīng)由行政部 (辦公室 )、部門由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管一套，并依類保管，以備急需。 (一 )離職時(shí)應(yīng)將鑰匙繳交行政部 (辦公室 )負(fù)責(zé)人。 四、 公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要告知檔案管理指定負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。不可做人身攻擊。不要盡談些期待性的預(yù)測(cè)。不可取用不正確的資料。不 可從頭到尾沉默到底。不可打斷他人的發(fā)言 （原則上以 3 分鐘為限）。 三、 進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，精神飽滿，坐姿端正；將手機(jī)等一律關(guān)閉，保持會(huì)場(chǎng)安靜。 第四節(jié) 會(huì)議管理規(guī)定 會(huì)場(chǎng)是嚴(yán)肅的場(chǎng)合，參加公司的各類會(huì)議 要自覺(jué)遵守會(huì)議的各頂紀(jì)律，嚴(yán)肅認(rèn)真、專心致志 。 第二節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 一 公 司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用； 負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)；出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字； 二 所有員工對(duì)辦公用呂必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗、費(fèi)用。 七 出差填寫(xiě)出差申 請(qǐng)單、由部門負(fù)責(zé)人簽字。 三 人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后上交財(cái)務(wù)部門審核。 （ 5） 婚假、喪假、可申請(qǐng) 3 天帶薪休假；超出 3 天扣除超出時(shí)間的薪資；婚假必須是本人，喪 假必須是本人的直系親屬。 行政部經(jīng)理簽名： 日期： 年 月 日 17 第四 章 考勤制度 一 工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。 16 福建鑫瑞 員工離職交接表 各相關(guān)部門： 請(qǐng)按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。 第十二條、 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法 、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十一條、 勞動(dòng)合同解除或終止： 若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方 （具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)； 有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條、 甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 因工作需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。 第四條、工作時(shí)間和休息休假： 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò)48 小時(shí)。 第二條、工作地點(diǎn)： 省（自治區(qū)、直轄市） 市（縣） 路 號(hào) 。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)； 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。 10 福建隆鑫集團(tuán)有限公司 個(gè)人簡(jiǎn)歷 姓名 性別 照片 民族 籍貫 出生日期 婚姻狀況 學(xué)歷 體重身高 專業(yè) 健康狀況 通訊地址 畢業(yè)院校 聯(lián)系電話 語(yǔ)言能力 教育背景 個(gè)人特長(zhǎng) 工作經(jīng)歷 興趣 愛(ài)好 自我評(píng)價(jià) 11 試用期合同 福建鑫瑞建筑機(jī)械設(shè)備有限公司 二 O 一二年四月 12 甲方： 福建鑫瑞建筑機(jī)械設(shè)備有限公司 簽定日期： 乙方： 編 號(hào) ： RS120709 根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的， 終止合同手續(xù)。（試用期有超過(guò) 3 天的） 三 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 第四節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除 一 公司有權(quán)辭退不合格的員工。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資 100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。 . 第二節(jié) 工資、 待遇 一 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分 配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。所有員工都須與公司簽訂聘（雇）用合同。 衛(wèi)生 工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放整齊。 書(shū)櫥、書(shū)柜內(nèi)各類書(shū)籍、資料分類擺放整齊，便于檢查。 辦公室衛(wèi)生值班表 區(qū)域 星期一負(fù)責(zé)人 星期二負(fù)責(zé)人 星期三負(fù)責(zé)人 星期四負(fù)責(zé)人 星期五負(fù)責(zé)人 董事長(zhǎng)室 經(jīng)理室、檔案室 平臺(tái)、衛(wèi)生間 公共辦公區(qū)