派出紀檢監(jiān)察機構干部管理暫行辦法-wenkub.com
2024-09-06 01:00 本頁面
【正文】 請假報告單 （縣紀委干部室存） 同志因 ( )請假 天（注：從 年 月 日至 年 月 日），請給予準假為謝。 第四十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。假滿返回時，應按程序銷假。 第四十 二條 嚴格請銷假制度。干部管理檔案的主要內(nèi)容包括：干部基本情況、干部任免審批表、民主推薦材料、考察材料、考核結果、任免情況、培訓情況、獎懲情況等。 第三十 八條 派出紀工委、監(jiān)察分局干部享受同職級干部待遇，工資、津（補）貼、補助、獎金，以及生活福利、住房、醫(yī)療、退休等事宜由縣紀委監(jiān)察局負責。 （十）其他違反工作紀律的行為。 （六）工作時間嚴禁擅離職守、辦私事或者從事其他與工作無關的事情。 （三）嚴禁接受被監(jiān)督、檢查人員及其親友或有關人員的吃請，接受禮品、紀念品。 第三十五條 原派出縣直部門黨委的紀委，縣檢察院、縣人民法院的紀檢組，其人員編制、職級不變。 （四）紀檢監(jiān)察干部必須帶頭遵守紀律，有下列行為之一的，按有關條規(guī)嚴肅處理。 第三十三條 嚴格獎勵和懲處。 第三十一條 實行誡勉談話制度。委局機關室主任，紀工委監(jiān)察分局領導班子和紀工委書記、監(jiān)察分局長每年一次向縣紀委常委會述職述廉。年度考核每年進行一次，結合年終工作總結進行?？h紀委監(jiān)察局根據(jù)上級黨委、政府和紀檢監(jiān)察部門的工作部署要求，對機關各室、派出紀工委監(jiān)察分局、派駐紀檢組的年度工作目標實行具體的量化考核。 第二十七條 派出機構干部，列入縣紀委監(jiān)察局年度考核的人數(shù)基數(shù)和優(yōu)秀比例名額。 第六章 干部考核 第二十五條 干部考核工作是干部管理的主要環(huán)節(jié)，是全面、準確、客觀 、公正地開展干部選拔、培訓、任免、獎懲、交流等工作的必要前提。干部要把自己參加學習、培訓情況納入述職報告。 第二十一條 派出機構干部的教育培訓由縣紀委監(jiān)察局統(tǒng)一安排。通過培訓，努力使干部隊伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、管理水平、解決實際問題能力得到新的提高。 第十七條 縣紀委監(jiān)察局機關、派出機構干部的掛職鍛煉由縣紀委監(jiān)察局統(tǒng)一安排。 第十四條 縣紀委監(jiān)察局機關、派出機構科級以下（含科級）干部的調(diào)入調(diào)出，由縣紀委干部室根據(jù)用人需求提出意見，報分管領導審批，由縣紀委監(jiān)察局干部室報縣紀委常委會討論研究后，辦理調(diào)動等有關手續(xù)。 第十一條 干部交流輪崗范圍： （一）機關內(nèi)設室之間； （二）其他派出機構之間； （三）縣直部門； （四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 （ 一）原則上任職滿三年的需繼續(xù)留任或不再留任的； （二）因私出國或出境半年以上、公派出國或出境一年以上而不
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