【正文】 價值 —— 是我們想要釣的第三種魚。 一堂“釣魚課”續(xù) 2 夢想 —— 是我們想要釣的第一種魚。 職業(yè)調整的次數最好不要超過 7次。 困境二： 機會成本 職場發(fā)展猶如爬樹一樣，在舊樹干上爬得越高的人，退下來的難度也就越大，而且越是等待觀望，所付出的代價就越大。也許我們無法做出正確的選擇，但是我們卻可以做出對未來最有利的選擇。 選擇一個教練： 許多人寧愿選擇做一個失敗者，也不愿意選擇依靠他人的幫助和善意，無論是付費還是免費。一定有許多更好的選擇在等待著我們，也正是這種不確定，構成了選擇之美。 如果我們既能贏得他人的喝彩，又能享受美味，不亦樂乎。 ? 安全型職業(yè)錨的成功標準是：一種有效性的穩(wěn)定、安全、整合良好合理的家庭和工作情境。 ? 自主型職業(yè)錨與其他職業(yè)錨有交叉。 ? 有強烈的創(chuàng)造需求和欲望。 ? 其主成長是在技術能力區(qū)的技能不斷提高，其成功更多地取決于該領域專家的肯定和認可，以及承擔該能力區(qū)日益增多的富有挑戰(zhàn)性的作業(yè)。 藝術型 (A)：有藝術 、 直覺 、 創(chuàng)造的能力 ，喜歡運用想像力和創(chuàng)造力 ， 在自由的環(huán)境中工作 。個人績效可能提高、也可能不變或降低 任務： 技術更新、培訓和指導的能力轉入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野 要求： 表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關系，減少陶醉 描述： 中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境 任務： 計劃退休、從權力轉向咨詢角色確認和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動 要求： 看到自己的工作成為別人 的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統一 專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力 更新技能、態(tài)度 指導（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學習 了解新信息、觀念 職業(yè)生涯 目標與標準 職業(yè)發(fā)展周期 職業(yè)生涯發(fā)展目標 職業(yè)生涯成功標準 職業(yè) 性向 實際性向 藝術性向 企業(yè)性向 調研性向 常規(guī)性向 社會性向 職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲 注 2：霍蘭德 (Holland)的性格－職業(yè)匹配理論 現實型 (R)：有運動機械操作的能力 ， 喜歡機械 、 工具 、 植物或動物 ， 偏好戶外活動 。 具體設計及實現個人合理的職業(yè)生涯計劃 定義： 針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并選擇實現這一目標。要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè) 狹義：一個人一生中擔負的職業(yè)和工作職務的發(fā)展道路。 傳統型 (C)：喜歡從事資料工作 ， 有寫作或數理分析的能力 ， 能夠聽從指示 ， 完成瑣細的工作 。 社會型 (S)：擅長和人相處，喜歡教導、幫助、啟發(fā)或訓練別人。 ? 具有強有力的升遷動機和價值觀，以提升，等級和收入作為衡量成功的標準。追求