勞動(dòng)派遣合同書word版-wenkub.com
2025-05-08 09:10 本頁面
【正文】 甲方（簽章）： 乙方： 單位代表人： 年 月 日 年 月 日 員工確認(rèn)已收到勞動(dòng)合同文本。 第十八條 乙方確認(rèn)本合同所約定的條款均無異議。 第十七條 其它約定事項(xiàng)： 一、承諾與確認(rèn)：甲乙雙方均確認(rèn)以上身份為真實(shí)合法，并愿承擔(dān)因不真實(shí)而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。因乙方未履行義務(wù)，造成用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三、有下列情形之一的，甲方提前 30 日書面通知或支付 乙方壹個(gè)月工資后，可以解除本合同并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）乙方因患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作而被用工單位退回的； （二）乙方經(jīng)考核不能勝任工作，不接受用工單位工作崗位調(diào)整或經(jīng)用工單位培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用工單位退回的； 四、乙方提出解除本合同應(yīng)以書面形式提前 30 日通知甲方。 二、 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位規(guī)定的對(duì)職業(yè)病防護(hù)措施，并應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。 第十條 勞 動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件： 一、按國家相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，以及用工單位制訂的《勞動(dòng)保護(hù)條例》 （或用工單位在《規(guī)章制度》中所規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容）為標(biāo)準(zhǔn)，用工單位對(duì)乙方在勞動(dòng)過程中所從事的崗位實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施。 五、乙方的其他報(bào)酬按用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、當(dāng)用工單位實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方工 作崗位發(fā)生變化時(shí)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。 第七條 休息休假 一、乙方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日享受帶薪休假。 三、不定時(shí)工作時(shí)間 （一）乙方的工作時(shí)間按用工單位申請(qǐng)的并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的不定時(shí)工作時(shí)間制度履行。 （二）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工單位實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)的需要，服從用工單位工作時(shí)間和 休息時(shí)間的安排。 （三）雙方約定：當(dāng)用工單位發(fā)生緊急生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從用工單位的統(tǒng)一加班。 二、基于乙方屬銷售人員，其工作地點(diǎn)具有不固定性，為此雙方約定：本合同履行的工作地點(diǎn)為用工單位的實(shí)際銷售地為乙方的工作地點(diǎn)。
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