【正文】 八、附則 （ 1）凡因本按規(guī)定處理合同事宜，未及時(shí)匯報(bào)情況和跌合同有關(guān)資料而給公司造成損失的，追究相關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。 七、合同資料管理 檔案資料內(nèi)容 下列資料可以作為合同檔案： （ 1）談判記錄、可行性研究報(bào)告及批準(zhǔn)文件； （ 2）對(duì)方當(dāng)事人的法人營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照、事業(yè)法人執(zhí)照的副本復(fù)印件； （ 3）對(duì)方當(dāng)事人履約能力證明資料復(fù)印件； （ 4）對(duì)方當(dāng)事人的法定代表人或合同承辦人的職務(wù)資格證明，個(gè)人身份證明、介紹信、授權(quán)委托書的原件或復(fù)印件； （ 5）我方當(dāng)事人的法定代表人的授權(quán)委托書的原件和復(fù)印件； （ 6） 雙方簽訂或履行合同的往來最電傳、電子郵件、信函、電話記錄等書面材料廠 （ 7）登記、見證、鑒證、公證等文書資料庫 （ 8）合同正本、副本及變更、解除合同的書面協(xié)議； （ 9）標(biāo)的驗(yàn)收記錄的； （ 10）交接、收付標(biāo)的、款項(xiàng)的原始憑證復(fù)印件。 合同糾紛處理程序 （ 1）發(fā)生合同糾紛，合同承辦部門、人員應(yīng)立即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部，銷售部、采購部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供解決糾紛所需的相關(guān)材料。 （ 3）合同承辦部門人員應(yīng)配合好公司行政部參加仲裁或訴訟。 （ 3）發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人不履行或不完全履行合同時(shí)，合同承辦人應(yīng)當(dāng)催促對(duì)方當(dāng)事人采取有效補(bǔ)救措施，收集、保存對(duì)方當(dāng)事人不履行合同的有關(guān)證據(jù)，及 時(shí)向公司報(bào)告。對(duì)我 方當(dāng)事人的履約情況，除妥善保存有關(guān)收付 憑證外，還要做好履約記錄。如發(fā)現(xiàn)問題，合同承辦人及時(shí)處理，必要時(shí)經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意，可實(shí)地調(diào)查合同標(biāo)的情況和對(duì)方當(dāng)事人的履約能力。 （ 5）合同承辦人應(yīng)將合同的副本或復(fù)印件一份及時(shí)送交本單位財(cái)務(wù)部門備案，作為財(cái)務(wù)部門收付款物的依據(jù)。 對(duì)方需提供上一年度年檢過的公司法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，并加蓋該公司公章。 （ 7）法定代表人或合同承辦人應(yīng)當(dāng)親自在合同文本上簽名蓋章。 （ 3）合同按種類統(tǒng)一編號(hào)。 （ 2）財(cái)務(wù)部見合同付款，做好與合同有關(guān)的應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)、分析，提出處理建議，妥善保管收、付憑證。 （ 3）對(duì)所簽合同認(rèn)真執(zhí)行，并定期自查合同履行情況。 （ 7）代表本公司處理與外單位的 合同糾紛。 （ 3）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。 合同管理原則 合同管理必須遵循依法辦事，預(yù)防為主，層層把關(guān)，跟蹤監(jiān)督，及時(shí)調(diào)整，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的原則。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的電話以后回訪。 2020/06 2020/11 衡陽市教育培訓(xùn)學(xué)校 | 銷售主管 行業(yè)類別：教育 /培訓(xùn) /院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模： 2099 人 | 職位月薪： 20204000 元 /月 工作描述： 為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。期望月薪： 40016000 元 /月 工作性質(zhì)： 全職 個(gè)別用人單位以前粗放化的管理模式已成為企業(yè)用工成本提升的最大原因，精細(xì)化管理模式勢在必 行。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 ：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年； ，在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。我國現(xiàn)行法律規(guī)定一方面要保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，另一方面，也要保護(hù)勞動(dòng)者包括各種人才的自主擇業(yè)權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬； 4.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照 勞動(dòng)合同法 第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另 有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違約時(shí)，其所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是 勞動(dòng)合同法 沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，這樣，實(shí)踐中培訓(xùn)就具有很強(qiáng)的操作性，這里需注意培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資。 《 勞動(dòng)合同法 》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 九、培訓(xùn)與服務(wù)期問題 職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段，《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定： “用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 八、違約金問題 勞動(dòng)合同中的違約金條款，應(yīng)當(dāng)是屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方約定自治的內(nèi)容之一，實(shí)踐中用人單位往往通過違約金條款的約定來約束勞動(dòng)者，限制人員的流動(dòng)。實(shí)踐中有些用人單位在勞動(dòng)者提出簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 要求時(shí)，用人單位并不拒絕，但是，用人單位提出對(duì)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行調(diào)整條件，比如降職降薪，讓勞動(dòng)者無法接受，放棄簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定 “連續(xù)工作滿十年 ”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且包括勞動(dòng)合同法 施行前的工作年限，消除了實(shí)踐中的誤解。最后用人單位應(yīng)該制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； ，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 試用期 內(nèi)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)； ，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限，合同中避免違法約定 試用期 。 ”所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，無須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，即使勞動(dòng)合同中有約定，該約定也無效。有些用人單位要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能請(qǐng)婚假、產(chǎn)假等，這實(shí)際上侵害了勞動(dòng)者的權(quán)利。 勞動(dòng)合同法取消了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)力 ,增加了勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用 人單位，可以解除勞動(dòng)合同的義務(wù)。試用期條款是勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。所以用人單位不能在法定的勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的終止情形外再約定勞動(dòng)合同終止條件； ，但并不代表違反勞動(dòng)合同就可以不承擔(dān)法律責(zé)任。如果約定，該約定終止條款無效； 造成的風(fēng)險(xiǎn)。 五、勞動(dòng)合同的必備與約定條款問題 勞動(dòng)合同法 規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和 居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。在 “視為已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ”的情況下用人單位仍負(fù)有立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，在寬限期用人單位可以不支付二倍工資； ，最遲必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 【風(fēng)險(xiǎn)分析】 ：《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； ：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法 第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； ，勞動(dòng)者仍繼續(xù)留在用人單位繼續(xù)工作，如果用人單位沒有及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也存 在支付兩倍工資及成立無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)； 。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工