[合同協(xié)議]1、辭退員工的法律風(fēng)險及防范-wenkub.com
2025-05-04 13:41 本頁面
【正文】 8 公 告 本廠決定對 作 處理，現(xiàn)將《違紀(jì)員工處理決定書》公告如下： 違紀(jì)員工處理決定書 違紀(jì)員工姓名： 工號： 身份證號碼： 違紀(jì)事實： 處理決定： 根據(jù)《勞動法》相關(guān) 規(guī)定及廠規(guī) 規(guī)定，決定對 作 處理。 5 附件： 調(diào)查筆錄 時間： 地點： 調(diào)查人員： 被調(diào)查人員： 告知：我們是 的工作人員，現(xiàn)對 一事，向你作一了解，請你如實反映。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任 完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ) 。 被辭退的員工離 廠后，要把有關(guān)本辭退案的全部材料歸檔，一般由人事部門保存，保存時間至少為兩年。 （八）辦理離職手續(xù)。 《辭退決定書》做出后，應(yīng)送達(dá)給被辭退的員工，并讓其簽收。 人事部門在征求工會意見后，對必須辭退的員工應(yīng)呈報用人單位負(fù)責(zé)人或 分管人事負(fù)責(zé)人審批。 （四） 通知并征求工會意見。 重視視聽資料的作用。要指出的是，證人證言在民事訴訟中的證據(jù)效力是較為薄弱的；而員工作證，僅因其是企業(yè)的員工，更被認(rèn)為和企業(yè) 有利害關(guān)系，其證言一般都不被采信，除非有其他證據(jù)印證。 筆 錄一定要重點記錄違紀(jì)事實及造成的后果或危害，不能模棱兩可，有對企業(yè)不利的方面或內(nèi)容。如該書面材料不夠具體和深刻，盡量讓違紀(jì)員工重寫。調(diào)查 取證 一般采用以下方式： 違紀(jì)員工做出檢討書、說明書、保證書等。 發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)可能需要辭退的，應(yīng)由各業(yè)務(wù)部門填寫《立案審批表》，報人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)立案。 從實際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在 用人單位單方解除勞動合同的情形下，但下面僅就辭退違紀(jì)員工的程序及其注意事項做一闡述 。 （ 五）辭退員工中的特殊限制 。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。 辭退無過錯的員工僅限于以下情形： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂 “重大損害 ”的舉證問題（最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定）。 對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。 應(yīng)在廠規(guī)里有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序，以做到客觀公正。 第一， 用人單位 首先要證明 單位 是
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