【正文】 匯報發(fā)言致辭匯總 5 各位教官、老師們、同學(xué)們： 大家好 !馬村區(qū)實(shí)驗(yàn)學(xué)校 20x 級新生軍訓(xùn)工作，在教官們的精心指導(dǎo)、七年級各班班主任的密切配合和全體參訓(xùn)同學(xué)的刻苦努力下，圓滿地完成了各項(xiàng)訓(xùn)練任務(wù)，今天即將拉下帷幕。工作的同時，我繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)理論知識包括學(xué)習(xí)各種法律、法規(guī)，這不僅有利于我更好地 服務(wù)農(nóng)村，同時也為我今后的更好地工作打下基礎(chǔ)。但既來之，則安之，經(jīng)過駐村干部的幫帶，我很快熟悉了工作 環(huán)境，一年來，農(nóng)村工作的縮影已經(jīng)在我的腦海中形成，現(xiàn)在遇到事情都能想到合理的處理方法，想到這些思路立刻開闊起來。但是，不要一味的把一些文化、體育、娛樂 活動搞的太頻繁，不要讓它代替、沖淡我們工會主要工作。應(yīng)該逐步減少工會救助對象，把工會救助和就業(yè)結(jié)合起來，對于缺少就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和書籍的，我們就應(yīng)該救助，工會的救助不能僅僅局限于米面 油，應(yīng)該拓展救助面、改變救助方式和救助思路。工會就那么點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，工會不是承擔(dān)長期救助的，無望救助的。所以， 20x 年我們應(yīng)該在就業(yè)與再就業(yè)培訓(xùn)上下大功夫。 第二，要轉(zhuǎn)變救助工作觀念。在維護(hù)職工、企業(yè)穩(wěn)定的前提下，把維權(quán)和維穩(wěn)有機(jī)的結(jié)合起來，既要讓老板愿意，又要叫職工滿意，既要協(xié)商又要依法，既要維權(quán)又要維穩(wěn)?，F(xiàn)在政策體制轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)改制迅速，新型的經(jīng)濟(jì)體制出現(xiàn)，給我們的工作帶來了困難，我們?nèi)绾尉S權(quán) ?怎么維權(quán) ?這就要求我們要學(xué)會上看“天氣”，下接“地氣”，學(xué)會和企業(yè)老板打交道，學(xué)會和企業(yè)職工打交道。 下面談?wù)勏乱徊降墓ぷ魉悸贰⒁c(diǎn)： 第一，要轉(zhuǎn)變觀念、打破常規(guī)、創(chuàng)新思路。工會工作不是包羅萬象，也就是能點(diǎn)到的那么幾項(xiàng)?！边@里我想借用一下省委書記李鴻忠在年初與全省農(nóng)村干部談心時說的一句話，抓落實(shí)“需要堅定信心，需要飽含深情，需要提振精神，需 要撲下身子”。調(diào)查表、統(tǒng)計表、調(diào)查總結(jié)都可以說明這一點(diǎn)。還有一種是“鸕鶿”現(xiàn)象，有一種抓魚的水鳥叫鸕鶿，這種水鳥專門沉到水底去抓活魚，越是深水越能抓到大魚。往支持工會工作、工會工作基礎(chǔ)好的企業(yè)跑的多，往工會工作基礎(chǔ)差、甚至沒有建立工會組織的企業(yè)跑的少。通訊發(fā)達(dá)了，與群眾的溝通反而難了 。宣傳不夠。爭取不夠。長期在一個工作崗位上工作，導(dǎo)致工作沒有激情、沒有上進(jìn)心。區(qū)、縣群團(tuán)組織開展工作要比職權(quán)部門難度大的多，我們工會的干部來工會工作之前，有些是在比較重要的職權(quán)部門干過，包括我、汪主席、羅主席、鄭主席我們這些從黨委、政府的核心部門出來的人，在有職有權(quán)的部門里開展工作要容易的多。 二、原因何在 一個是體制原因。維權(quán)、維穩(wěn)，這是歷史以來黨賦予工會最高的職能，再加上改革以來新形勢給我們帶來的新任務(wù)，總感到工作節(jié)奏很慢，方方面面感覺底子不清，我們有時候匯報工作不是很清楚，處于這種地位就是對上說不上去，對下說不進(jìn)去，弄不好就處于左右受困。年齡問題、知識結(jié)構(gòu)問題、資歷老久問題、工作的責(zé)任感問題、工會經(jīng)費(fèi)制約等問題，方方面面的問題讓我感覺到我們工會工作人員的激情不高、思路不明。 第四個問題是工作上無創(chuàng)新。一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)缺乏統(tǒng)籌兼顧、全面發(fā)展的思想觀念，把企業(yè)建立職工維權(quán)機(jī)制、維護(hù)職工合法權(quán)益與營造良好投資環(huán)境、發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)對立起來，片面地認(rèn)為在企業(yè)建立工會、職代會、平等協(xié)商和集體合同制度，是給企業(yè)添麻煩 ，影響投資環(huán)境，對企業(yè)拒絕建立職工維權(quán)機(jī)制放任自流甚至人為設(shè)置障礙，致使企業(yè)不斷發(fā)生侵權(quán)事件，勞資矛盾尖銳化。這一點(diǎn)黃主席應(yīng)該有體會，是不是，黃主席 ?如果時間允許的話，我們都還可以做一份兼職。各區(qū)也一樣 ，一個工會機(jī)構(gòu)就那么 23 個編制，主席和副主席配上，具體工作人員就更少了，導(dǎo)致有事沒人干。這里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)是新型經(jīng)濟(jì)組織、民營企業(yè)要求建立工會組織。還有每年的困難救助對象是有變化的，要登記到網(wǎng)上共享，這些都是網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。 歸納起來，工會工作主要存在以下七個方面的問題： 一是組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不健全的問題。 考慮到下一步的工作如何開展，以及對我們整體工會工作的評價和總結(jié)，我想談幾個方面的意見 (也是我來工會工作的體會 )：通過去年尤其是今年這四個多月的時間來看，我們區(qū)總工會、區(qū)域性 (行業(yè)性 )工會聯(lián)合會以及我們的企業(yè)工會，綜合起來講，工會工作的現(xiàn)狀堪憂。我們在座的各位主席，在任工會主席以前，基本上都是過去在單位上有資歷、有威望、有能力的的，不管各位如何來看待我們工會主席的這個位置，但各位搞我們工會這個都很努力，各位都 是有基層工作經(jīng)驗(yàn)、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，是自愿來鐵山區(qū)總工會工作，就我們工會工作還都搞得比較樂意，這是一個感覺。 匯報發(fā)言致辭匯總 3 同志們： 今天把大家請來，讓大家對 20x 年元 五月的工會工作完成情況和對照年初下達(dá)的工作任務(wù)有針對性的進(jìn)行匯報，然后大家共同聽，互通情況，根據(jù)各自的工作優(yōu)點(diǎn)、特色，取長補(bǔ)短，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。河南 伊川國民煤礦“ 3國家 安 全監(jiān)管總局局長駱琳同志，科技部副部長王偉中同志，分別從加強(qiáng)安全監(jiān)察、推進(jìn)瓦斯防治技術(shù)創(chuàng)新等方面提出了要求。德江副的講話高屋建瓴、內(nèi)涵深刻，語重心長，加深了我們對煤礦瓦斯防治工作的認(rèn)識，指明了煤礦瓦斯防治工作的方向，鼓舞了我們的信心和斗志。堅持保供應(yīng)和保安全相結(jié)合，更加注重安全生產(chǎn) 。 黨中央、國務(wù)院高度重視這次現(xiàn)場會，中共中央政治局委員、國務(wù)院副張德江同志親自出席會議并作重要講話。但由于一些群眾思想封閉，小富即安，依靠市場、融入市場的意識不強(qiáng)，加之龍頭企業(yè)、合作組織總量不足，帶領(lǐng)群眾進(jìn)入市場的能力不強(qiáng)，市場機(jī)制創(chuàng)新不夠，市場主體參與不足，資源配置效率不高。三是設(shè)施配套難度大。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展難度大。 第三、發(fā)展任務(wù)艱巨。對一些條件好的鄉(xiāng)村關(guān)注多、支持大，各個方面在項(xiàng)目布設(shè)上進(jìn)行傾斜，而對基礎(chǔ)較差的區(qū)域關(guān)心不夠，長期得不到項(xiàng)目資金扶持，一些群眾最關(guān)心 、最迫切、最直接的現(xiàn)實(shí)問題沒有得到有效解決，群眾住房、吃水、行路等基本生活條件改善欠賬較大。過去，我們采取抓點(diǎn)示范的方式，將項(xiàng)目資金向基礎(chǔ)條件好、群眾發(fā)展意愿強(qiáng)烈的鄉(xiāng)村傾斜，集中打造了一批特色亮點(diǎn)，發(fā)揮了較好的示范帶動作用。二是會行政推動，不會思想發(fā)動。 第二、工作方式單一。從群眾層面看，在精準(zhǔn)扶貧前期調(diào)研中，我們明顯感受到，絕大部分群眾向往美好生活的愿望十分強(qiáng)烈，但面對艱苦的自然條件，卻顯得很無 奈，也很無助，加之自身發(fā)展能力不足，經(jīng)濟(jì)條件有限，把希望寄托在政策扶持上，缺乏創(chuàng)業(yè)致富的激情，缺乏改善生活的動力，產(chǎn)生了等靠依賴思想。一些單位和干部把希望寄托在國家和省市政策支持上，熱切期盼上級給予更多項(xiàng)目更多資金，但是，當(dāng)真正有了機(jī)遇、有了項(xiàng)目，卻瞻前顧后，徘徊等待，怕惹麻煩、怕撞紅線、怕出問題，不主動研究政策 ，不積極爭取項(xiàng)目，不愿創(chuàng)新實(shí)施項(xiàng)目，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，喪失了機(jī)遇，貽誤了發(fā)展。主要表現(xiàn)在兩個層面：從干部層面看，一是盲目自滿與畏難松勁的思想交織。連續(xù)四年組織開展了農(nóng)村社會治理主題實(shí)踐活動，有效解決了群眾關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，進(jìn)一步夯實(shí)了扶貧攻堅的基礎(chǔ)，激發(fā)了群眾投身改革發(fā)展的積極性。五是公共服務(wù)日趨完善。三是產(chǎn)業(yè)支撐作用凸顯。20x 年以來特別是“ 1236”扶貧攻堅行動啟動實(shí)施以來，全縣先后有31 個村摘掉了貧困“帽子”， 萬人實(shí)現(xiàn)了脫貧，貧困面由 20x 年的 %下降到 20x 年底的 %，小康實(shí)現(xiàn)程度由 %提高到%?？陀^總結(jié)成績，深入分析問題，準(zhǔn)確研判形勢，對深化精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作具有十分重要的意義。要順乎民意，扮演四種角色，那就是扮演好職工合法權(quán)益的維護(hù)人、職工參與管理的代言人、職工噓寒問暖的知心人、行業(yè)管理的內(nèi)行人四個角色。作為一個老師也好，學(xué)生也好，首先要確定自己的圓心在哪，也就是要確定，自己的優(yōu)勢在哪 ?潛力在哪 ?確定自己的圓心，找準(zhǔn)位置，然后就要拉長自己的半徑，提升自己的素質(zhì)，能力和閱歷，使屬于自己的圓變大。同學(xué)們，我們的校園就好比一個圓，一個圓就有它的圓心。軍訓(xùn)，為我們每一位同學(xué)提 供了一個相互了解、相互合作，相互關(guān)心、相互愛護(hù)的平臺，在這六天里，我們增進(jìn)了友誼，我們的心拉得更近。我們就要明白，我們的一言一行已經(jīng)不僅僅是個人的事情，很多時候，它代表著學(xué)校。在今后的無數(shù)個日日夜夜里，更需要我們用更多的腦力、更多的心力和更多的毅力去克服一個又一個困難，攀登一個又一個高峰，超越一個又一個對手，奪取一個又一個勝利。所有這些，我們老師看在眼里，記在心里，不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香，我們只能說：孩子，今天讓你們多吃苦，就是為了將來讓你們少吃苦 。 講得不夠深入，廛得不到的地方請領(lǐng)導(dǎo)給予指正，最后感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一年以來的關(guān)愛，順祝假期快樂，闔家幸福，美滿。 學(xué)習(xí)方面： 理論與實(shí)踐相結(jié)合，注重自身素質(zhì)的提高。到村任職以后對工作很不適應(yīng)，雖然我是農(nóng)村人，但對農(nóng)村工作不了解，而且剛出 校門，想到方方面面都要從頭學(xué)起，曾經(jīng)一度疑惑自己的選擇是不是錯誤的。所以說勞動競賽也是我們工會一項(xiàng) 主要的活動，是引導(dǎo)就業(yè)、鞏固就業(yè)、提高就業(yè)的一種方式，應(yīng)作為我們工會的重點(diǎn)工作來抓。我們不管社區(qū)居民的救助，我們只管在職職工，這一點(diǎn)要搞清楚，這兩年我們有些聯(lián)合會摸上來的救助對象很多超越了我們的救助范圍。對于長期臥床不起的大病、重病人，我們最多也只能給 500 元，市總也頂多是 1000 元，靠咱這點(diǎn)錢你能幫扶起來 ?我的意見是：把這種大病對象列入民政部門，不用沾在工會身上，工會不是慈善機(jī)構(gòu)，工會是為暫時確實(shí)遇 到困難的職工提供臨時的救助。經(jīng)濟(jì)效益不 太好的企業(yè)，我們采取多種培訓(xùn)的方式，免費(fèi)幫助你培訓(xùn)職工。我們工會干部要懂企業(yè)、了解企業(yè)，我們要準(zhǔn)確掌握企業(yè)的動態(tài)和信息，比如開展工資集體協(xié)商，我們先要考慮可能性、可行性，再 考慮可操作性、程序性，不能只固守在協(xié)商工資的問題上，我們對政策和協(xié)商的內(nèi)容要了解的透徹，“上下通氣不咳嗽”，視野要開闊。要擺正維權(quán)和維穩(wěn)的 關(guān)系，工會不能一味的講維權(quán)，老板有老板的維權(quán)想法，職工有職工的維權(quán)思路，勞動部門有勞動部門的維權(quán)政策，工會有工會維權(quán)的方式。過去計劃經(jīng)濟(jì)時代，職工都是固定工資，在維護(hù)職工這方面的權(quán)益就容易?？偟闹v，我們工會系統(tǒng)要互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。 三、路在何方 存在這些困難，我們應(yīng)該怎么對待，該怎么走好自己腳下的路，只能靠我們自己。作風(fēng)實(shí)說到底就是抓落實(shí)，基層的同志說得好：“落到實(shí)處才算事，落到實(shí)處才算本事。從我們這次開展的“進(jìn)、訪、解”活動中就可以看出五個工作隊(duì)的工作力度不一致，也就造成工作的效果也不一樣。有的同志還真是這樣，到了企業(yè)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，隔著窗戶看一看，回到區(qū)總談一談，“下水漂一圈”就回來了。往效益好的企業(yè)跑的多，往困難企業(yè)跑的少 ?，F(xiàn)在有這樣一種現(xiàn)象：交通便捷了，到基層去的反而少了 。上個月底，區(qū)總工會就向區(qū)政協(xié)第 33 次主席會通報了我區(qū)職工維權(quán)情況，并適時向政協(xié)提出建議，建議政協(xié)從政治資源、政策資源、社會資源等方面更多地賦予工會資源手段，為工會工作營造和諧大環(huán)境。 第四個就是我們自身方面的原因。 第二個原因就是我們工會干部的不流動性造成的。我們必須在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，我們手中沒有人、財、物的職能 。 以上就是我們工會工作的現(xiàn)狀。 第六個問題就是工作節(jié)奏慢，底子不清。 第五個問題就是我們工作人員的思想保守，無思路、無激情。我在宣傳部門待的時間很長，我來工會之前，只對工會工作了解一小部分。體現(xiàn)到社會上，領(lǐng)導(dǎo)層，真正了解工 會工作的人不是很多，多數(shù)人說不清楚我們工會到底是干什么工作的。人多當(dāng)然好辦事，但是如果我們每個人都能夠真正發(fā)揮作用，人盡其職，人盡其才，我們的工作同樣搞得好，再說，大家也可以掂量掂量，我們的工作量真的很大，工作任務(wù)真的很重嗎 ?不是。下陸區(qū)這次大部制改革增加了一個副主席，比我們強(qiáng)。今年以來全總提出推行“兩個普遍”，其中一個普遍就是普遍依法建立工會機(jī)構(gòu)組織。比如說為了加強(qiáng)大家相互之間的聯(lián)系，區(qū)總工會的年輕同志雷成、陸雪呀，能否在我們?nèi)珔^(qū)工會系統(tǒng)建一個 群呀，當(dāng)然這需要大家都會這方面的電腦操作。就各位在匯報過程中，之所以說有些擔(dān)憂的地方，就說明我們現(xiàn)在存在著困難和問題，我們應(yīng)該正視 ，確實(shí)不能說我們的工作和業(yè)務(wù)一切都很好，有的涉及的面可能多一點(diǎn)，有的可能涉及到某一個方面，有的可能涉及到某一個環(huán)節(jié)，令我們不滿意的地方確實(shí)存在。盡管目前還不平衡，相互之間比有差距。下面我講三方面的意見： 一、目前現(xiàn)狀 根據(jù)我來工會這段時間了解情況看，特別今天聽了各位詳細(xì)的匯報，我有三方面的感受：一是各位主席工作能力比較強(qiáng)。 這次現(xiàn)場會，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)五中、六中全會精神，總結(jié)了“ x”工作，分析了面臨的形勢，明確了“ x”工作目標(biāo)，部署了當(dāng)前和今后一個時期的任務(wù)，特別是強(qiáng)調(diào)了落 實(shí)國辦發(fā) 26 號文件的極端重要性，對我們進(jìn)一步做好“ x”煤礦瓦斯防治工作，不斷提高煤礦瓦斯防治和抽采利用水平，必將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。有關(guān)專家為大家介紹了礦井地質(zhì)構(gòu)造探測、煤與瓦斯共采、防治煤與瓦斯突出、瓦斯抽采利用等方面最新動態(tài)和技術(shù)成果 。昨天上午，國家發(fā)展改革委副主任、國家能源局局 長、煤礦瓦斯防治部際協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉鐵男同志作了一個很好的工作報告，總結(jié)了“ x”煤礦瓦斯防治工作成績，分析了存在的突出問題，部署了今后一個時期瓦斯防治任務(wù) 。堅持落實(shí)政策與創(chuàng)新管理相結(jié)合，更加注重抓好落實(shí)。德江副要求，煤礦瓦斯防治工作要做到“五