干部作風(fēng)建設(shè)自查自糾報(bào)告多篇-wenkub.com
2025-04-25 16:06 本頁面
【正文】 在本階段和整個(gè)行評(píng)活動(dòng)中，我將會(huì)做到有則改之，無則加勉的態(tài)度，認(rèn)真把握好這次 **評(píng)議行風(fēng)的機(jī)會(huì)，提升服務(wù)水平，向黨和人民交一份滿意的答卷。 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業(yè)務(wù)技能，不斷豐富自己的管理經(jīng)驗(yàn)，完善自己的工作方法，提高駕馭現(xiàn)代化企業(yè)的管理能力。造成職工隊(duì)伍，形成合力不夠，影響開拓進(jìn)取，缺乏應(yīng)有的戰(zhàn)斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個(gè)人，又影響了集體。 自己雖然走上領(lǐng)導(dǎo)管理崗位時(shí)間不長(zhǎng)，工作方法不靈活和工作經(jīng)驗(yàn)不夠，在常人眼中是正?，F(xiàn)象，都認(rèn)為每一個(gè)初走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人都有這個(gè)過程，但是我認(rèn)為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應(yīng)該多與各個(gè)層面的人接觸，不能回避現(xiàn)實(shí)中的客觀存在的矛盾，要學(xué)習(xí)怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法 ，只有在矛盾中在復(fù)雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時(shí)間再長(zhǎng)那也會(huì)一事無成。作為一名共產(chǎn)黨員，一名企業(yè)的管理人員，如何正確對(duì)待 **評(píng)議行風(fēng)工作，堅(jiān)定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態(tài)度對(duì)待自己的不足，提高認(rèn) 識(shí)，修正錯(cuò)誤，首先是認(rèn)真分析和剖析形成不足的根源。 三、抓職工隊(duì)伍建設(shè)管理力度不夠近年來，個(gè)人工作是一步一個(gè)腳印走過來的，組織上給予了一定的評(píng)價(jià)，但自擔(dān)任副所長(zhǎng)以來，分管全所生產(chǎn)方面的工作，帶領(lǐng)各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項(xiàng)工作，完成經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)，讓政府放心、人民滿意、上級(jí)主管部門認(rèn)可，理應(yīng)抓好職工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理力度和執(zhí)行力度，樹立電力企業(yè)的新形象。我在學(xué)習(xí)方面主要存在以下幾個(gè)方面的不足。 通過以上的自查自糾，本人感到自已又受了一次律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律的教育?；诒救说恼\實(shí)本性，更不至于假借什么，也不會(huì)找什么由頭向當(dāng)事人索要不義之財(cái)。通訊工具雖有，乃工作之必須，一日不可或缺，本無可能出借。但，這僅是自已的人格本色兼無可耐何，并未上升到政治與三個(gè)代表的高度來認(rèn)識(shí)，并未提高到維護(hù)司法公正，保護(hù)廣大法官檢察官的高度來認(rèn)識(shí)，所以也還有提高的空間。而法官檢察官看到本人這等窘態(tài)，常扼腕嘆息，從未為難本人。 本人收入甚少，沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)支持這樣的不當(dāng)行為。只有一次，某法院院長(zhǎng)將我喊到辦公室，讓我免 費(fèi)為其治下的法官代理一樁案子，此案本人跑了兩年，貼了不少錢。 本人知道，律師天職乃是維護(hù)委托人的合法權(quán)益。上升為工作執(zhí)業(yè)之自覺行為，就如呼吸與吃飯一樣，須臾不能離開。從本質(zhì)上說，律師制度的建立就是錯(cuò)誤的，但黨沒有取消律師，仍讓我們執(zhí)業(yè)，實(shí)在是給我們這些不學(xué)無術(shù)的人留了一條生路。 總之，通過自查自糾思想作風(fēng)方面存在的問題，看到了自己存在的差距，明確了自己工作的方向，為更好的做好全年工作打下了良好的思想基礎(chǔ) 自查自糾報(bào)告 黨為了沌潔律師隊(duì)伍，提高律師形象，維護(hù)法官與檢察官清正廉潔，本著相信律師的態(tài)度，在中央七常委批示及司法部、最高人民法院、最高人民檢察院的安排下，開展了律師隊(duì)伍集中教育整頓活動(dòng)之自查自糾。 四、今年以來，公司把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng) 工作重點(diǎn)，著重進(jìn)行了《遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)》，提升管理人員的工作水平，通過近一年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以說管理人員的素質(zhì)有了較大提高，執(zhí)行力明顯增強(qiáng)，但是均衡性較差，有個(gè)別管理人員跟不上公司發(fā)展步伐，思路窄，行動(dòng)慢，成績(jī)不突出，我還抓得不夠細(xì)，督促還不太到位，幫
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1