終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)-wenkub.com
2025-04-24 17:19 本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲乙雙方依法訂立本協(xié)議，終止日期為年日。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的產(chǎn)生原因不同、支付依據(jù)不同、性質(zhì)和功能不同、計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，而違約金是違約方違反勞動(dòng)合同的懲罰，是一種違約責(zé)任，所以在特定情形下勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的，應(yīng)當(dāng)予以支持。 （ 5）個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。具體平均為：以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪 金收入按照稅法規(guī)定計(jì)算激納個(gè)人所得稅。 [操作指引 ]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金可以并存適用。第三條規(guī)定，本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（ 1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收 入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；（ 2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（ 3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；（ 4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25％的賠償費(fèi)用；（ 5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。相比?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦 法 ?（勞部發(fā) [1994]481 號(hào)）的規(guī)定，實(shí)際上減輕了用人單位的法律責(zé)任。?勞動(dòng)合同法 ?第八十五條第 （四）項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 【操作指引】?勞動(dòng)合同法 ?第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間?勞動(dòng)合同法 ?第五十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否 分期支付?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 ?（勞部發(fā) [1994]481 號(hào)）第二條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 【操作指引】工資是一個(gè)總額的概念，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、 第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 ?（勞部發(fā)? 1994?481 號(hào)）之規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線做出不同的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六、 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份。 二、 甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇；乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì) 3 個(gè)月，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)：人民幣 元整，金額大寫(xiě)： 萬(wàn) 仟 佰 拾 元整。 甲方：（簽章） 乙方： 簽訂時(shí)間： 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日 附《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法條：
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