【正文】 我們謹記“城市的核心是人”這一科學論斷，圍繞“衣食住行、生老病死、安居樂業(yè)” 12 字方針，突出民生改善的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，運用“雙修”理念統(tǒng)攬，找準工作抓手主線，快速形成有力支撐，潮汐式的交通擁堵有所緩解了，停車一位難求的窘?jīng)r改善了，上學就醫(yī)不再很難了，居住生活環(huán)境變美了，休閑健身、文化體驗等公共服務產(chǎn)品供給豐富了，潛移默化中讓老百姓切身感受到了發(fā)展變化。沒有短板的環(huán)境、只有短板的意識。召開這次會議主要是總結去年工作成效，分析研判當前形勢，明確工作任務，理清推進路徑，確保各項工作落實落細落地，發(fā)揮拉動發(fā)展引擎作用，為完成全年經(jīng)濟社會發(fā)展目標做出新的更大貢獻。保持一顆平常心，是做好任何工作的前提，對大是大非要明白清楚，對個人恩怨要糊涂一些，與同事合作要寬容大度，用心想事、用心謀事、用心干事，先苦后甜，便是我們結結實實拼搏出來的青春。建議大家學會三思而后言，適當控制自己的情緒，對自己即將說出口的話先思考下，確定適合的場合適合的時間再說，藏事在心，不易表露，努力成為一個“情緒管理大師”。 四要有管理情緒的能力。甚至有些班子集體，一開始能夠同心同德，能夠同舟共濟，到有利益的時候就成了同床異夢，然后有分歧的時候又成了同室操戈，最后只有一個結果，同歸于盡。有時候出問題就在一念之間，要學會拿得起，放得下，舉重若輕。倒不如把精力放在反省自我上，是不是自己確實哪方面錯了，自己不知道。一些同志受到批評后開始意志消沉，特別是受到不公正待遇后，要么開始找人就發(fā)泄心中不滿，要么四處發(fā)牢騷，要么直接撂挑子不干工作。防人不如防己，求人不如求己。“風險與風光同在，餡餅與陷阱同在”，過去講兒行千里母擔憂，現(xiàn)在是兒握重權母擔憂。可見，守住底線的重要性。人生也沒有如果，只有結果和后果。要把小事當大事，不做“差不多先生”，把工作中的辦公、辦文、協(xié)調(diào)等點點滴滴做到極致，這樣組織才會逐步給你重任、壓擔子。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。這既是機關工作的需要，更是機關干部必備的能力，一個優(yōu)秀的機關干部，必然會有“文經(jīng)我手無差錯、事交我辦請放心”的底氣和“開口能說、提筆能寫、動 手能做”的實力。 三、要錘煉精雕細琢、精益求精的工匠精神 聞道有先后，術業(yè)有專攻。又比如換屆選舉，你 一遍遍談話、調(diào)查、摸底、預判，天不亮就頂風冒雪主持選舉，反復講解政策導向，但是推選出的可能依然不是理想的人選??這種現(xiàn)象非常多，也很正常。部門到鎮(zhèn)辦掛職的同志不要有“上刀山、下火?！钡母杏X，不要 覺得自己在部門從事單一的業(yè)務工作，到了鎮(zhèn)辦是不是適應不了，不要有出去掛職影響在原單位的進步等患得患失的顧慮，從實際情況看，部門同志到鎮(zhèn)辦掛職會得到很大的成長。這很膚淺，只能應付一般性工作，沒法成為高水平的領導干部。 近些年，機關事業(yè)單位“逢進必考”，招錄的年輕干部學歷水平不斷提高。敢于擔當是多方面的，一個干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，組織上的評判標準就是看誰在關鍵時刻頂?shù)米∨_，抗得了重活，打得了硬仗。有時，背著“黑鍋”前行，是為官者必須 經(jīng)歷的修行?？鬃诱f：“不患無位，患所以立。 二、要磨煉敢擔當?shù)摹拌F肩膀”和善作為的“真本事” “敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。有的年輕干部成長得快，關 注度高就高，別人講一些“溢美之詞”的也多，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。大家要有人生成長的目標，但不要有發(fā)展升遷的預設目標，前者是廣義的、綜合的，而后者 是狹義的，容易使人走偏?；仡櫉o數(shù)身邊典型，能夠始終保持工作的激情和熱情，我覺得就是三條：一個是要有好的心態(tài)，“任爾東西南北風” 。如果目高于頂、挑肥揀瘦，就容易工作質(zhì)量滑坡、個人心態(tài)失衡。機會青睞有準備的人，更偏愛積累厚實的人。平時多給自己壓擔子，關鍵時刻才能挑起更重的擔子。能不能搶抓機遇、順勢而上，能不能干出樣子、贏得口碑，需要過硬的實力做支撐。年輕干部講政治核心的幾條標準，在我看來，第一位的就是要“有定力”，要客觀看待能力與機遇的關系。要通過培訓學習，不斷充實和提高自己，進一步拓寬思路、激發(fā)靈感，明確方向，為下一步工作開展奠定良好的基礎。社區(qū)工作任務重，大家時間寶貴，在這種情況下組織大家 進行集中學習培訓，難免會碰到一些工學矛盾和困難。希望大家珍惜這次培訓機會，嚴格遵守培訓紀律和作息制度，要像小學生一樣，帶著探索欲，靜下心來，排除各種干擾和影響，做到坐得住、聽得進、學得深、有成效。這次培訓時間短、任務重，希望在座的各位能夠珍惜這次學習機會，正確處理好學習與工作的關系，積極營造“比學趕超幫”的濃厚氛圍，靜下心來，認真學習，真正達到提高自身素質(zhì)、推動各項工作的目的。多年來社區(qū)工作的實踐告訴我們，只有精準的滿足居民群眾的不同需求，才能得到 群眾的認同。認真研究上級關于社區(qū)黨建工作的部署要求，善于結合實際創(chuàng)造性地抓落實。通過學習了解社區(qū)黨建工作新形勢和新任務，把握社區(qū)黨建工作的重點和難點，有針對性地 進行創(chuàng)新。 ，提升創(chuàng)新工作能力?！皩ι稀币獔远ú灰频刎瀼芈鋵嵑命h的方針政策，完成好上級交辦的任務 。所以，作為社區(qū)書記，只有不斷提高綜合能力素質(zhì)，才能使這些工作落到實處，取得實效。創(chuàng)新實施的基層服務型黨組織建設“ 3+1”工作法，把社區(qū)黨建與社區(qū)服務有機融合，進一步提升了社區(qū)黨組 織的服務水平 。因此，舉辦培訓班的目的就是全面提升基層黨組織書記的綜合素質(zhì)，努力鍛造一支素質(zhì)高、作風正、能力強的社區(qū)書記隊伍。但工作中，我們也發(fā)現(xiàn)一些問題，例如，一些干部不愿學理論，不想學政治、學政策，政治意識和政策理論水平不適應新形勢下社區(qū)工作的要求 。在這一形勢下，如何加快社區(qū)黨組織職能由“管理型”向“服務型”轉(zhuǎn)變，如何徹底打通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的腸梗阻問題，如何確保為民服務能“一竿子插到底”，如何讓干部和群眾由窩心變?yōu)槭嫘?，已?jīng)成為我們黨面臨的一個重大課題，也是我們必須解決的一項重要政治任務。社區(qū)黨組織是保證黨的各項政策能夠惠及群眾的“毛細血管”，是聯(lián)系黨和人民群眾的“橋梁和紐帶”，是將黨的溫暖傳遞給群眾的“末梢神經(jīng)”。全區(qū)名辦事處黨務干事和社區(qū)書記、專職副書記參加本次培訓，大家共聚一堂，既是對前一段工作的總結交流，也是對下一步黨建工作的謀劃和學習。不僅關注干部掛職時表現(xiàn)怎么樣，還持續(xù)關注掛職后干得怎么樣，通過掛職有什么成長，作出了什么新業(yè)績，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、符合條件的要注重提拔使用，切實發(fā)揮好掛職工作在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部方面的功能作用。 最后也希望派出單位一是加強與接收單位溝通銜接，在干部選派、崗位安排、日常管理、期滿考核等各個環(huán)節(jié)的工作中都要主動加強與 接收單位的溝通聯(lián)系，聽取接收單位的意見建議、通力合、無縫對接。要開展經(jīng)常性的談心談話，及時了解掛職干部思 想、工作和生活情況，關注身心健康，及時幫助解決實際困難，掛職單位主要負責同志都要與掛職干部談心，方式可以靈活多樣 ? 組織人事部門主要負責同志要經(jīng)常談。做好掛職鍛煉工作，既需要掛職干部的努力，也離不開派出單位與接收單位的精心安排和大力支持，希望接收單位。要發(fā)揮優(yōu)勢把機關好作風、好傳統(tǒng)帶到基層單位來，為掛職單位開展工作建言獻策、破解難題貢獻智慧，使“求解”的問題更“優(yōu)解”。一是對黨忠誠。三是注意拓寬學習領域。一是突出加強政治訓練。干部在掛職中親身參與改革和發(fā)展實踐，學習先進發(fā)展理念和管理經(jīng)驗，有效提高了領導經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，返回原單位后挑起了工作重擔、發(fā)揮了重要作用，經(jīng)過掛職鍛煉，干部擔當作為的責任感和使命感顯著增強，更加主動地把黨中央的新精神新要求，干部在干事創(chuàng)業(yè)中也獲得了進步和成長，不少干部走上了更大的工作平臺。各派出單位按照市委要求，突出政治標準，著眼事業(yè)發(fā)展，選派政治素質(zhì)好、相對年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹繀⒓訏炻氬憻?，這些干部大多在 40 歲以下，都是各自領域年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的骨干，這些干部得到了掛職單位廣泛認可，不少同志成為掛職單位的工作骨干。 剛才， XX、 XX 同志分別代表接收和派出單位作了發(fā)言，講得都很好，聽了很受啟發(fā)，相信對大家很有幫助，培訓結束后，大家就要奔赴新的崗位，為幫助同志們更好地完成掛職任務，我借此機會 ? 介紹一些情況，談幾點工作的初步想法，與大家交流。更加聚焦服務黨和國家重大戰(zhàn)略和重大任務、突出選派重點 。要樂于奉獻，帶著一份責任，帶著一份情懷，帶著一份快樂，在自己的崗位上為人才事業(yè)履職盡責、貢獻力量。身正為范，守規(guī)矩、清正廉潔。上周五， XX 同志給組織部機關干部講黨課，著重強調(diào)要把握和處理好“是和非”“真和假”“公和私”“苦和樂”“親和清”五個關系，具體來講就是要明辨大是大非，旗幟鮮明、立場 堅定 。要通過召開現(xiàn)場會、調(diào)研督查、辦班培訓等形式，加強對各縣市區(qū)組織部門的指導，幫助解決工作中的問題，健全工作聯(lián)系機制。要注意發(fā)現(xiàn)總結好的經(jīng)驗做法，也要注意發(fā)現(xiàn)不斷出現(xiàn)的新問題，及時宣傳和反映。這里我強調(diào)兩點。人才工作需要方方面面共同來做。二是發(fā)揮職能優(yōu)勢。一是發(fā)揮平臺優(yōu)勢。組織部門是落實黨管人才的職能部門，抓人才工作一定要放在黨的建設新的偉大工程中通盤考慮推進， 通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務，把各方面力量和資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好，把各方面人才凝聚服務好。舉 辦研修班，就是要傳遞對高技能人才的關心關愛，加強思想聯(lián)系，激勵各方面人才立足崗位弘揚工匠精神。如果有些項目實際效果不理想，就不妨取消，關鍵要把現(xiàn)有項目做優(yōu)做精，做成社會各 界公認的品牌。同時，我們也要高度重視提升人才工程項目的質(zhì)量和效益。下半年，我們還要專門召開經(jīng)驗交流會，研究突出問題，總結經(jīng)驗做法，部署下步工作，引導改革向縱深推進。要持之以恒，咬緊目標不放松，一張藍圖繪到底 。一些同志也反映，目前各縣市區(qū)推出的改革舉措大多是“規(guī)定動作”，都是文件有明確規(guī)定的，而一些長期制約人才發(fā)展的突出問題，由于推進阻力大、政策突破難等原因，需要加大改革力度。要堅持不求所有、但求所用，采取更加靈活多樣方式積極做好柔性引才工作。另一方面，過于突出的矛盾，是實施人才強市戰(zhàn)略必須解決的問題。要加強柔性引才用才，突出以用為本。按照新的發(fā)展理念推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展，是當前和今后一個時期總要求和大趨勢，人才工作要適 應這個大趨勢，把“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念貫徹落實到工作各個方面。 第二，堅持服務發(fā)展大局，促進人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合 人才工作必須圍繞中心、服務大局，這樣才能保持旺盛的生命力。要對人才在政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧?？倳洀娬{(diào)，要加大改革落實工作力度，把《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》落到實處，要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用。沒有人才優(yōu)勢，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。要把人才工作抓好，讓人才事業(yè)興旺起來?？倳洀娬{(diào)，尊重人才，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。借此機會，我講幾點意見。要深入總結工作規(guī)律，進一步研究改進掛職工作，同志們有什么意見建議，遇到哪些需要解決的困難和問題請及時向掛職單位組織人事部門提出，也可向市委組織部提出，我們將加強服務，努力改進提升工作。要指定專人負責掛職干部的日常聯(lián)絡工作，加強與掛職干部原單位、接收單位和掛職干部本人的聯(lián)系，了解掛職情況，提出明確要求，聯(lián)絡人要相對固定，選政治上強、素質(zhì)過硬的同志擔任掛職干部人數(shù)較多的要指導成立臨時黨組織，定期開展活動，切實發(fā)揮掛職干部組長和聯(lián)絡員作用，加強掛職干部的自我管理、自我監(jiān)督。四是在管理上從嚴從實。培訓班結束后一周內(nèi)，原則上掛職干部都要到崗到位，具體職務、分管工作都要明確。盡快融入新環(huán)境、盡快適應新角色，防止“鍍金”思想，不能出現(xiàn)“名在人不在”、“身在心不在”、“時在時不 在”等問題。二是敢扛事、愿干事、干成事。 三、不當過客、擔當作為。要抓住每次參加座談、調(diào)研、起草文件等機會，認真了解基層工作的全過程，學習掛職單位的同志怎樣從政治上大局上研判形勢、分析問題、制定政策、作出決策，著力提升政治覺悟、增強政治素質(zhì)，要按照要求在掛職單位積極參加學習，把自己擺進去、把工作擺進去，提高思想政治水平，時刻把黨的初心、黨的使命銘記于心、踐之于行。 二、認真學習、提高素質(zhì)。在基層單位掛職，接受黨性鍛煉和政治淬煉，在黨 和國家治理體系“最后一公里”末端經(jīng)受歷練，有效提升了政治理論水平，增強了宏觀思維、系統(tǒng)思維，也進一步學習提升了如何想大局、顧大局、服務大局的本領。這項工作從 2021 年開始到今年累計選派干部已經(jīng)超過 XXX 名，這些干部通過掛職，拓寬了視野，提高 了素質(zhì)能力，有效助力脫貧攻堅，有力推進高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設，為全面貫徹落實黨中央重大決策部署、統(tǒng)籌推進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展重要貢獻。更加強調(diào)培養(yǎng)鍛煉效果、對職務 安排提出具體明確要求等等，這些措 施提高了掛職工作科學性、精準度，為掛職干部鍛煉提高奠定了良好基礎。 在全市基層掛職干部培訓班上的講話 03560 字范文稿 02020 年 同志們： 市委對做好今年的掛職鍛煉工作高度重視， XX 同志親自審定掛職鍛煉通知、掛職干部名單和培訓班方案，提出工作要求， XX 同志親自指導推動，培訓期間 XX 同志作了開班講話、提出明確要