20xx單位個(gè)人工作總結(jié)-wenkub.com
2025-04-23 17:30 本頁面
【正文】 新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。以此加強(qiáng)員工的對客服務(wù)，使我們的軟件在上一個(gè)臺階。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的公司管理制度的運(yùn) 用便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化， xx 年將制訂《員工手冊》使員工有法可依，當(dāng)然，我們在強(qiáng)調(diào)一致性的同時(shí)，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵(lì)員工動腦動手，大膽干、放手干，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能。 三、員工事務(wù)管理不到位 員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴(yán)重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。 本年度，雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時(shí)期，使一些較好的員工流失 。于 xx 年 9 月、 10 月份為當(dāng)月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當(dāng)先進(jìn)的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍 。累計(jì)招聘 217 人，錄用 85 人，在職 41 人 。先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學(xué)院、藍(lán)田等地 。二是，在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《 xx 各部門的工作運(yùn)營手冊》 ?！?xx 財(cái)務(wù)部工作制度》 ?！?xx 房務(wù)部工作制度》 。 在以后的工作中，我一定會揚(yáng)長避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的，貢獻(xiàn)做的最大。然后向有經(jīng)驗(yàn)的同事請教相關(guān)問題，向他們學(xué)習(xí)操行、處理問題的的方法方式。 可以說辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù)，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時(shí)，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1