大隊(duì)長入職演講-wenkub.com
2025-04-21 06:03 本頁面
【正文】 公司的前途與命運(yùn)與我們個(gè)人息息相關(guān)，個(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展更是緊緊相連，而我作為公司的一名新員工，會不斷地發(fā)揮自身優(yōu)勢，學(xué)習(xí)他者經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)，為 公司的宏偉而長遠(yuǎn)的目標(biāo)，貢獻(xiàn)自己的力量。 我們知道，要想更好地勝任工作，我們需要轉(zhuǎn)變角色，盡快褪卻學(xué)生時(shí)代的自由散漫主義精神，盡快地將學(xué)習(xí)中所學(xué)的 知識，融入到工作中去，把理論與實(shí)踐盡早地結(jié)合起來，把自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合；要想更好地勝任工作，我們需要強(qiáng)化對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和理解，強(qiáng)化學(xué)習(xí)理念，掌握過硬的本領(lǐng)，提高職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力， 多做多學(xué)多問多思考，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，更向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)；要想更好地勝任工作，我們還需要端正工作態(tài)度，與企業(yè)一起，在進(jìn)步當(dāng)中，共同體味工作帶來的艱辛和幸福，共同體味勞動所賦予生命的意義，共同綻放我們自己的激情和活力！ 作為一名地產(chǎn)工作者，在我心中，地產(chǎn)關(guān)乎民生，誠信更應(yīng)為本，誠如五局企業(yè)文化的 核心價(jià)值觀所言：“信和”，以信為本，以和為貴。 對于我們這樣一批剛剛走出大學(xué)校門的員工來說，在完全有 別于大學(xué)校園的環(huán)境中開始人生的又一段旅程，我們滿懷激情，但又多少有些忐忑不安。 第五篇：入職演講 各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事： 非常榮幸能站在這里發(fā)言，首先，要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任，謝謝大家！ 我叫 XXX，畢業(yè)于 XXXX 大學(xué)， XXXX 專業(yè)。 .經(jīng)理既是管理者又是領(lǐng)導(dǎo)者，但很多經(jīng)理并不能兼任管理 者和領(lǐng)導(dǎo)者，往往做好了這個(gè)忽略了那個(gè)。一味強(qiáng)化自己作為上司的角色。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓(xùn)才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據(jù)公司的實(shí)際需要，制定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，如適應(yīng)性培訓(xùn)，知識性 培訓(xùn)、技術(shù)性培訓(xùn)等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。二是解釋經(jīng)營者決策意圖，以期協(xié)調(diào)雙方意見達(dá)成一致，避免內(nèi)耗，增強(qiáng)公司合力。公司內(nèi)部各個(gè)部門及員工乃之公司外的相關(guān)個(gè)人或機(jī)構(gòu)保持適當(dāng)?shù)臏贤ê吐?lián)系，構(gòu)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導(dǎo)不滿，提高滿意度，降低離職 率等，把經(jīng)營者意圖變成員工行動。 第四篇：入職演講 一、我是誰。珍惜崗位，盡職盡責(zé)，立足于本職工作，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。為了實(shí)現(xiàn)自己的理想，我需要永遠(yuǎn)保持一顆敬畏之心。這主要從職稱、社會地位和薪資三個(gè)方面去衡量，最低目標(biāo)是取得正高級工程師的職稱、在行業(yè)內(nèi)是專家、買得起房、買得起車。最大的感受是學(xué)以致用，這主要是表現(xiàn)在三個(gè)方面，一是我以前在學(xué)校學(xué)的知識都是有用的，能夠用書本上的知識去解釋一些化學(xué) 反應(yīng)原理，工藝設(shè)計(jì)原理，去揣摩別人的設(shè)計(jì)意圖，初步地將工業(yè)實(shí)踐和理論知識結(jié)合在一起；二是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，在工作中會遇到一些自己不能決的問題，這時(shí)候就需要自己去查找專利和文獻(xiàn)，抓住問題的關(guān)鍵，將問題分割化小，逐步解決；三是要靈活運(yùn) 用自己掌握的專業(yè)知識去解決實(shí)踐問題，現(xiàn)實(shí)中的問題往往是多個(gè)矛盾的集合體，需要從多個(gè)角度去看，
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