員工工資管理制度精選-wenkub.com
2025-04-20 14:16 本頁面
【正文】 本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理簽字生效。 職員請假、休假時工資標準，按相關制度的規(guī)定執(zhí)行。 A 良好 上調 34 級 B 合格 上調 12 級 C 基本合格 上調 0 級 D 較差 下調 12 級 職員轉正薪級確定程序同試用期薪級確定程度，即同以上 \\ 條所述。 六、薪級調整 應屆大中專畢業(yè)生見習期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續(xù)，重新確定薪級。 駐外機構試用期職員薪級確定辦法參見 52。 表 51 部分試用期職員薪級確定辦法 [適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務者 ] 試用期職員 02 年工作經(jīng)驗者 2 年以上相關工作經(jīng)驗者 學歷 薪級 工資標準 薪級浮動范圍及上限 博士 33 6000 可適當上浮 1— 15 級 上限為第 18 級（ 9800） 碩士 52 2600 可適當上浮 1— 20 級 上限為第 32 級（ 6200） 雙學士 54 2400 可適當上浮 1— 20 級 上限為第 34 級（ 4600） 本科 60 1800 可適當上浮 1— 20 級 上限為第 40 級（ 5800） 大專 66 1200 可適當上浮 1— 15 級 上限為第 51 級（ 2700） 中專 71 700 可適當上浮 1— 15 級 上限為第 56 級（ 2200） 備注 有 2 年以上相關工作經(jīng)驗的技術系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調 35 級，最多不能超過同等學歷標準上限。 試用期職員如在入職時未擔任以上行政職務者，根據(jù)表 51 執(zhí)行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標 準。確定方法分別見下表 4 4 4 45： 表 42：考勤考核系數(shù)（ C1）確定方法： C1 初始值 =1 考勤結果 C1 扣除值 曠工 天以上 1 病、事假每請一天 月累計遲到 /早退每滿 5 次 月累計遲到 /早退時間每滿 1 小時 1 次事前未辦請假手續(xù) C1=初始值 — 扣除值 表 43：績效考核系數(shù)（ C2）確定方法 考 核 成 績 考核成績 含義 占職員總數(shù) 的比例 績效考核系數(shù) C2 的取值 S 優(yōu)秀 5% A 良好 15% B 合格 60% C 基本合格 15% D 較差 5% 0 表 44:效益考核系數(shù) (C3)確定方法 效益指標達成率 效益考核系數(shù) C3 的取值 效益指標達成率 效益考核系數(shù) C3 的取值 151%以上 2 61%80% 121%150%
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1