博士后工作站管理制度-wenkub.com
2025-04-19 13:10 本頁(yè)面
【正文】 第二十一條 博士后戶(hù)口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶(hù)口及配偶、子女的戶(hù)口由工作站或流動(dòng)站協(xié)商，落在工作站或流動(dòng)站所在地。 （ 3） 如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑒t由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。 博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、子女的 一切安排和享受的一切待遇福利；對(duì)違反工作站或流動(dòng)站有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。 對(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益 和社會(huì)效益的博士后，應(yīng)給予重獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站管委會(huì)決定。 博士后研究成果，未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，不得公開(kāi)發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng) 。 第十三條 博士后離站，流動(dòng)站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究，保證課題不中斷運(yùn)行。 第十一條 博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的，工作站報(bào)申請(qǐng)人事部博管會(huì)批準(zhǔn)，勸其離站，并終止其相關(guān)合同。 流動(dòng)站派出相關(guān)專(zhuān)業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 3 指導(dǎo)人，共同組成博士后科研項(xiàng)目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。 第八條 博士后課題 課題由公司技術(shù)部門(mén)提出、立項(xiàng)，課題接受工作站的管理，納入公司研究院科研開(kāi)發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案，如博士后自己確定科研課題，需事先征得流動(dòng)站和工作站有關(guān)專(zhuān)家的評(píng)估認(rèn)可，并經(jīng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。 第五條 招收對(duì)象 凡新近在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在 40 周歲以下者，均可向有關(guān)設(shè)站單位申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后科研人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“博士后”）。 第二條 工作站接受全國(guó)博士后管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。 第三條 成立公司博士后工作站辦公室，直接接受工作站站長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)：
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