公司提薪規(guī)定(1)-wenkub.com
2025-04-19 04:54 本頁面
【正文】 第五條 各人的提薪額按以下公式計算： 按第四條算出的各人的查定分?jǐn)?shù)乘以按不同職級所確定的提薪標(biāo)準(zhǔn)額再乘以各人的出勤率。 正面的情況： (1)自始至終盡職盡責(zé)； (2)能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度； (3)能夠堅決服從上級命令； (4)能很好地協(xié)調(diào)與同事們的關(guān)系； (5)愛護(hù)公司的物品、原材料、機(jī)械設(shè)備、勞動工具； (6)出勤率高且很少出現(xiàn)遲到、早退、為私事外出等情況； (7)在執(zhí)勤時工作態(tài)度良好； (8)對顧客信守諾言、并認(rèn)真地進(jìn)行接待； (9)對公司內(nèi)的秩序和氣氛能帶來好的影響； (10)能認(rèn)真負(fù)責(zé)地指導(dǎo)部下或晚輩。這 3人為： 1．單位負(fù)責(zé)人； 2．人事部門的負(fù)責(zé)人； 3．公司經(jīng)理。 第三條 提薪每年一次， 4 月 1
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