團隊正能量讀后感[五篇材料]-wenkub.com
2025-04-18 09:07 本頁面
【正文】 我想，這也就是一個不斷積聚團隊正能量來激勵自己更好工作的過程吧。團隊正能量的傳染力就像 磁場，可以向外輻射積極和樂觀。因為只有這樣我們才有能力超越自己、超越他人。每個人一生的職業(yè)生崖，都會遇到無數(shù)崗位的變動，只有不斷地轉(zhuǎn)換思維，明確職責，知道要做什么，并且充滿正能量，那我相信，我們會是永遠幸運的那個人。這時候的我不再是個人主義，而是這個小團隊中的核心人物了，每月要接受助理會計的工作匯報，在面對一些新的業(yè)務產(chǎn)生時，我必須耐心指導他們，確保財務工作得以順利開展。而我也曾經(jīng)歷過幾個階段。 從卡倫事件我總結(jié)出了幾點啟發(fā)： 適時調(diào)整崗位職責； 認清自己的職業(yè)方向； 保證有充實的團隊正能量； 提升管理才干，培養(yǎng)個人情商。所以，首先當我們聽到贊美時，必須保持清醒的頭腦，時刻問自己：我的職責是什么，我應該做什么？切忌被贊美的話沖昏了頭腦。制度用來約束，溫情要靠人來傳達。一個正能量的團隊中，必須每個成員都了解團隊的目標使命。 以此帶來了管理理念的變革，強調(diào)通過加強員工的歸屬感，調(diào)動員工的主觀能動性而增加效率，事實證明，這樣大大提升了工作效率。對員工的充分信任與正確的授權方法。 團隊成員應保持積極的心態(tài)，積極使人進步，消極使人落后，時間很容易流失，與其消極的度過不如積極的迎接；應具有主動的意識，主動是積極的表現(xiàn)，善于總結(jié)自己、分析自己，主動接受新技能的培訓，樹立終身學習的理念；應明確個人的目標，將個人的目標與團隊的目標、公司的目標有機統(tǒng)一起來，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)統(tǒng)一起來；應做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，對同事熱心、對家 人傾心、對社會有愛心，以熱情洋溢的姿態(tài)迎接每一天。之前理解，只有專業(yè)技術、專業(yè)知識最好的人，才是團隊負責人的不二人選，學習了微觀管理的定義及案例，明白還不是這么一回事，并不一定專業(yè)技術最強的人是最適合的團隊領頭人，團隊領頭人是要會分工、講溝通、善激勵，團隊好比復雜的機器，團隊成員是各個零部件，而團隊領頭人就是組裝整個機器的工程師，讓機器高效運轉(zhuǎn)。 團隊成員應保持積極的心態(tài)，時間很容易流失，與其消極的度過不如積極的迎接；應具有主動的意識，主動是積極的表現(xiàn)，善于總結(jié)自己、分析自己，主動接受新知識，樹立終身學習的 理念；應明確個人的目標，將個人的目標與團隊的目標、公司的目標有機統(tǒng)一起來；對同事熱心、對家人傾心、對社會有愛心，以熱情洋溢的姿態(tài)迎接每一天。 生活中，我們亦需要團隊正 能量。當看到自己的勞動收獲成果，看到每一次會議的順利召開，看到每一個工作任務的圓滿完成，看到每一點一滴進步的不易取得，都激勵著自己用 更昂揚的斗志、更飽滿的精神去迎接下一項工作。而如何在工作中最大限度發(fā)揮自我的團隊正能量，每個人都有自己的體會。團隊成員之間對工作負責，并且深信他們能夠完成任何擺在面前的任務。 點燃團隊正能量，你的改變從現(xiàn)在開始！ 第二篇：團隊正能量讀后感 《團隊正能量》心得體會 點燃團隊正能量，改變從現(xiàn)在開始。我想，這也就是一個不斷積聚團隊正能量來激勵自己更好工作的過程吧。正因如此，就更需要自己抱著如履薄冰、如臨深淵的緊迫感與使命感，不斷學習業(yè)務知識，不斷總結(jié)工作規(guī)律，不斷向自己提出更高地要求。就拿自己來說，在文書的崗位上工作將近一年，感受頗多。積極、樂觀、豁達、從容、樸素、簡單、寬容、善良??這些都是生命的團隊正能量，當你調(diào)整心態(tài)，用昂 揚積極的姿態(tài)迎接初升的太陽，擁有團隊正能量的你就是自信、值得信賴的，用自己的灑脫和熱情影響身邊的人與事，團隊正能量幫你建立了良好的人際關系，你也能用自己的團隊正能量去塑造一個良好的氛圍，這是你擁有的無形的巨大財富。懷斯曼嚴謹又趣味十足地向我們闡釋 了偉大的“表現(xiàn)”原理，運用“表現(xiàn)”原理激發(fā)出的團隊正能量，可以使我們產(chǎn)生一個新的自我，讓我們變得更加自信、充滿活力，破除了我們過去秉持的“性格決定命運”、“情緒決定行為”等認知，更好地去指導我們的工作與生活。懷斯曼的著作，心中感慨無限。 團隊成員應保持積極的心態(tài)，積極使人進步，消極使人落后，時間很容易流失，與其消極的度過不如積極的迎接；應具有主動的意識，主動是積極的表現(xiàn)，善于總結(jié)自己、分析自己，主動接受新技能的培訓，樹立終 身學習的理念；
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