【正文】 三是加強(qiáng)會員（職工）代表培訓(xùn)。一是加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)。針對生活特別困難、迫切需要幫助的職工群眾開展專項救助和送溫暖活動，深入基層一線，認(rèn)真做好困難職工群眾的走訪慰問工作，務(wù)求做到精準(zhǔn)救助，精準(zhǔn)幫扶。督促行政按時發(fā)放職工勞動報酬，足額交納“五險二金”，建立合理的薪酬正常增長機(jī)制；落實以職代會為基本形式的民主管理，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。四是推進(jìn)工會法制化建設(shè)。探索新的工作模式和方法，完善市公司工會服務(wù)基層工會、基層工會服務(wù)廣大職工的制度建設(shè)，規(guī)范、統(tǒng)一全市系統(tǒng)工會日常運(yùn)行機(jī)制。 （三）堅持問題導(dǎo)向，加強(qiáng)和改進(jìn)工會組織自身 建設(shè) 全市系統(tǒng)各級工會要圍繞增強(qiáng)“政治性、先進(jìn)性、群眾性”，去除“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”，堅持問題導(dǎo)向，研究新方法，增添新措施，持續(xù)加強(qiáng)工會自身建設(shè)。四是大力開展勞動技能競賽。把維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定擺在突出位置，引導(dǎo)職工理性表達(dá)利益訴求，推動解決他們的切身利益問題；建立完善勞動爭議調(diào)解機(jī)制和工會與行政定期溝通機(jī)制，防止勞動爭議特別是集體勞動爭議處置不當(dāng)轉(zhuǎn)化升級，配合黨政積極穩(wěn)妥、及時有效地做好突發(fā)事件的處置工作，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。 （二）圍繞中心工作，助推重慶煙草“三項改革” 堅持圍繞中心，服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工積極參與“三項改革”、“兩個拓展”等中心工作，積極為全市系統(tǒng)深化改革，實現(xiàn)跨越發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣順勁足的良好局面。二是明確改革目標(biāo)要求。 （一）明確目標(biāo)任務(wù)，貫徹工會改革工作要求 全市系統(tǒng)各級工會要牢牢把握正確政治方向，明確目標(biāo)任務(wù)，把工會改革試點相關(guān)部署落到實處。堅持工會經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ茫瑖?yán)格使用范圍和開支形式，收支管理做到合情合理、合規(guī)合法。創(chuàng)新利用工作月報制度，及時掌握全市系統(tǒng)工會工作運(yùn)行狀態(tài)；充分利用局域網(wǎng)、公告欄和社會媒介等載體，及時宣傳報道工會活動，擴(kuò)大工會組織影響力。制定并印發(fā)了工會工作規(guī)則、工會經(jīng)費(fèi)管理辦法等 10 余個規(guī)范文件，完成《全市系統(tǒng)工會、職代會業(yè)務(wù)操作指南》起草工作，符合重慶煙草工會工作實際的制度體系初步建立。在黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育中，廣大工會干部認(rèn)真對照檢查，深入查擺“四風(fēng)”方面存在的問題和服務(wù)職工群眾工作上的差距，著力解決不嚴(yán)不實問題，思想作風(fēng)、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。結(jié)合全市系統(tǒng)用工制度改革工作，逐步完善工會工作人員配置， 10 家 200 人以上單位設(shè)置了專職工會副主席，全市系統(tǒng)從事工會工作的專兼職人員已達(dá) 320余人，其中，研究生以上學(xué)歷 30 余人，本科以上 260 余人。三是組織保障進(jìn)一步加強(qiáng)。目前，系統(tǒng)各直屬單位工會組織建制率達(dá) 100%，職工入會率達(dá) 100%。獲“全國五一勞動獎狀”、“全國文明單位”、“全國工人先鋒號”“全國模范職工小家”稱號 （四）堅持管理創(chuàng)新，工會工作水平實現(xiàn)新提高 各級工會組織始終把加強(qiáng)自身建設(shè)作為提升工會履責(zé)能力的重要基礎(chǔ)，不斷強(qiáng)化規(guī)范運(yùn)行和機(jī)制創(chuàng)新，工會組織建設(shè)更趨完善 。服務(wù)明星、流動紅旗等系列先進(jìn)、標(biāo)兵評選活動有序開展；結(jié)合評優(yōu)工作，優(yōu)秀工會干部、工會積極分 子、先進(jìn)員工、五好家庭等評選活動在各單位形成長效機(jī)制。三是探索建立長效機(jī)制。開展文藝節(jié)目和文藝人才征集活動，確立 22 個節(jié)目作為重點節(jié)目打造和儲備， 70余名具有主持、朗誦、演唱、舞蹈、魔術(shù)等特長的職工進(jìn)入優(yōu)秀文藝人才庫。獲“全國職工體育示范單位”榮譽(yù)。二是配套措施落實到位。 （三）堅持活動引領(lǐng)，提升企業(yè)文明形象取得新成效 堅持以職工為主，通過各類文化活動的常態(tài)化開展，實現(xiàn)對內(nèi)激發(fā)活力，對外樹立形象。通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育等活動征求意見，以及職工代表大會征求提案形式，職工代表對市局（公司）黨組和全市系統(tǒng)相關(guān)工作提出建議意見累計達(dá) 930 余條。 。爭取市總工會 3 萬元經(jīng)費(fèi)用于組織開展“炎夏送清涼”慰問活動，以愛心彰顯人文關(guān)懷。市公司工會建立 120 余人的特別困難職工檔案，五年來，累計慰問特別困難職工 257 人次。近年來，市公司 榮獲“全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”稱號“職工最滿意職代會”稱號。二是勞動保障更加到位。 （二）堅持以人為本，助推“和諧煙草”建設(shè)再上新臺階 各級工會堅持把維護(hù)職工合法權(quán)益作為首要職責(zé)，充分發(fā)揮工會、職代會職能作用，為系統(tǒng)發(fā)展構(gòu)建和諧局面。二是崗位創(chuàng)新出成果。 。各級工會認(rèn)真組織開展合理化建議征集活動，并實行常態(tài)化管理，形成“員工隨時提建議，工會按月匯總，行政定期表彰”的合理化建議工作機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展匯集職工的聰明才智。一是以勞動競賽提升服務(wù)水平。鼓勵職工積極投身現(xiàn)代企業(yè)管理建設(shè)，主動參與營銷市場化取向改革。一是強(qiáng)化思想引領(lǐng)。周橋小學(xué)() 第五篇：在職工代表大會上的發(fā)言 各位代表、同志們： 根據(jù)會議安排，我受市公司工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議 ： 一、“十二五”期間工會工作回顧 “十二五”以來，在市公司黨組和上級工會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市系統(tǒng)各級工會團(tuán)結(jié)和動員廣大職工，深入踐行“三大課題”、提升“五個形象”，緊緊圍繞“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)，積極投身“三個文明”建設(shè)，在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、提升形象、構(gòu)建和諧等方面取得顯著成績。 三．對教師進(jìn)行新經(jīng)濟(jì)理論的教育，知道“投入與產(chǎn)出”、“上帝與服務(wù)”，知道人才的優(yōu)勝劣汰，從而提高教師的競爭意識、憂患 意識。一致認(rèn)為朱校長的報告如滾滾春雷，擂響了新時期前進(jìn)的戰(zhàn)鼓； 葛校長的財務(wù)報告如涓涓細(xì)流潤人心脾，使人耳聰目明；吳主席的報告如陣陣春風(fēng)，吹起了人們對新時期新希望的遐想。認(rèn)真總結(jié)基礎(chǔ)教育課程改革經(jīng)驗，研究綜合素質(zhì)評價對學(xué)生成長的作用，切實減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，開展豐富多彩的課外活動，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。教代會的召開，是全校政治生活中的一件大喜事，它將載入 ___二中的史冊。全市在編在職 9600 多教職工，其中女教職工有 6900 多人，超過了 70%。實現(xiàn)這三個統(tǒng)一，我們的工會就能建設(shè)成活力工會、魅力工會，我們的校園就能和諧，這應(yīng)該成為我們工會工作追求的理想境界。首先是“創(chuàng)新”，工會是學(xué)校教代會日常工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)校教代會民主管理，就必須重視加強(qiáng)學(xué)校工會工作。這對廣大教職工來說，一定是溫暖人心、激動人心的一個舉措。一個學(xué)校，只有心齊了，才能氣順，氣順了才能和諧共事、共謀發(fā)展。在座的各位都是學(xué)校教職工的代表，我希望大家都能非常珍視自己這么一個身份，對學(xué)校整體的工作和發(fā)展要非常關(guān)心、非常重視，有責(zé)任心，對各方面的情況有所了解，才能當(dāng)好代表，才能很好地參加學(xué)校民主管理的各項工作。我們從這幾年義務(wù)教育階段的學(xué)校實施績效工資的實踐來看，凡是學(xué)校教代會制度建設(shè)好的，就有利于調(diào)動廣大教職工積極性；有利于促進(jìn)