履職發(fā)言稿-wenkub.com
2025-04-17 13:25 本頁面
【正文】 責重泰山，行 勝于言，所以我堅持求真務實，腳踏實地，講實話，辦實事，求實效。結合公司實際，立足本職，認真抓好公司內(nèi)部人事組織管理，認真協(xié)助公司領導抓好企業(yè)基礎管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立規(guī)范化人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄、不誤導、不丟失，認真開展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，積極營造奮發(fā)有為，團結奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。盡快熟悉情況、進入角色，加強自身素質(zhì)提升，更好地擔負起工作的責任。認真做好人事工作的同時，加強學習，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司領導決策當好參謀，做好助手。 第四篇：履職發(fā)言稿 尊敬的各位領導，親愛的同事們： 大家上午好，我是新員工王幸微，幸福的微笑很好記所以我想大家已經(jīng)對我的名字有印象了，今天很榮幸能代表新員工，站在這里做履職發(fā)言，在 此我非常感謝公司領導給我這個機會，謝謝 在知識經(jīng)濟時代，在企業(yè)的眾多資源中，人才作為一種資源，越來越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。其次，制定各種教師管理制度和考核辦法，表彰師德高尚的教師，處理品行不良、侮辱學生、體罰和變相體罰 學生、違反教師職業(yè)道德的教師。比如：我校在落實考勤制度時詳細記錄每位教師到校時間，遲到早退、病事假等情況，每月進行總結；在落實教學制度時，嚴格按照教學制度對教師進行檢查督促，期末按教師的教學指標進行獎懲，這樣做有利地保障了教育教學質(zhì)量的提高。 總之，只要我們齊心協(xié)力，頑強拼搏，我們的目標就一定會實現(xiàn)，我們的目標就一定能實現(xiàn)，我深信在我們?nèi)w教師的共同努力下，我們和平小學的明天會更美好。 5．規(guī)范管理，存檔備案。 過去我就提出“全體教師看領導，領導班子成員看我”的口號，身教勝于言教，我們做為學校的一名領導，都應該嚴格要求自己，要求教師做到的，我們首先做到，做教師的表率。 2．健全制度，嚴格考核。 ，對學校食堂建筑設施要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，建立健全各種預案和應急措施，確保學校不發(fā)生一起責任事故 ，搞好業(yè)務培訓，抓好校園管理，使我校的各項工作走在學區(qū)前列。7．認真執(zhí)行國家有關法規(guī)，維護師生合法權益，開展普法教育，搞好校園治安，加強安全保衛(wèi)工作，確保穩(wěn)定的教學秩序。 3．抓好思想政治工作，建立強有力的思想政治工作隊伍。有人說，一名好校長就是一所好學校，這句話雖然有一定的道理，但是一個好漢三個幫，沒有同志們的配合，沒有大家的共同努力，僅靠校長 一個人是辦不好學校的，所以，成績是大家的，它屬于我們和平小學每一位同志。不斷學習，不斷加強溝通能力，大事講原則，小事講風格，注重工作方法，當好助手，為公司的輝煌未來全力以赴的貢獻自己的一份力量！ 我的發(fā)言完畢謝謝大家 第二篇：校長履職盡責 發(fā)言稿 —— 履職盡責工作啟動大會講稿履職盡責開拓進取 各位領導、同志們： 過去的一年是可喜的一年，是我校各項工作取得巨大成績的一年。 由此，我對自己的崗位職責做出如下分析 1 協(xié)助領導制定公司人力資源規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度 2 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要 3 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā) 展需求協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1