實習(xí)期、試用期工作總結(jié)范文-wenkub.com
2025-04-12 20:09 本頁面
【正文】 但在實踐中，一些用人單位將三者混為一談，要么是故意延長試用期，以方便以“在試用期內(nèi)”為由隨意解除勞動關(guān)系；要么是根本沒搞清楚這幾個概念。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規(guī)定，見習(xí)期不屬于勞動爭議范疇之內(nèi)，因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議。當(dāng)然勞動合同中既可約定試用期，也可不約定。但是，由于學(xué)生不具備勞動者主體資格，因此，在實習(xí)期間，不能和用人單位形成勞動關(guān)系，也不受勞動法調(diào)整。不過，除非你征得用人單位同意，可以提前結(jié)束試用期，一般情況下，應(yīng)干滿試用期再離開，這樣對雙方都有好處。對于擇業(yè)者來說，試用期內(nèi)無論有何挫折，只要還沒有充分的理由可以放棄這個單位 或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經(jīng)獲得的崗位的立足地。如果擇業(yè)者發(fā)現(xiàn)試用期過長對自己不利時，可以事先向用工單位提出異議，并在用工合同上寫清楚：你將在試用期內(nèi)盡快掌握有關(guān)工作技能，如達到某種量化的指標(biāo)，用工單位則應(yīng)提前結(jié)束試用期。因此，試用期對 于用工單位是必要的，而對于擇業(yè)者則是重要的。這種做法，也是不符合我國《勞動 合同法》有關(guān)規(guī)定的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此我國《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不得超過六個月。這表明，勞動合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試 用期，也可以不規(guī)定試用期。實際中，由于有的企業(yè)未能正確理解有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同試用 期的規(guī)定和要求，導(dǎo)致經(jīng)常發(fā)生這方面勞動爭議。考核不合格的，可延長見習(xí)期半年到一年，延長見習(xí)期仍不合格的，按定級工資標(biāo)準(zhǔn)低一級待遇”。實習(xí)期是針對在校學(xué)生的，而見習(xí)期是針對大學(xué)畢業(yè)生的，是為了確定畢業(yè)生崗位、評定職務(wù)而設(shè)的，見習(xí)期內(nèi)可以有試用期。但只要約定了試用期，最長期限就不能超過 6 個月，而且試用期應(yīng)包括在勞動合同的期限內(nèi)。 一、什么是試用期？訂立勞動合同是否必須約定試用期？ 根據(jù) 2021 年 1 月 1 日開始實行的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過 6個月的考察期。如果公司認(rèn)為我試用期內(nèi)尚算合格并予以轉(zhuǎn)正，我將進一步嚴(yán)格要 2 求自己，克服不足，加強學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮所長，積極、熱情、認(rèn)真地完成好每一項工作。 有時工作敏感性還不是很強。 在三級培訓(xùn)過后，公司為了我們在今后的工作中可以與各工班之間正常的進行工作的對接，公司安排了我們進行工班間的輪崗，我和另外五名線路技術(shù)崗的同事在正線、綜合和車輛段三個工班之間輪流進行實習(xí)工作，由于每個工班的工作內(nèi)容和流程都有區(qū)別，我們需要在不同的工班熟悉他們的工作內(nèi)容以及細(xì)節(jié)，這樣我們在以后得工作中能夠更順暢的與各工班進行工作的布置和交流。所以，在試用期怎么去認(rèn)識、了解并熟悉我的工作崗位，便成了我的當(dāng)務(wù)之 急。 3 第二篇：實習(xí)期、試用期工作總結(jié)（范文） 試用期工作總結(jié) 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間來到青島地鐵已有將 近半年時間了，我的工作試用期也接
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