【正文】 愿各市屬林場能在人才的帶動下，早日實現(xiàn)經濟的跨越式發(fā)展。這不僅會增強大學生的自信心，弱化林場之間環(huán)境、待遇、發(fā)展空間等因素差異給大學生帶來的沖擊，而且能為林場選擇更為合適的人才，使人才結構更趨于合理化。 （四）對引進人才交流使用方面的探索 認識人才交流使用的優(yōu)勢 人才的交流使用是人才培養(yǎng)的一個重要方面，它能最大限度的調動人才的工作積極性，使他們盡快找準自己的位臵，增強責任意識，從而達到人力資源的合理配 臵。 （三）對人才流動認識的正確引導 認識人才流動的普遍性 人才流動是一種正常的社會現(xiàn)象，我們應抱著一顆平常心去審視它。 建議 （ 1）二 OO 八年，總場將人才引進的主動權和決定權下放給了林場，而各林場沒有現(xiàn)成的經驗可循，所以總場應積極的加以引導，引導領導班子正確使用自己手中的權利，根據自身的發(fā)展需要，制訂人才引進和培養(yǎng)計劃，有目的、有步驟的吸納人才，達到人才結構的合理化。 （ 2）在推動林場經濟快速發(fā)展的同時，逐步減少職工對人才引進工作的抵觸性。 對中層干部和林場職工來說，要引導他們逐步走出自己生活的小圈子，將眼光放長遠一些，認識到我們引進人才的目的不是取而代之，同他們搶飯碗 ，而是為了發(fā)展經濟，打消他們的顧慮，解除他們的后 顧之憂，并爭取得到他們的大力支持。 三、思考和建議 根據以上存在問題，建議從以下幾個方面進行改善，提升人才成長質量 ： （一）對領導班子、中層干部、大學生以及林場職工思想認識的正確引導。為了改善這種狀況，各林場應加快激勵機制建設，完善各項激勵措施，為人才成長創(chuàng)造更為和諧的外部環(huán)境。在以后工作中，對非林專業(yè)大學生的培養(yǎng)和使用，我們認為應該以尋找他們的特長為突破口，兼顧專業(yè)的同時，服 務于林業(yè)。 （四）對非林專業(yè)大學生的引導不夠。 （三）林場對人才的使用放手程度不夠。 引進大學生有相當一部分是外省人，語言、文化和生活習慣上與廣東有很大不同，所以，加強他們與本地職工的溝通交流就顯得格外重要。而林場多數(shù)領導對此認識不足，認為引進大學生是多余的，甚至將大學生作為一種負擔。 營造人才成長氛圍方面 各場在努力貫徹“人才興場”戰(zhàn)略的同時，都為大學生營造了良 好的成長氛圍。至二 OO 八年七月止，引入的 **名大學生有 **名留場工作，比率達到了 72%。對黨政干部的教育培訓，要以“理論基礎、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)”為基本內涵，積極引導培訓機構根據不同培訓 對象的要求，開發(fā)一批培訓模塊和培訓菜單，為干部自主擇訓創(chuàng)造條件；試行學時學分累積制，把干部在職自學、短期培訓與正規(guī)培訓融合起來，繼續(xù)推行市管后備干部政治理論水平任職資格考試。 加強能力建設，想方設法培養(yǎng)人才。二是牢固樹立人人都能成才的觀念。已出臺的政策沒有很好落實，挫傷了人才 的積極性，損害了黨委政府的形象。一些單位甚至存在“武大郎開店”的現(xiàn)象。特別是無所作為的思想 意識較重。論資排輩、官本位等思想觀念在一些人頭腦中依然存在。已就業(yè)人，就業(yè)率僅．％。四是畢業(yè)生回流率和就業(yè)率低。 據統(tǒng)計，年起，全市共調出高級專業(yè)技術職務人員人、中級專業(yè)技術職務人員人；自動離職的高級專業(yè)技術人員人，中級專業(yè)技術人員人，僅教育系統(tǒng)至今已有名教師外流，有的連檔案都不要。全市專業(yè)技術人員中僅名有突出貢獻的中青年專家，省優(yōu)秀專家僅人，享受國務院特殊津貼專家人，進入國家“百千萬人才工程”人選人，公派留學回國人員人。全市技術工人占職工總數(shù)的．％，低于全省平均 水平和全國平均水平。從我市五支人才隊伍的總體情況看，雖然專業(yè)技術人員數(shù)量達到人／萬人，超過省人／萬人的水平，但對經濟發(fā)展最重要的企業(yè)經營管理人才卻相對短缺。 農村實用人才隊伍情況。位于鐵路沿線的市區(qū)、永安市、沙縣共擁有專業(yè)技術人 員．萬人，占．％。全市家重點私營企業(yè)共有經營管理人員人，其中大專以上人，占．％、中專人，占．％、初中以下人，占％；具有高級職稱人，占．％、中級職稱人，占％、初級職稱人，占．％； 個業(yè)主中大專以上人，占％、中專人，占．％、初中以下人，占有．％。市管后備干部人，平均年齡歲，其中大學人，占．％。按照《決定》中關于人才的定義，人才數(shù)量是難以用單一標準進行統(tǒng)計的，但為了分析的方便，本文仍側重以職務、職稱、技術等級、身份等因素對我市五支人才隊伍情況進行分析。全年機電產品出口 億美元，增長 %，占出口總額的 %；高新技術產品出口 ，增長 %，占 %。 2021 東莞全年全市進出口總額 億美元，增長 %。 廣東是我國的經濟強省，外貿行業(yè)處于全國外貿的最前沿 ,毋庸置疑，隨著我國經濟、廣東經濟的快速增長 ,廣東的對外貿易額在近年內仍可保持較高的增長水平?！北仨毤訌妼θ瞬诺呐囵B(yǎng)和管理，我們的社會才能得到又好又快的發(fā)展。 加大職業(yè)技能培訓，培育壯大農村技能型人才隊伍。各級財政要把人才開發(fā)經費列入本級預算，發(fā)揮財政投入的導向作用。加大政府資金的投入，多渠道解決辦學資金。 三、對策及建 議 營造尊重人才、尊重既能的氛圍。一是投入資金不足。 農村人才中拔尖人才缺乏。各方面人才都比較稀缺，且農村青年流失嚴重，農村實用型人才后繼無人。在建筑、電焊等其他方面，我村也有相應人才。 技能型人才。 企業(yè)經營管理人才。全體黨員緊緊圍繞在以石永林書記的領導下，以黨小組為單位下設十個分支部書記，井條有序的開展各類活動并認真學習各種理論知識，不斷加強執(zhí)政能力，積極為村民解決實際問題，受到村民的擁戴。而農村是支持整個社會發(fā)展的根基，農村實用人才活躍在廣大農村，植根于農業(yè)生產第一線，是學習、應用、傳播先進實用技術的重要力量，對于加快農業(yè)和農村經濟發(fā)展，促進農民增收 ,全面建設新農村具有十分重要的意義。市場對稅務人才的需求不斷增加，但在我國高職院校中開辦稅務專業(yè)的不多，人才供應有限?？梢钥闯?，企業(yè)對稅務人才的需求接近熱門專業(yè)“數(shù)控”的人才需求，高于熱門專業(yè)“護理”的人才需求，總體來說是居于中等水平的。不能安于現(xiàn)狀，不能固步自封，要有憂患意識，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，才能立足于國內，著眼于國際，提高自我總體素質，滿足市場需求條件，更好地服務于國際和國內兩個市場的納稅主體。 在職業(yè)素質方面，提高自身職業(yè)修養(yǎng)，完善自我職業(yè)道德。 在專業(yè)技能方面，我們還在不斷的拓展，不斷的汲取，不斷的提高。在“智聯(lián)招聘網”上，通過對招聘崗位的搜索，得到如下數(shù)據。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢對涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。這些要求包括：具有時間管理和自我管理能力；具有溝通協(xié)調和表達能力；具有團隊合作精神，具備團隊協(xié)作和管理能力；具有分析和決策能力；具有良好的執(zhí)行力；具有開拓創(chuàng)新精神。對員工職業(yè)素質的要求包括：良好的敬業(yè)精神及職業(yè)道德；做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性；工作積極主動，積極上進；為人正直，原則性強；責任心強；認同公司文化、講誠信；能吃苦耐勞；獨立性強；在 9 家提出了要求的企業(yè)中 ,有 7 家要求具有敬業(yè)精神或有有心，占 %；有 6 家要求做事認真仔 細作風嚴謹，占 %；有 3 家要求有良好的職業(yè)道德或遵守職業(yè)操守，有 3 家要求為人正直，原則性強或講原則，有 3 家要求積極上進或積極主動，各占 %。對語言應用能力的要求則沒有那么高。招聘企業(yè)對計算機的應用能力比較重視， 14 家企業(yè)中有 8 家提出了相應要求。對專業(yè)技能的要求包括：熟悉財務軟件 (用友軟件 )，熟悉國家稅法及相關法律法規(guī)；熟悉各種財務報表的填寫與傳遞程序；熟悉各類稅務業(yè)務，如發(fā)票管理（開具、申請、增量）、納稅申報、營業(yè)稅減免等工作流程；擅長稅務籌劃分析；熟練運用會計準則，財稅知識和企業(yè)財務管理知識。需要說明的是，根據我國現(xiàn)行法規(guī)的規(guī)定，從事財務會計工作的人員必須持證上崗，即取得會計人員從業(yè)資格證書。要求會計師職稱的有 2 家，占%。要求“ 25 年”（包括企業(yè)提出的“ 2 年以”、“ 3 年以上”和“ 35 年”三種情況）的，占 50%。被調查的 14 家企業(yè)提出學歷要求的有 12 家，占 %，其中 要求本科的是 7 家，占 50%，要求?？萍耙陨系氖?5 家，占 %。涉稅行業(yè)的專家化、中介化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢對涉稅人才提出了更高的要求，也給涉稅人才提供了更加廣闊的空間。隨著我國經濟發(fā)展速度的加快，以及入 4 世后所帶來的對外經貿往來的增加，我國涉稅人才不僅要服務于國內市場主體的需要，而且要搶占國際涉稅人才 市場的占有份額。一旦我國對外全面開放涉稅市場，必將