【正文】 按照為民務 實清廉的目標要求，從自身做起，從小事做起，發(fā)揮好表率示范作用； 認真履行管黨治黨責任，圍繞任務清單，一項一項抓落實，始終保持從嚴執(zhí)紀態(tài)勢； 嚴格遵守紀律規(guī)矩以及廉潔從政的各項規(guī)定，帶頭堅決抵制潛規(guī)則，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，樹立黨員領導干部的良好形象。自覺把工作當作事業(yè)干，恪盡職守、敬業(yè)奉獻，以制訂“十四五”規(guī)劃為牽引，全力謀劃推動公安工作高質量發(fā)展的思路舉措； 緊緊圍繞市委、市政府戰(zhàn)略部署，深入服務保障經(jīng)濟發(fā)展的有效措施，全力打造共建共治共享的社會治理格局，全面深化“放管服”改革，切實當好維護穩(wěn)定、助推發(fā)展的中堅力量。有時把工作標準定位在不出事、保平安上，缺乏新的事業(yè)追求，存在怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想； 有時在探索解決影響制約公安工作的深層次問題上，還有等靠思想，不愿下功夫真抓深抓； 有時自我要求不夠嚴格，對紀律規(guī)矩還缺 乏發(fā)自內心的敬畏，嚴格執(zhí)行的自覺性不強。長期以來受工作繁忙的影響，學習對照黨章黨規(guī)黨紀，抓好自我凈化、自我完善、自我提高的緊迫感不足，逐漸放松了黨性鍛煉，落實雙重組織生活、民主評議黨員等不能按規(guī)定做到位，有時存在少干少出錯、少說少惹禍等消極思想，沒有發(fā)揮出應有的黨員 表率作用。有時執(zhí)行制度規(guī)定的自覺性不高、防微杜漸的警惕性不強，在公務接待、公車使用方面仍存在打擦邊球和管理不嚴的現(xiàn)象。受懶惰思想羈絆，抓落實標準不高，滿足于部署了、傳達了，“二傳手”現(xiàn)象還存在，尤其到基層深入調研不夠，對情況若明若暗、不深不細。但對照高標準嚴要求還有不足。三是思想解放還不夠大膽。一是理解把握還不夠透徹。對一些重點工作、難點問題，沒有持續(xù)盯住、狠抓落實不放，在基層派出所達標整治行動中，組織領導、統(tǒng)籌推進相 對緩慢，目前還有 xx個派出派沒有達標； 破解治安防控體系現(xiàn)代化水平不高的力度不大，與先進地區(qū)相比仍有不小的差距。特別是在攻堅克難、沖在前面、勇挑重擔等方面，還沒有真正發(fā)揮出黨員領導干部的表率作用。 （三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿眨ψズ妹撠毠缘裙ぷ鞣矫?。二是參加黨內生活還需嚴肅認真。對于公安隊伍思想建設出現(xiàn)的新情況新問題，還不能用預見性眼光、前瞻性思維去觀察思考和研究解決，還不能熟練利用新觀點、新思路去引領單位建設和發(fā)展，致使抓工作落實還存在發(fā)力不準、效果不好等問題。比如，站在政治全局高度理解執(zhí)行中央掃黑除惡等一系列重大決策部署還有欠缺，有時習慣于工作安排了、 任務部署了，帶頭學習、貫徹、執(zhí)行上還不夠到位，反映出政治敏感性、洞察力、鑒別力有待進一步加強。學習領會習總書記新時代中國特色社會主義思想還不夠全面系統(tǒng)，工學矛盾處理不夠好，存在零敲碎打、重此輕彼的現(xiàn)象，雖然也原原本本、認認真真地逐字逐句學習，但學習的系統(tǒng)性不強、深度不夠，雨過地皮濕，牢記、熟記、深記上還有差距。 第五篇： 2021 年某公安局黨委成員民主生活會五個方面對照檢查材料（大全） 根據(jù)市委和省公安廳黨委關于召開民主生活會的統(tǒng)一部署，按照局黨委的計劃安排，我系統(tǒng)學習習總書記新時代中國特色社會主義思想及相關必讀書目，認真開展書面征詢、調研座談、談心交心，通過自己查、群眾提、上級點、互相幫的方式，對照“學習貫徹習總書記新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九大精神、落實全面從嚴治黨責任”五個方面，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，深刻進行對照檢查、自我剖析。四是要嚴于律己。三是要勤儉節(jié)約。二是要勤奮工作。一是要多辦實事。 努力踐行社會主義榮辱觀，做社會主義理想的示范者，誠信風尚的引領者，公平正義的維護者。作為黨員領導干部，要帶領全體黨員干部堅定社會主義理想和共產(chǎn)主義信念，以飽滿的精神開展好各項工作，努力為社會主義現(xiàn)代化建設貢獻力量。 黨章是黨的總章程，是黨員干部的最基本的行為規(guī)范。弘揚馬克思主義學風，正確處理好學習與工作的關系，做到“四個帶頭”：帶頭擠出時間學、帶頭向實踐學、帶頭向人民群眾學、帶頭引導大家學。以學怡情、以學立志、以學創(chuàng)業(yè)。一些同志擔當負責勁頭不足，表面上看是工作任務繁重、從嚴治黨環(huán)境嚴、責任追究力度大的外部環(huán)境所致，實質上還是心里不自覺產(chǎn)生了消極懈怠的思想，有了平穩(wěn)無過、 不求出彩的想法。在思想境界、政治素養(yǎng)、紀律意識上還有差距。 (三 )黨性修養(yǎng)不夠徹底。在這些方面存在問題，說明大家缺乏理想信念首位意識，思想改造與理論升華沒有徹底融合，理論升華與行動實踐沒有高度契合，馬克思主義政治理論根基需要進一步加深，并融入血脈。比如，由于班子成員忙于工作，加之有的和家人不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態(tài)了解、平時工作生活監(jiān)督等方面還需加強。比如 ，看到一些網(wǎng)絡謠言，收到一些手機“段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂，警覺性還不夠高。再如，黨風廉政建設方面，對基層責任和壓力傳遞的還不夠，覺得具體工作是紀委的事，監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。落實和執(zhí)行上級決議決定時態(tài)度堅決，但有時未能始終站在全局高度看待發(fā)展問題，從發(fā)展大局進行統(tǒng)籌考慮不夠，往往不能跳出 **看待自身優(yōu)勢和劣勢，導致一些工作存在盲目性、缺乏大局觀。雖然結合實際對貫徹黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和 2035 遠景目標進行了深入思考，但對上級作出的重大決策部署研究轉化還不夠細化。推進工作一定程度上還存在重布置、輕落實的問題。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。能夠嚴格按照要求開展黨內政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，“紅紅臉、出出汗”還不夠。班子始終嚴格貫徹落實民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度，但有時在執(zhí)行的標準和質量上還不夠高。落實中央和上級決策，有時還存在抓細、抓實不夠的問題，一些工作謀劃推動的效果不夠理想。三是規(guī)矩執(zhí)行還不夠到位。二是“四個意識”不夠自覺?，F(xiàn)將有關情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面：一是理論學習不夠深入。 （四）清清白白做人、干干凈凈做事。改變等會議部署、 等領導安排、等基層催問的被動應對狀態(tài)，克服重計劃安排、輕跟蹤問效的做法，以最大的努力把每一件事抓緊抓好。嚴管厚愛措施還需持續(xù)完善，有時認為城建工作標準比較高、任務比較重，一些工作即使完成情況不夠理想，也不忍心求全責備，管理上從嚴從緊、工作上落細落地還需加大力度。對照總書記對新發(fā)展理念的一系列重要指示，對照城市建設各專項工作的針對性要求，工作中還存在不少差距和薄弱環(huán)節(jié)，科學謀劃好新時代 xxxx 全域城市化建設工作還不夠。一是學懂弄通做實新思想還有差距。三是模 范作用發(fā)揮不夠明顯。在提升項目建設品質方面，審批規(guī)劃方案時能夠綜合考慮外立面樣式、地下 空間開發(fā)、燈光景觀效果等方面，但在實際落實中有時未能做到持續(xù)督促住建、規(guī)劃等部門做好監(jiān)管。能夠經(jīng)常督促并組織城建條線單位學習周邊先進地區(qū)規(guī)劃建設管理經(jīng)驗，但相對而言學習考察比較多，能夠全面吸收和借鑒方面還較少，特別是對海綿城市、綠色建筑、裝配式建筑等一些具體工作存在的困難和問題，盡管認識的比較清楚，但真正下決心創(chuàng)造性加以解決的還不多，裝配式建筑構件生產(chǎn)基地還未能形成規(guī)模產(chǎn)能； 海綿城市項目建設停留在區(qū)級層面，項目建設管理還未達到列入市級試點水平； 鼓勵和引導建設單位創(chuàng)先爭優(yōu)還不夠到位，建設項目爭創(chuàng)“國優(yōu)”、“省優(yōu)” 等各類獎項較少。始終堅持高標準、高質量的城市規(guī)劃建設理念，精心抓好項目規(guī)劃審批和建設管理，對工程進度和質量安全能夠緊盯不放、跟蹤問效，但在項目建設過程中出現(xiàn)的噪音擾民、揚塵防控、交通擁堵等事宜一抓到底的韌勁還不夠。存在的主要問題：一是勇爭一流的銳氣有待加強。認真貫徹落實民主集中制，嚴格執(zhí)行請示報告制度、雙重組織生活制度，積極參加區(qū)委中心組學習、常委領學、重溫入黨誓詞等活動，以普通黨員身份參加區(qū)委辦黨支部組織生活 會。嚴格履行抓意識形態(tài)工作職責，把意識形態(tài)工作同城市規(guī)劃建設管理等業(yè)務工作同安排、同部署，但相對業(yè)務工作而言，對城建條線單位意識形態(tài)工作一定程度上還存在安排部署多、檢查落實少，按部就班多、創(chuàng)新突破少的現(xiàn)象； 在大是大非和政治原則面前，我始終立場堅定、旗幟鮮明，但對出現(xiàn)的一些不當言論和傾向問題，斗爭的精神還不足。 以上是我的對照檢查匯報，不妥之處敬請各位領導和同志們批評指正。 （四）堅持履職擔當，推進工作高質量發(fā)展。 （三）從嚴正身律己，持續(xù)改進工作作風。 同時，不斷拓展理論層面、優(yōu)化知識結構，更好地將學習成效體現(xiàn)在具體工作中，確保學有所用、學以致用。宗旨意識樹立不牢，服務群眾態(tài)度不夠端正，關注上級多、關心群眾少，順應群眾期盼、解決群眾關心的問題方面用力不夠； 政績觀出現(xiàn)偏差，對經(jīng)濟發(fā)展指標等顯性的、考核的、要求的比較重視，對生態(tài)環(huán)保等隱性的、長期的重點工作用力不夠； 跟蹤督導不夠到位，仍習慣于會議開了、要求提了、文件發(fā)了，沒有完全沉下身子檢查督導、問效問責，形式主義官僚主義傾向還沒有從根本 上得到糾治。黨員意識、黨性原則不強，精神懈怠、干勁下降的現(xiàn)象一定程度存在，有時工作標準要求不高，存在差不多、過得去、站中游的心態(tài)，表率作用不強； 在自身要求約束上，滿足于大的方面不出問題，但缺乏小中見大、防微杜漸的意識，出現(xiàn)了履行主體責任不到位、自身要求不嚴格的傾向。比如，黨風廉政教育不夠經(jīng)濟，個別村 干部違紀現(xiàn)象時有發(fā)生； 在黨員教育和管理責任方面，落實談心談話不經(jīng)常，對一些傾向性、苗頭性問題在抓早抓小、防微杜漸方面的主動防控還不夠到位。二是改進作風的標準還有不足。反映出自己創(chuàng)造性開展工作、大膽解決棘手問題的意識還不 足、服務經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的能力有待提高。對于推動 xx 產(chǎn)業(yè)結構調整的辦法不多、發(fā)展滯后的局面沒有從根本上改善。主要有“三個不夠到位”：一是創(chuàng)新發(fā)展理念樹得還不牢。三是宗旨意識還有差距。疫情防控制度落實上還存在前緊后松、排查不夠扎實細致的問題； 在保障基本居生、幫扶中小微企業(yè)方面，工作思路不寬，措施不多，僅僅停留在走訪慰問，想方設法抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目扶持不夠； 在推進攻貧攻堅上，對鞏固提升脫貧成效謀劃不多，安排的工作沒有及時督查和“回頭看”，重布置，輕落實。抓班子建設還習慣于靠行政手段、個人威信，思想交流溝通的平臺搭建不多，個別班子成員集體榮譽感、獲得感不強； 抓干部隊伍建設還欠缺有效的管理制度，以制度約束人、以機制激勵人、