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銀行管理者的辭職報告共五則-wenkub.com

2025-04-12 11:37 本頁面
   

【正文】 但是,我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個,無法擔當領舞的角色,既然如此,為了不拖累公司,不成為公司成長的瓶頸,也為了減少我對自己的失望,我想,我還是離開吧,把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。 可能,我天生不是做管理者的料,我必須承認,在邁為的這一年半里,我做的很失敗,我對自己很失望!有人說,在哪跌倒的,就應該從哪爬起來。協(xié)調必須發(fā)自內心。讓每一位管理者都參加,包括企業(yè)的總經理們,包括總裁班子。 由此可以看出領導力提升的重要性。 XX 年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),今后在薪酬福利的設計上,在員工職業(yè)發(fā)展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注: 今后兩年左右,人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。 還有一個月的時間,我將離開中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業(yè)有過合資的經歷,但這是我第一次在 一個中國企業(yè)內擔任職務。 祝 x 銀行領導和所有同事身體健康、工作順利! 再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉,同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況,對我的申請予以考慮并批準。 非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。 由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷,同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上! 申請人: xxx 20xx年 xx 月 xx日 管理者 的辭職報告 尊敬的 x 銀行領導: 您好! 首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。為大家整理的管理者的辭職報告,希望大家喜歡。一切又都歸于平靜,工作又重新開始了 ! 變化總歸要改變些什么的,公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去,大家都在苦惱都在琢磨,也都再想辦法。 曾經很多次公司都是組織出去放松和聚餐,這讓大家在一起更加的融洽和開心,每一年的結束和開始都是伴著笑聲而來的 !這六年來,公司走了一些人也來了一些人,但我們依然如是的合作著,工作一切也都照舊進行著。而在這六年來,我們之間有過誤會和矛盾,但更多的是和諧相處,彼此的支持與幫助,也正因為如此,我才在這里工作了如此長的時間。除了感激對我的信任之外,我想說我并不適合 這樣的工作,這樣只會使我更加地疲于奔命,而并非發(fā)揮我應有的作用。但是,這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞??墒牵腋矚g去專注設計,讓自己能夠更有思想,但這一切做不到。我想我也應該向自己有個交待了,十年的夢想未能實現(xiàn)而深感不安,我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者,一個有思想的設計師,并且,我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗?;厥走^去,從公司組建,經歷了諸多的困難,今天終于有所成就,公司也逐漸步入正軌,這是眾人所期望已久的,看到公司的今天我感到無比的欣慰,也希望能夠一如既往地向前發(fā)展?,F(xiàn)信貸業(yè)務突飛猛進,年輕的客戶經理團隊,認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。也許、我會經歷過很多的困難,但我都會努力克服它。 此致 敬禮! 辭職人: xxx 20xx年 xx 月 xx日 銀行管理者的辭職報告 4 尊敬的 xx銀行領導: 您好! 我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。在這里我學到了太多太多的東西,很感謝行里給我的一切,更加需要經理對我的教誨,讓我才能進步這么快。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是 xx 銀行的一員而感到榮幸。 為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展,經過深思熟慮之后我決定辭去 xx 銀行的工作。自我進入銀行工作之后,由于行領導對我的關心、指導和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。 做為大堂經理我完成以下職責: 協(xié)助管理和督導銀行事務,糾正違反規(guī)范化服務標準的現(xiàn)象; 收集市場、客戶信息,挖掘重點客戶資源,與重點客戶建立長期穩(wěn)定的關系; 迎送客戶,詢問客戶需求,引導、解答客戶業(yè)務,處理客戶意見,化解矛盾,減少客戶投訴; 推介銀行金融產品,提供理財建議; 保持衛(wèi)生環(huán)境,維持營業(yè)秩序,及時報告異常情況,維護銀行和客戶的資金及人身安全; 記載工作日志和客戶資源信息簿(重點客戶情況),安排人員。
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