心內科護理工作計劃[樣例5]-wenkub.com
2025-04-12 10:46 本頁面
【正文】 因此，在本我科從沒發(fā)生醫(yī)療糾紛及病人投訴現(xiàn)象。 六、加強護患溝通 定期召開公休座談會，聽取患 者及家屬的意見和建議，及時了解本病區(qū)患者的思想及生活需求，修訂征稿措施，指導護士改進工作，提高患者的滿意度。 五、樹立科研意識、科研能力 ，通過到圖書室、絡學習、查閱文獻資料等渠道，爭取人人都能發(fā)表論文。 ，工作中文明用語，舉止端莊文雅，以高尚的境界和良好的醫(yī)德，周到細致地服務患者。 ，基礎護理及晨晚間護理，減少陪護和探視人員，保持病室及床單元整潔，空氣清新，為患者創(chuàng)造良好的休養(yǎng)環(huán)境。 三、嚴格護理質量控制，全面提高護士職業(yè)素質。 二、加強護理人員業(yè)務學習及護理操作技術訓練，提高應參加各種形式自學、培訓，為她們提供進 修機會，以配合我科即急急救能力。 制度，是護理管理工作的規(guī)范，對防止差錯事故的發(fā)生，有十分重要的意義，因此全科護士必須嚴格執(zhí)行。 第五篇： 2021 年心內科護理工作計劃 2021年心內科護理工作計劃 在過去的一年里，心內科設施得到了很大的改善，并開展許多新業(yè)務、新技術，如成功的完成了我院首例獨立安裝永久起搏器，床旁深靜脈穿刺等，諸如這些新項目的開展，對護理工作提出了更高的要求。 對重點護士 的管理：如實習護士、輪轉護士及新入科護士等對她們進行風險意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。 責任組長根據(jù)能力能上能下，優(yōu)勢劣汰，加強責任護士的考核。 希望護理部能根據(jù)心內科的現(xiàn)狀高年資護士多，高級職稱護士多，調整護士結構，使中間力量的護士、低年資護士有更多機會展現(xiàn)潛在的能力。心內科 第四篇： 2021 心內科護理組工作計劃 2021年心內科護理工作計劃思路 護理文化建設 醫(yī)院護理文化的實質：一種調動護理人員積極性主動性與創(chuàng)造性為中心的新的護理管理模式 ,其根本要求就是求新、求變、追求卓越 ,使創(chuàng)新成為增強護理競爭力量的保證。 、責任心，了解實習計劃的完成情況。 四、建立檢查、考評、反饋制度，護士長及質控小組，經常深入病室 檢查、督促、考評。 急預案培訓及演練，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力。實行彈性排班制，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，實行新老搭配，高 年資護士對年輕護士做好“傳、幫、帶”。 二、加強護理安全管理，認真落實護理核心制度，完善護理風險防范措施，為病人提供優(yōu)質、安全的護理服務。 少兩次晨會后對科室護士進行提問，內容為基礎理論知識，?？评碚撝R等。 五、建立健全績效考核激勵機制，調動護士積極性 病區(qū)護士績效分配原則：按級分配、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。調動護士積極性，鼓勵開展新技術、新方法，使今年開展的項目更加成熟，減輕患者痛苦，不斷提高護理質量。推廣“一對一全程服務”。 二、加強護士修養(yǎng)，樹立“天使”形象 加強基礎知識專業(yè)知識及?？萍夹g培訓，要求人人熟練掌握心電圖機、心電監(jiān)護儀、除顫儀技術。嚴格執(zhí)行無菌操作技術，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正，防止院內感染。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓 勵性語言，動作輕柔，使患者感覺我們親人般的溫暖。 護理工作的性質從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理。 以上為年心血管內科護理主要工作設想，并將根據(jù) 護理部和科室工作的深入開展進行調整和修訂。 同時結合去年的科室不良事件重點把控，落實科室根據(jù)發(fā)生事件指定的規(guī)定保證落地，杜絕同類事件的再次發(fā)生。 今年結合護理部要求，開展品管圈活動，遵循自動自發(fā)精神，運用各種改善手法，啟發(fā)護士個人潛能，通過團隊力量，結合群體智慧，持續(xù)改善科室目前突出的問題，以推動科室的質量改進。其次今年的分層理論培訓計劃結合科室晉級和職稱考核情況，新納入 2 人進行科室授課，注重培養(yǎng)其帶教授課能力，為年資具備并有能力的護士搭建平臺，增加自身職業(yè)專業(yè)度的提升，協(xié)同構建科室?guī)Ы汤蠋熖蓐牻ㄔO。 落實病區(qū)患者入、出院護理流程，規(guī)范護理服務行為，改善護理服務。結合護理部和手冊
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