新員工因能力不足辭職報告[5篇材料]-wenkub.com
2025-04-12 08:53 本頁面
【正文】 離開本單位，離開這些同事，確實有些不舍，但我覺得我的年紀還很小，還有很大的發(fā)展空間，為了不讓自己以后有遺憾、有后悔，所以我懷著十分沉重的心做出了這個決定。 首先致以我深深的歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情寫下這一封辭職信，純粹是出于個人的原因，不能在貴公司繼續(xù)發(fā)展了 ...非常的感謝這幾個月在貴公司工 作，在這幾個月中我學會了很多，也讓我懂德了很多，很榮幸成為了貴公司的員工。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財 富，將伴我一生。另外，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較適合，不防給我個建議。但誠信或者忠誠，并不機械的等于終身服務(wù)于一家公司。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教導(dǎo)我找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)不容易，我很幸運的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)懷，支持與信任。 我在公司工作近 x 個月中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一 直表現(xiàn)良好態(tài)勢。祝您身體健康，事業(yè)順心。雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學到了一些科研經(jīng)驗和實踐技能。做出這個決定有著多方面的原因： 第 三、經(jīng)過幾個月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行 。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了 xx，也熟悉了自己的需要。 我很抱歉，辜負公司以及領(lǐng)導(dǎo)對我的傾注栽培，也感謝領(lǐng)導(dǎo)以及同事們在工作中給予的耐心指導(dǎo)和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發(fā)展途中興旺發(fā)達。不能完全的放開自己去處理公司事務(wù)。 五、制定人性化薪酬福利政策 以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司總體分配框架內(nèi)，能夠向員工提供多種福利組合，使福利的效用最大化，以最終實現(xiàn)薪酬管理的支持和激勵功能。如前些年，一些企業(yè)在年終時發(fā)年貨一律是大米、食油等，結(jié)果員工不但不領(lǐng)情，反而說很多風涼話。當然，同時我們還要加強對員工的培訓，讓他們 牚握技能技巧，提升自己的能力，使之實現(xiàn)自己的目標，讓他們看到希望。 降低新員工離職率方案： 一、從招聘抓起 在 招 聘 的 操 作 中 ， 向 求 職 者 提 供 實 際 工 作 預(yù) 覽（ realisticjobpreviews），讓求職者了解工作和公司的實際信息，這些信息應(yīng)當包含公司的正面信息和負面信息。 四、工資待遇是新進員工離職的很大一部分原因。 新員工將自己的直接上級視為獲得關(guān)于職位以及公司信息的一個重要來源，員工們?nèi)绻荒芎妥约旱闹苯由纤窘⑾嗷バ湃?，就很難對企業(yè)產(chǎn)生依附感； 高層管理者與基層員工的溝通也很重要。 由于職業(yè)類別原因，有點工作性質(zhì)比較單一，或者企業(yè)在職業(yè)發(fā)展設(shè)置上存在不足，導(dǎo)致員工晉升空間小，發(fā)展有限。 新員工離職原因分析： 一、針對新人群體重視不夠，缺乏有效的管理措施。 我希望能于 XXXX年 10月 1日正式離職 。 由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (三 )正文 正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。因此為了不成為公司飛速發(fā)展的絆腳石，經(jīng)過深思熟慮，我鄭
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1