街道工資清欠表態(tài)發(fā)言-wenkub.com
2025-04-12 08:51 本頁面
【正文】 五、加強(qiáng)信用管理，規(guī)范專業(yè)分包、勞務(wù)分包單位市場行為 對惡意拖欠農(nóng)民工工資、造成社會不穩(wěn)定因素或惡劣影響的專業(yè)分包、勞務(wù)分包單位，項目 部要認(rèn)真收集相關(guān)證據(jù)，及時報相應(yīng)主管部門，由主管部門依照相關(guān)規(guī)定，依法進(jìn)行處罰。項目部要對分包單位用工臺帳定期核查，掌握基本信息。項目部要在單位工程完工時及春節(jié)等重大節(jié)假日前夕，進(jìn)行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。積極防范和妥善化解農(nóng)民工工資管理風(fēng)險，實現(xiàn)工程款和農(nóng)民工工資支付的規(guī)范化、制度化，保障工程資金和項目建設(shè)的安全運(yùn)行。 做好清欠農(nóng)民工工資工作，任務(wù)艱巨，意義重大。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要主動協(xié)調(diào)，及時與政府部門溝通聯(lián)系和協(xié)同處理。 三、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，努力形成清欠工作的長效管理機(jī)制清償拖欠的農(nóng)民工工資，是工會切實擔(dān)負(fù)起維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的重大職責(zé)。要把宣傳活動開展到農(nóng)民工集中的建筑工地、勞動力市場、職業(yè)介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等場所，送法上門，幫助農(nóng)民工學(xué)法、知法、用法，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。各基 層工會組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省的指示精神，從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識做好清欠工作的重大意義，積極行動起來，配合政府把農(nóng)民工工資清欠工作抓緊抓好、抓出新的成效。我們要充分認(rèn)識到，農(nóng)民工是工人階級隊伍的新成員，是產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，是推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一支重要力量，他們大部分集中在建筑、餐飲等勞動密集型行業(yè)，干的是苦、累、臟、差、險、重等勞動強(qiáng)度大、收入水平低的廉 價體力活。 近年來，農(nóng)民工工資拖欠問題一直是社會關(guān)注的焦點，已經(jīng)成為關(guān)系經(jīng)濟(jì)振興與發(fā)展，關(guān)系農(nóng)民切身利益、關(guān)系政府形象、關(guān)系市場秩序和社會穩(wěn)定的重要社會問題。確保工資清欠工作的順利進(jìn)行。同時對平時工資發(fā)放不 及時的企業(yè)也將列入監(jiān)控對象，并落實專人負(fù)責(zé)。 特別是加強(qiáng)對新《勞動合同法》的宣傳力度，針對用人單位和勞動者關(guān)心的熱點問題，舉辦各類培訓(xùn)，發(fā)放宣傳資料，積極做好回應(yīng)和解釋工作，增強(qiáng)用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。在此基礎(chǔ)上，召開動員會，做到全面發(fā)動，層層落實。剛才王局長在會上作了工資清欠專項整治工作的部署，我們將認(rèn)真落實會議精神，把這項工作當(dāng)作年底主要工作來抓，確保企業(yè)職工能夠按時足額拿到應(yīng)得的勞動報酬。制定關(guān)于勞動用工管理目標(biāo)責(zé)任考核實施意見，對網(wǎng)格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內(nèi)容進(jìn)行考核，并與年底經(jīng)濟(jì)考核相掛鉤。 反饋。 上 過租用企業(yè)到年底人走樓空，職工工資無法兌現(xiàn)的 租用別人的房子當(dāng)作廠房，在調(diào)查摸底對平時工資發(fā)放不 的企業(yè)也將列入監(jiān)控 ， 各行業(yè)情況不一，不少企業(yè)和家庭經(jīng)營戶平時只 不太景氣，企業(yè)效益 受到 活費(fèi)，承諾 ，對這類“即停即 到年底工資一次性支付，但今年有些行業(yè)企業(yè)既要督促想法籌措資金，又要幫助清，即清即走”。報紙、電視、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等 是 對新《勞動合同法》的宣傳培訓(xùn)，發(fā)放宣傳資料， ，預(yù)防和 ， 宣 勞資雙方法律意識和誠信意識。這項工作 這項工作當(dāng)作 關(guān)系的政治工 全體機(jī)關(guān)干部、社區(qū)干部、村干部，企業(yè)，搞好調(diào)查摸底工作。剛才王局長在會上 資額 224萬元。確實 勞動用工管理工作，地，街道 認(rèn)識到勞動關(guān)系是 街 企業(yè)職工的合法權(quán)益，是 道經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定前提。確保工資清欠工作的順利進(jìn)行。同時對平時工資發(fā)放不及時的企業(yè)也將列入監(jiān)控對象，并落實專人負(fù)責(zé)。 特別是加強(qiáng)對
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