【正文】 更要教育學生，要以此為契機，用書中的知識充實頭腦，用智慧改變貧窮、改變命運，改變社會。新建 11 個村（社區(qū)）公共電子閱覽室。完善文化館、文化站、文化室三級專業(yè)人員隊伍建設完備。規(guī)劃建設潁上縣鼓韻文化創(chuàng)意產業(yè)園。 以新建博物館的開放工作為重點，做好文物保護工作。著力利用好各類公共文化設施，加大對村（社區(qū)）文化設施的配備力度，努力提高使用效率。 二、 2021年工作展望 面向基層，突出文化服務，多出精品，形成亮點。圍繞中心，服務大局，堅持正確的輿 論導向。年初與局屬單位簽定社會治安綜合治理、平安建設、安全生產消防安全、維穩(wěn)工作目標責任書。三是開展暑期網(wǎng)吧、游藝娛樂場所專項整治，重點打擊網(wǎng)吧、娛樂場所接納未成年人、“黑網(wǎng)吧”、和無證電子游戲室，集中凈化暑期文化市場秩序。四是突出事前預防，加強安全監(jiān)管。一是在網(wǎng)吧的管理上，實行教育警示、重點打擊相結合，繼續(xù)在全縣網(wǎng)吧行業(yè)開展創(chuàng)建平安綠色網(wǎng)吧活動，加大處罰力度，嚴厲打擊接納未成年人行為。舉辦潁上花鼓燈研討會，邀請了省、市花鼓燈研究專家與我縣 50 多位 60 歲以上的老藝人舉行了為期三天的藝術研討活動。根據(jù)省文物局普查工作要求，明確各個階段的工作目標，嚴格按標準在規(guī)定的時間進行整理、制作。開展文化遺產日的宣傳。 非物質文化遺產保護取得新進展。完善文藝創(chuàng)作體制和機制，培養(yǎng)和聘請藝術人才，結合歷史文化資源，圍繞管鮑之交、潁上花鼓燈、管仲傳說等開展命題創(chuàng)作活動，積極開展精品文藝創(chuàng)作。開展縣、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級隊伍素質提升工作，全年累計開展各類公益性培訓 75 期，培訓人數(shù) 3550 人次。舉辦“潁上縣 2021 年群眾卡拉 OK 大賽” ,來自各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的 500 多名群眾參加演出。 廣泛開展公益性群眾文化活動。充分發(fā)揮現(xiàn)有公共文化設施服務功能，對 30 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站站長和管理人員集中培訓，實行劃片包干進行業(yè)務輔導，促使全縣 30 個文化站、 341個農家書屋為廣大群眾提供經常性的文化服務?，F(xiàn)匯報如下： 一、 2021年總結 （一）以文化惠民為己任，不斷提高公共文化服務水平。派文藝輔導人員到社區(qū)、村 屯指導活動的開展，幫助村民提高文化生活品質。隨著我縣農村生活水平的不斷提高，精神文化生活也要不斷豐富。 突出一個“建”字?，F(xiàn)公布如下：錢標臺州廣播電視總臺何敏興臺州廣播電視總臺陳鳴瑞黃巖廣播電視臺方毅溫嶺廣播電視臺龐清華天臺廣播電視臺鄭豐穎仙居廣播電視臺王彩娟仙居廣播電視臺 1 以上同志任職資格時間從評審通過之日算起。咬定青山不放松，發(fā)揚愚公移山精神，以百折不撓的意志，把心思凝聚到干事業(yè)上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發(fā)展上，腳踏實地，埋頭苦干，多做為人民謀利益、解難題的事情，通過自己的努力，不斷增進與人民群眾的感情。堅持長期過緊日子的思想，堅持用勤儉節(jié)約的標準謀劃 工作、推動工 作、檢驗工作，真正做到不擺闊氣、不講排場。進一步完善機關各項規(guī)章制度，抓好原有制度規(guī)章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行、管用。加強黨員干部的教育管理，認真解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造“學習創(chuàng)新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。一是堅持堅持民主集中制，提高班子科學決策、 民主決策的水平。 （三）領導班子要解放思想，增強工作創(chuàng)新的能力。完善個人自學和集體學習相結合的制度，主要采取專題講座、討論交流等形式進行。局領導班子成員把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。從思想根源上剖析，在于我們科學理論武裝建設不夠，自覺進行世界觀、 人生觀、價值觀改造功夫下得不深，理想信念不夠堅定，宗旨意識不夠強，黨性鍛煉要求不夠嚴，紀律意識不夠到位，這是造成“四風”突出問題的根本原因。首先，講實情還不夠通透，沒有深刻理解總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評堅持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風細 雨較多、逆耳忠言較少。局班子對省、市、縣的各項政治紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對縣委、縣政府的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)個文或套個文頭轉發(fā)一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督 促檢查；有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職?，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。對一些具體工作、具體問題沒有真正做到沉下身子進行調查研究，聯(lián)系群眾、反映群眾 訴求的渠道較為單一，僅僅依靠會議、走訪、電話聯(lián)系，缺乏廣泛性、經常性、及時性。 （四）公仆情懷還不深。有的對政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質享受。 （二）領導班子世界觀改造不徹底。一是對政治理論學習重視不夠。工作人員中有浪費紙張等辦公用品的現(xiàn)象。 存在畏難情緒。局領導班子成員對自身要求不夠嚴格，工作標桿 不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。有攀比和從眾心理。比如，針對在各項文體活動中，習慣于憑老觀念想新問題、靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。 （二）官僚主義方面 思想解放不夠，