工作作風安全整頓心得體會-wenkub.com
2025-04-12 04:42 本頁面
【正文】 中，要對項目部所有員工包括我自己的前途和飯碗負責 。 職業(yè)生涯管理也是在做職業(yè)進步的工作，企業(yè)也應做好的引導管理工作，幫助員工制定生涯規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)生涯規(guī)劃。勇敢的士兵已經不再是士兵的第一素質要求。企業(yè)必須把更多的目光投向員工的素質方向。 科學的安全管理是要企業(yè)員工明白敬畏，知道害怕。制度完善了措施到位了安全工作就能夠在有良好素質的職工的共同能力下做好、做到位。 所以在工程施工安全管理中人、技能、意識等方面都應該納入安全管理之中。我們的企業(yè)選人，千萬千萬要選擇那些堅守規(guī)則、懂得安全的人，把有意外傾向、安全意識較差的人杜絕掉， 能夠降低事故發(fā)生率，降低安全生產的管理成本，對企業(yè)的未來是一筆效益帳，這是企業(yè)錄用人員的一個重要出發(fā)點。在工作中，怕死怕被傷害，會使工人提高警覺，也會提前識別危害，更會主動避險 。所以實現(xiàn)生產安全化管理的實施不能一蹴而就，而是要靠著長遠的發(fā)展目光制定計劃，并按部就班地進行嚴格管理，針對安全生產，總結出這樣幾個觀點： 一、責任是第一素質，隨著安全管理水平的提高，勇敢已經不再是企業(yè)員工的第一素質要求了，在企 業(yè)中，員工的勇敢往往會斷送了個人和企業(yè)的前程，科學的安全管理要讓企業(yè)的員工明白敬畏，知道害怕。就象飲酒一樣，飲酒本身是生活中的一件樂事，但是要把醉酒與駕馭聯(lián)系起來，生命之堤還能牢固嗎 ?希望我們的每一個員工包括我們的協(xié)作隊伍，要牢牢樹立防患于未然的安全意識，讓我們萬力集團這個千里長堤變成堅不可摧的金剛之堤，讓小小的蟻穴永無藏身之地。 總之，從“要我安全”向“我要安全”的轉變，需要安全生產行為的主體 —— 廣大員工從思想認識到心理、行為都來一個大的轉變，實現(xiàn)這兩個轉變，離不開大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等工作。逞強好勝，表現(xiàn)為膽大妄為的沖動，明知故犯 。究其原因大體上有以下幾種：對安全生產規(guī)程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性 。只要我們真正把規(guī)章制度、操作規(guī)程當成生命之友，安全之傘，就能夠實現(xiàn)安全生產。有權對違章的生產設備不操作 。因此只有建立完善的安全生產制度，以制度約束人的不安全行為，要使其突破以往站在企業(yè)角度的表現(xiàn)形式，而應以站在安全行為者的角度來編制和操作，由安全行為者從內因產生“我要安全”的行為。運用含蓄的、間接的辦法，對員工的心理和行為產生潛移默化的影響，進行常規(guī)教育。 首先，要著眼人的安全心理進行安全教育。究其原因，無外乎就兩點：一 是安全意識淡薄，二是安全知識欠缺。讓我們肩負起 “安全預防“這一神圣使命，“帶著安全意識上路， 載著幸福感覺回家”。安全工作是和我們每一位職工的切身利益息息相關的。規(guī)章制度不僅要讓人看，讓人記，更要照著去做，是對 職工生命的關懷、更是對家庭幸福的提醒。員工的執(zhí)行力，直接關系著措施的落實、目標的實現(xiàn)。然而，在我們現(xiàn)實生活中，一些員工在安全問題上，總想體現(xiàn)出自己的“小聰明”，憑經驗辦事，為自己一次次地違章作業(yè)沒出問題而慶幸，甚至還有人不惜以自己的親身體會向別人傳授“經驗”。員工的生命是第一位的，我們只有一次生命，對我們每個人來說生命都是彌足珍貴的。 以上就是筆者個人對安全管理工作的一點心得，寫出來和大家交流，誠懇歡迎同行的批評指正，幫助我把這份工作做好，我想能夠減少更多的傷害和事故，是每個安全管理人員心底最美好的愿望。在企業(yè)里工作，利潤是共同的利益，安全無事故也是共同的利益。一些公司負責人本著安全第一的角度，會出面力挺安全管理人員，但這對企業(yè)和諧發(fā)展也存在一些負面效果。其實只需和技術及維修部門溝通在轉軸外加個防護罩就解決了。安全管理人員的優(yōu)勢在于與所有部門都打交道，更容易具有全局觀，也需要我們具有全局觀，比如現(xiàn)場噪音大，生產部門需要購置聽力防護器材，作為安全管理人員，是不是可以與技術部門去溝通下看是否有可能做些設備減噪措施，從而從根本上解決噪聲問題，也讓員工更舒服地工作呢 ?某個承包商施工經常違反安全規(guī)定，現(xiàn)場部門花了很大力氣去糾正，并要求罰款處理，作為安全管理人員，是不是可以與采購部門溝通，約談這家承包商的老板，讓他認識到施工出事故，老板要賠錢，有可能還被吊銷經營許可，讓他認識到他有責任去督促施
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