【正文】 員工、員工親朋、員工未成年子女在廠內外發(fā)生違法犯罪、擾亂社會治安行為的，責任自負； 1因乙方的過錯，造成甲方或他人財產(chǎn)或人身損害或甲方被處罰，乙方應負賠償責任。 員工親朋及員工子女在工廠陪待、留宿、逗留等須向工廠報告并經(jīng)工廠批準，未經(jīng)工廠批準，擅自滯留工廠發(fā)生人身、財產(chǎn)損害事件，后果由員工及員工親屬本人承擔，與甲方無關。嚴禁偷盜、挪用、破壞工廠的安全防護設施、警示標志、材料、機械設備以及消防器材等。情節(jié)嚴重的甲方有權終止合同。 公司（經(jīng)理簽字）： 員工（簽字）： 第五篇：員工安全責任協(xié)議書 員工安全責任協(xié)議書 甲方： 乙方： 身份證號碼： 乙方現(xiàn)為甲方員工，在甲方擔任 一職，為明確雙方的權利和義務，保障員工及其 他相關人員的安全，依據(jù)國家和廣東省的相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 乙方確認：甲方在乙方正式上工前已對乙方進行了完全的安全生產(chǎn)教育，乙方也明知了 的工作流程、操作注意事項、及其他安全生產(chǎn)措施。并積極參加事故搶險，如實向事故調查人員反映情況。無駕駛證的人員嚴禁駕駛任何車輛、有駕駛證的人員嚴禁駕駛“三無”車輛和與準駕不相符的車輛，嚴禁酒后駕車、開帶病車；不開超速車、英雄車，不強行超車。 1不得在工作場所內吸煙，不得在宿舍燒電爐、電飯煲、炒菜做飯或明火取暖，嚴格遵守單位防火、防電等安全制度。遇有嚴重人身危險而無措施保證的情況下，員工有權拒絕作業(yè)。 正確使用、妥善保管各種勞動保護用品、器具和消防器材。 上、下班途中自覺遵守交通規(guī)則，保障人身安全。 十一 . 解釋權 本手冊自 2021 年 5 月 1 日起執(zhí)行。（三次蘭牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴重警告處分，累積兩次者取消本的升職機會，三次以上者給予辭退。 愛護公司，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻。 餐費補貼由本人填寫支付證明單，按財務規(guī)定程序批準后報銷。 表中直轄市是指北京、上海、天津、重慶，經(jīng)濟特區(qū)是指深圳、珠海。 ： 國外出差住宿標準另行規(guī)定。 出差規(guī)定 本規(guī)定適合員工因 公遠程出差使用。品牌部負責安排好，填寫報銷單，總監(jiān)簽字，總經(jīng)理批準報銷。 請客應酬的基本開支標準和參加陪客人員的控制：外地客戶來深需請客應酬的，由總經(jīng)理帶隊三人以上，有公司由總經(jīng)理或總監(jiān)總共不超過 5 人作陪，人均開銷標準控制在 100 元以內。 ，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)主管總監(jiān)簽名，總經(jīng)理審批后方可借支購買。 報銷規(guī)定 ： 各類報銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門總監(jiān)的簽名，送至財務部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。 公司對上述抵制舉報行為將視情況予以表彰，獎勵，獎勵為物質獎勵、精神獎勵、申請有關部門處理。 借閱保密事項載體必須經(jīng)借閱方，提供領導簽字批準，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經(jīng)提供方領導簽字。 公司員工必須有保密意識，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。 絕密級 董事會成員、監(jiān)事會成員與絕密內容有直接關系的工作人員。 秘密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關系的情況。 公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往情況及其載體。 總體發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內容及材料，正式合同和協(xié)議書。 公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。 保密制度 公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內限一定范圍的人員知悉的事項。行政人事部每月負責檢查一次滅火器的管理情況。 員工要保管好公司財物和私人的用品。 謝絕推銷人員和送餐人員進入公司工作場地，行政部要把好入口關，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷人員和送餐人員 進入公司工作場地。 、防竊 外來人員的管理。 ，不得在外兼職或炒單。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務資料以外的其它影喋。 行為規(guī)范 員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。 員工使用公司公用設施或服務（如長途電話、傳真、會客室、會議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機、攝像機等），應遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時清理或歸還。 放在樓梯間垃圾回收桶內。 ，不準使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。 部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉達。 講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。 個人儀表端莊。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀錄在員工的日常考核成績中。員工上班不得穿拖鞋、短褲。 ，解 除勞動合同。員工應將經(jīng)批準簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。若員工連續(xù)病假超過 30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。主管總監(jiān)以上職務因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù)。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工 作。 ，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。 經(jīng)濟賠償、補償 按照 、 解除勞動合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟補償發(fā)放給乙方 ：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關人員進行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務部交還財物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。 住房補貼 員工試用期滿轉正后，均享受住房補貼。 午餐補貼 員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。 持有徐州市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的 14％由公司承擔繳納；員工個人承擔繳交月工資額的 5％，共計 19%。參保辦法現(xiàn)按徐府（ 1996） 123 號《徐州市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。 具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費，按其月工資額的 7％由公司承擔繳交，員工個人承擔 繳交 2％，總共 9%。（行政人事部備查）。 ，不得重復享受帶薪假期。 帶薪假期 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內）帶薪假期（簡稱年假）。 旅游 旅游 :凡符合以下條件之一者 ,可享受公司提供一次海南旅游機會 (全程五天 ,包簽證、住宿及來回交通費 )。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。以上法定假日為有薪假期。 五．工作時間及法定假期 工作時間 公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。具體辦法按公司當時的有關文件規(guī)定執(zhí)行。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。 雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷為準，只計當年。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 員工加班超過晚上 10∶ 00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內交通費填在同一張報銷單上。 如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘 用及其理由。 。 員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。名人網(wǎng)絡人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質修養(yǎng)。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。名人特別強調誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人網(wǎng)絡人對每一項業(yè)務必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。 實效原則 “做實效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡的公司的使命。 七、本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 參加單位組織的各類安全活動，參與搶險與救援等應急任務。 自覺接受各類安全技術教育，提高安全意識，增強自我保護能力。 四、乙方（員工）在安全生產(chǎn)方面必須履行的義務 嚴格遵守國家、地方有關安全環(huán)保法律法規(guī)和業(yè)主、監(jiān)理、公司、項目部的安全環(huán)保管理規(guī)定，服從項目部各級管理人員的管理。 有權了解所從事作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。 三、乙方（員工）在安全生產(chǎn)方面擁有的權利 享有參加社會和單位組織的 `各類安 全教育、專業(yè)技術培訓和參與各種安全生產(chǎn)活動的權利。 貫徹安全知識、規(guī)章制度、操作規(guī)程，進行相應檢查、對違反規(guī)定情況進行處理。 甲方： ________ 乙方： ________ 身份證號碼： ____________ 20xx年 xx 月 xx日 【篇三】公司員工安全責任協(xié)議書 為執(zhí)行安全第一，預防為主，綜合治理的方針，切實保護每個員工勞動中的安全與健康，杜絕各類傷亡事故發(fā)生。 員工親朋、員工子女，不得在工廠內翻窗爬墻，不得在工廠堆放的木料上爬玩，也不得在工廠其他堆放物上爬玩，不得進入工廠的生產(chǎn)車間。 乙方必須遵守勞動紀律，在工作中按規(guī)定正確佩帶和使用個人防護用品，嚴禁袒胸露背，穿拖鞋上崗，嚴禁在宿舍內私拉電線；冬季，嚴禁在宿舍內使用電爐子等電器設備；夏季，嚴禁到河塘中游泳、洗澡。 甲方有權對乙方在工作過程中，違反國家安全生產(chǎn)、消防、交通、治安管理政策、法規(guī)，違反甲方安全管理規(guī)章，不服從甲方管理等行為進行處罰，直至單方解除合同的權利。嚴格遵守安全操作規(guī)程。并根據(jù)情節(jié)的嚴重程度按下述處理：警告、罰款、直至解除勞動合同。 自覺主動參加公司、車間、班組組織的各種安全培訓學習活動，正確使用勞 動保護用