【正文】 根據集團公司安排，首家在資源整合礦井正安煤業(yè)建立了三級井口急救站，并進行了隆重的進駐揭牌儀式。一年來，在礦容礦貌整治方面，對礦區(qū)的主要街道和各項服務設施進行整治，進行了全面綠化，其中河西花園綠化 平方米，梨樹山莊綠化 9615 平方米，辦公區(qū)綠化 3165 平方米，生產區(qū)綠化 400 平方米。 此外，按照《黨章》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，在集團公司范圍內首家召開了中共 xxxx 煤礦第四次黨代會，選舉產生了中共 xxxx 煤礦委員會委員 9 名、紀律檢查委員會委員 7 名和出席集團公司黨代會代表 28 名。開展了黨員教育培訓工作，礦黨委分五批，對全礦 750 名黨員有計劃、有組織的進行了培訓，占到全礦黨員總數的 50%。根據集團公司整合工作的需要，推薦選送優(yōu)秀干部，對出現戰(zhàn)斗力相對減弱的單位，進行組織機構調整，撤銷通風區(qū)黨支部，設臵通風區(qū)黨總支及下屬職能、防塵排水、通風瓦斯 三個支部，加強了礦井“一通三防”的力量。 三、加強組織建設，提供堅強的組織保證，引領企業(yè)民主發(fā)展 在領導班子和黨員干部管理上，礦黨委堅持“黨管干部”的原則，對中層領導班子和 200 余名科隊級領導干部進行了 考評考察。創(chuàng)新職工教育培訓機制?！?xxxx 安全日》成為了頗受井下職工歡迎的“品牌欄目”、“第二課堂”；在井下職工上下班的必經之路，設計制作了人體感應的安全警示小喇叭，每天安全警句、格言、溫馨提示等特色語言不絕于耳，時刻提醒大家注意安全、搞好安全。 二、創(chuàng)新安全宣傳教育工作，引領企業(yè)安全發(fā)展礦黨委始終將安全宣傳教育作為安全工作的“治本”之策，深入貫徹“只有全安，才有安全”的理念，大力拓寬安全思想教育新渠道，創(chuàng)新機制，從不同層次、不同層面讓安全宣傳教育常?！氨ｕr”。定期對中心組成員的筆記和學習心得進行檢查，舉辦了“向軍隊學管理”、“精細化管理”、“職業(yè)健康體系”、“安全管理”等專題講座培訓，決策層、管理層的“兩化”管理意識得到強化。總結一年來的工作，主要體現在以下幾個方面。 第五篇：煤礦企業(yè)黨委工作總結 圍繞中心工作 發(fā)揮政治優(yōu)勢為完成開局年各項任務提供堅強的政治保 證 —— 在 2021 年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議上的講話 黨委書記 :xxx（ xxxx 年 xx月 xx 日） 同志們： 一年之計在于春，在此河開燕來萬物復蘇之際，我們召開 2021 年黨委工作暨黨風廉政建設工作會議，會議的主要任務是，簡要回顧總結 2021 年黨建工作和黨風廉政建設工作，安排部署今年的工作。 七、 2021安全思想工作思路 緊扣“安全、穩(wěn)定、效益、創(chuàng)新”這條主線，不斷健全完善基層安教工作制度。 完成了我礦今年政工系列職稱評定申報工作，其中高級政工師2 人， 4 人申報政工員。 為迎接上級部門來我礦進行職業(yè)衛(wèi)生檢查做好了相關櫥窗宣傳資料準備工 作，為我礦獲得職業(yè)危害示范礦井做出了努力。 110 月共對外發(fā)稿并采用 160 篇，其中在《中國礦業(yè)報》及《中國煤炭報》上刊登了“建新礦瓦斯治理巧打組合拳”、“建新礦首次實行多采區(qū)同區(qū)段聯合開采”等 18 篇稿件；在《當代礦工》刊登了“建新礦自制地滾保運輸 ”；在《江 西工人報》發(fā)表“協管員縫補衣物”等 8 篇稿件；另有 48 篇在《江西煤礦安全報》發(fā)表， 72 篇在《萍礦工人報》發(fā)表，“省煤炭集團網站”采用 33 篇，豐礦網站采用 330 多篇，局廣播、電臺用稿 300 多篇，共制作本礦電視新聞 40 期，本礦電視新聞用稿 200 多篇，打播滾動屏標語及各類電視標語 300 多條，編輯宣傳簡報、礦情教育宣傳簡報、職業(yè)衛(wèi)生宣傳簡報共計 8 期。 對井下區(qū)隊職工參加安全學習的人數每月初進行核實調查。六是結合全國第十二個安全生產月、經濟形勢工作，在基層各區(qū)隊組織開展了“事故回頭看”，“反習慣性三違”安全大討論，組織區(qū)隊在周五安全學習日和三班進班會上進行了認真學習。礦電視新聞中設置了第十二個安全生產月及重大安全生產活動專題。堅持每季度安全思想教育工作檢查考核，對好的典型進行宣傳表彰和獎勵。三是根據不同時段的工作需要，借助電子滾動屏等現代宣傳媒介，對上級和礦里的重要精神和涌現出的好事新風、“雙增雙節(jié)”活動成效顯著的單位和個人及違反礦規(guī)礦紀等進行了連續(xù)滾動播放，收到了比較好的成效。同時，針對煤炭市場不景氣的現象，組織全礦干部開展形式任務教育活動，及時將 5 月 22 日在局生產經營匯報會上的講話精神和 7 與月 10日在礦調研室的重要講 話精神下發(fā)到全礦各單位，分析經濟形勢下滑所帶來的不景氣狀況如何應對、采取的措施，開展了以科學發(fā)展觀為重點的政治理論學習，努力提高各級領導干部政治素質和業(yè)務水平。 回顧 2021 年的工作，我們雖然取得了一些成績，但是我們也要清楚看到還存在一些不足，文明創(chuàng)建考核細則還需要進一步優(yōu)化，五精管理還需要加大力氣鞏固和提高，安全文化建設要向全國安全文化示范企業(yè)的標準看齊，宣傳報道工作要進一步挖掘基層的先進典型，尋找“最美 XX 人”等，這些都是我們下一步工作的努力方向。導師帶徒活動有聲有色，舉行了新員工拜師儀式，總結表彰了十佳模范師徒。工會還積極組織開展勞動競賽，對創(chuàng)水平區(qū)隊和無“三違”區(qū)隊敲鑼打鼓送賀信，鼓勁加油。社會治安綜合治理及計劃生育工作成績明顯。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片，參觀反腐倡廉警示教育基地。 全礦各單位通過清權確權、編制“職權目錄”、公開權力事 7 項等方式，全面疏理各單位、各崗位的職責范圍，認真繪制職權運行流程圖。 （六）強化監(jiān)管，規(guī)范運行，全面加強黨風廉政建設 加強對基層區(qū)隊監(jiān)管力度，遏制了截留克扣虛報工資獎金現象的發(fā)生。鏡頭對準基層，職工成為主角。 圍繞礦井安全生產工作做好新聞宣傳。 動態(tài)保持好文明創(chuàng)建先進單位水 平 每旬一次文明創(chuàng)建檢查，查區(qū)隊班前禮儀的執(zhí)行情況、辦公環(huán)境的文明衛(wèi)生情況、職工的文明行為規(guī)范情況、崗位人員“手指口述、崗位描述”的執(zhí)行情況，檢查結果公開通報，下次檢查落實上次檢查的整改情況，實行閉環(huán)管理。 共評出標桿區(qū)隊 36 個，紅旗科室 12 個，紅牌單位 518 個，白國周班組 124 個，優(yōu)秀黨員示范崗 154 個，優(yōu)秀巾幗示范崗 60 個， 優(yōu)秀青年文明號 24 個，十佳文明員工 40 個。同時，對于在全年文明創(chuàng)建考核中獲得三次黃牌或一次藍牌的單位，取消五精管理示范區(qū)隊的稱號。 XX 煤礦命名了 20 個五精管理示范區(qū)隊，總結提煉了示范區(qū) 4 隊的管理特色，通過專題采訪、通訊報道、交流座談、經驗介紹等形式進行宣傳和推廣，帶動各單位做好五精管理工作，在全礦掀起了學習五精管理示范區(qū)隊、爭當五精管理樣板的創(chuàng)建氛圍。 特色安全管理方法豐富安全文化內涵 “兩述一檢六確認”安全生產管理工作法，是以五精管理理論為指導 ,創(chuàng) 新實施的具有 XX 煤礦特色的安全生產管理模式，該工作法的實施，有效地控制了事故發(fā)生的主體和事故源頭，隱患得到了及時整改，“三違”人數得到了有效控制，設備影響時間得到了控制，遏制了事故的發(fā)生，確保礦井實現了均產、穩(wěn)產。 堅持黨管干部原則加強干部隊伍建設 開展好“四好班子”建設，優(yōu)化班子結構，公開選拔任用干部，做好干部崗位交流和儲備干部培養(yǎng)。通過支部效能定級，摸清了基層黨組織的 建設情況，并給出了具體的整改建議，從而強化了基層的黨組織建設。 從綜合管理績效和個人工作點效兩個方面對科級干部工作實績進行綜合考評，每月考評結果在生產計劃會上公布，并在礦公開欄公示。 堅持好政治學習制度全面提升思想政治素質。榮獲全國安康杯競賽優(yōu)勝單位、河南省煤炭系統(tǒng)先進工會榮譽稱號。對基層工資分配方案、備用金使用情況監(jiān)管效果顯著，職工滿意度增強。擴寬視角，深度挖掘，提升宣傳工作的思想性和導向性。文明創(chuàng)建考核與干部考評和區(qū)隊綜合管理結合得更加緊密。動態(tài)考核鞏固五精管理成果?！傲恪比`班組、區(qū)隊創(chuàng)建成效顯著。 安全文化建設取得新突破。黨員干部思想政治素質明顯提高。 4 是作用結合，各單位要積極圍繞安全、生產、經營、穩(wěn)定 4 大主題來展開各項活動，切忌擺花架子，走情勢，應 付上級等現象出現。 XX 年我們不但要看結果，還要看進程，更要重難度。通 ? 完善機制、典型帶路，繼續(xù)展開創(chuàng)建溫馨型班組活動。政工系統(tǒng)要定期展開主題安全大課教育活動，工團系統(tǒng)要定期展開富有特點的家屬幫教、子女叮嚀、父母囑托等活動 。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ? 大力實行人材興企戰(zhàn)略，繼續(xù)展開創(chuàng)建開辟型隊伍活動。 切實加強領導班 子建設，選優(yōu)配強黨支部班子，特別是黨支部書記及段隊書記，同時要加強黨支部工作氣力，重視段隊黨支部建設 。要明確服務職責，努力營建 23 線服務 1 線，機關輔助服務基層，領導干部服務職工，職工服務安全生產的全員服務氛圍 。礦井兩級領導每人必須深入系統(tǒng)的學習兩本書，并要撰寫心得體會。要鼓勵井科級領導通過自學、函授、向書本學、向實踐學等方式加強本身的理論素養(yǎng)及管理水平 ? 。 堅持兩級中心組學習。加強黨員的業(yè)務培訓，組織黨員學習有關法律法規(guī)及本崗位專業(yè)知識，提高黨員的專業(yè)技能。但在看到成績的同時，也蘇醒地看到，我們與團體公司黨委要求及先進單位相比還存在很大差距，這些問題和不足需要我們在今后的工作中認真加以解決，為扎實推動團體公司的“ 5 化”建設和實現企業(yè)又好又快發(fā)展做出我們應有的貢獻。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ? 通過全礦上下 1 年來的共同努力，我礦的各項工作都呈現出了較好的發(fā)展態(tài)勢，元煤生產預計完成 ? 110 萬噸，逾額該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ? 完玉成年生產任務 。 在全礦資金緊張的情況下，對聯合樓和開辟區(qū)辦公樓進行重新裝修和擴建，改良了職工學習條件 。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ? 2 群團工作又有新進展。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ? ? 圍繞又好又快發(fā)展目標，強化和諧礦區(qū)建設， 3 個文明創(chuàng)建有了新奔騰 ? 全面加強信訪穩(wěn)定工作。針對學子宴，生日宴，班中飲酒等現象進行專項糾風整治。堅持展開每月 1 次黨風、黨紀主題教育 。其中側重加強班組家文化和手機安全文化的建設，班組家文化是根據我礦現階段班組建設的具體要求而量身定做的，是我礦創(chuàng)建溫馨型班組的內涵所在，開辟 1 區(qū)和 3 采區(qū)在班組家文化運作上表現的尤其突出。《創(chuàng)新方法，建設學習型企業(yè)》在中國煤炭工業(yè)上進行發(fā)表 。系統(tǒng)學習了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》兩本書，不斷創(chuàng)新學習情勢，特別是創(chuàng)新了兩級中心組學習制度，礦每個月組織 1 次集中學習，由礦領導親自授課，黨委書記、行政礦長、分別講述了《事故危機處理及心理疏導》、《煤礦企業(yè)管理與創(chuàng)新》，遭到了廣大職工 的 1 致好評。 1 是大力展開情勢任務教育和安全思想 教育活動。以 推行“ a+10”班組家文化管理模式為突破口，以創(chuàng)建溫馨型班組，建設班組家文化活動為載體，用文化力促生產力，以隊建促黨建，黨建思想政治工作成效顯著，有力地增進了企業(yè)各項工作，安全生產創(chuàng)出了建礦以來最好水平，采掘生產屢創(chuàng)佳績，展開了技術比武和采掘隊比賽活動。為基層黨組織購買 4 臺液晶電 視，用于黨員教育培訓和展開黨組織活動，通過這些實實在在的服務性活動，使廣大黨員深入體會到了黨組織的關懷和溫暖，進 1 步增強了廣大黨員的榮譽感和使命感。大力實行“ ? 1+3”擴源工程，以 ? 生產 1 線和關鍵崗位為重點，著力抓好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展 60 名共產黨員， 1 線黨員占 80%。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ? 在基層黨組織建設方面。在完成 3 級調學任務的基礎上，認真抓好 5 級培訓工作，做到新工人培訓不少于 10 天，考試合格并簽訂“師徒合同”后方可持證上崗。 圍繞打造復雜地質條件下安全高效礦井，強化綜合治理，全員安全素質有了新提高 ? 1 年來，龍湖煤礦繼續(xù)深入展開隱患閉合整改，加大安全思想教育培訓工作力度，著力規(guī)范員工安全行動，不斷提高全員安全素質，安全情勢明顯好轉。 3 是堅持典型帶路的原則，重視總結推行先進典型經驗，通過抓典型，增進和帶動整體工作。 2 是進 1 步提高運行質量。 。副總以上領導要積極展開視頻大班前活動 。廣泛展開創(chuàng)先爭優(yōu)、黨支部達標比賽、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員“ 9”夜間上崗查隱患等活動，其中要重點做好優(yōu)秀黨員和基層黨支部的選樹工作。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必究 ? 以“ 3 級聯創(chuàng)”為載體，繼續(xù)展開創(chuàng)建堡壘型支部活動。 進 1 步建立建立領導就是服務的理念，堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，不斷提高領導班子和領導干部的領導能力和管理水平 。積極展開讀好書活動。加強井科級領導培訓力度。該文檔為文檔投稿賺錢網作品，版權所有，背責必