民主生活會提意見-wenkub.com
2025-04-12 01:26 本頁面
【正文】 十五、鄧副院長 ，其經(jīng)營的好壞牽扯到全院的利益，要有責任心，要勇于承擔責任，該解決的問題不要向上推諉； ，從全院全局的角度考慮問題，多傳遞正能量； ，包括項目質(zhì)量管理和項目經(jīng)費管理兩個方面。 ，并對組織管理和技術(shù)工作質(zhì)量好的項目進行獎勵。 九、分析測試中心何主任 ，嚴格要求他們； ，及早送樣。 五、質(zhì)管部袁主任 ，督促各項目組一定要抓緊，爭取在半個月之內(nèi)完成； ，有些事情希望對項目組多解釋，多溝通。 一、黨群部關(guān)主任 ； ； ； 。 局黨委書記黃春光最后說，會議既找準了黨委班子的問題，更找準了黨委班子成員個人存在的問題和不足，就下步工作，他提出五點意見，一是局活動辦要結(jié)合縣委活動辦的工作要求，認真進行梳理意見，結(jié)合各 位黨委委員提出的意見建議，制定出全局的初步整改方案，并按要求上報；二是局辦公室要盡快完善支部活動意見，讓一些渙散的黨支部盡快動起來；三是要結(jié)合基層黨組織換屆工作， 選齊配強各支委班子；四是局紀委要認真履職，加強財務(wù)監(jiān)管、公車使用情況監(jiān)管和工作紀律監(jiān)管；五是領(lǐng)導班子間要多加強溝通聯(lián)系，齊心推進工作。在對黃春光同志提出意見時他說，作為黨委書記，要下大力氣抓黨建，要多到各支部調(diào)研，要想方設(shè)法把黨建工作干出新 成效 。并帶頭圍繞自身存在的“四風”問題進行自我剖析。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。 第三篇：民主生活會對領(lǐng)導提的意見 思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高； 領(lǐng)導應(yīng)多說普通話； 工作方面要加強各項工作的督察，要注重細節(jié)督查； 領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠； 宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。加強工作方法，鞏固理論知識。我對??同志提一條意見。意見發(fā)表完畢。多學習理論知識，堅持與時俱進。 11 我對?? 同志提一條意見。意見發(fā)表完畢。把自己的管理班級的寶貴經(jīng)驗多傳授給年輕教師。意見發(fā)表完畢。 5 我對??同志提一條意見。意見發(fā)表完畢。多開 展全校教師活動，豐富學校教師的業(yè)余生活。 給黨員教師提意見 1 我對同志提一條意見。 副場長：劉 x 同志， 擬提意見：進一步加強對醫(yī)務(wù)工作 者醫(yī)德、醫(yī)風和學校落后生品質(zhì)的創(chuàng)新管理，避免滋生新的社會矛盾，確保農(nóng)場繼續(xù)保持良好的社會環(huán)境。 副書記：劉 x 同 志， 擬提意見：對中層黨務(wù)干部管理社會的能力，與群眾心貼心、交朋友的水平培養(yǎng)還政治敏銳、踏實工作有短板，加強中層干部為群眾解決小困難、及時化解小矛盾的主動性能力的教育。 局黨委書記黃春光最后說，會議既找準了黨委班子的問題，更找準了黨委班子成員個人存在的問題和不足，就下步工作，他提出五點意見，一是局活動辦要結(jié)合縣委活動辦的工作要求，認真 進行梳理意見，結(jié)合各位黨委委員提出的意見建議，制定出全局的初步整改方案，并按要求上報；二是局辦公室要盡快完善支部活動意見，讓一些渙散的黨支部盡快動起來；三是要結(jié)合基層黨組織換屆工作， 選齊配強各支委班子；四是局紀委要認真履職，加強財務(wù)監(jiān)管、公車使用情況監(jiān)管和工作紀律監(jiān)管；五是領(lǐng)導班子間要多加強溝通聯(lián)系，齊心推進工作。在對黃春光同志提出意見時他說，作為黨委書記，要下大力氣抓黨建，要多到各支部調(diào)研，要想方設(shè)法把黨建工作干出新 成效。并帶頭圍繞自身存在的“四風”問題進行自我剖析。特別是要把成功做法經(jīng)驗化、零星探索系統(tǒng)化，使總結(jié)的過程成為認識再提高、措施再完善、工作再推進的過程。他表示，河北省委常委班子專題民主生活會開得很好，好就好在真刀真槍提意見、滿腔熱情幫同志，起到了重要示范作用。周本順在匯報中說，在總書記 親自指導下，河北省通過教育實踐活動，進一步堅定了黨員干部的理想信念、轉(zhuǎn)變了發(fā)展指導思想，正風肅紀見到成效，群眾反映強烈的問題得到有效解決， 萬輛 o 牌車全部取消，清理超標辦公用房 萬平方米，查出“吃空餉” 萬人，清理樓堂館所項目 237 個，壓縮省直部門簡報 42%，省直單位減少公務(wù)接待費用 24%，活動中 累計處理違紀干部 2750 多人。 河北省是習近平聯(lián)系的第一批開展教育實踐活動的地方。在民主生活會上，不善于運用批評與自我批評這個有利武器，基本上是以總結(jié)工作、表揚肯定為主，自我剖析、互相批評少。 抓工作浮在表面，沒有一抓到底的毅力。 缺乏攻堅克難的勇氣。平時在同志之間很少有不同意見和批評，會議決策總是“尊重”一把手的意見，發(fā)言時瞻前顧后，不主動表態(tài)，搞一團和 氣，批評與自我批評成了一句空話。 以會議落實會議、以文件落實文件。比如：選簡單的調(diào)研課題，點少面窄，不深入不透徹，到基層、到企業(yè)、到項 目注重聽匯報，組織座談少，聯(lián)系實際少，很難拿出有針對性的調(diào)研報告。 有求穩(wěn)怕亂的思想。 開拓精神欠缺。比如上級來了文件政策，根據(jù)有關(guān)要求，習
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