個人自查報告-wenkub.com
2025-04-11 21:41 本頁面
【正文】 密切黨群干群關系，和作業(yè)區(qū)班子一道團結和帶領干部員工為公司發(fā)展，隊伍穩(wěn)定做出貢獻。作為負責人，要在這次活動中起模范帶頭作用，抓好聽取意見、擺查問題、落實整改三個環(huán)節(jié)，通過群眾提、自己找、上級點、同事提，繼續(xù)深挖自己身上存在的的“四風”突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著解決作風建設突出問題，努力去除和改變一切不能適應工作的做法，實實在在把工作重點落實到推進企業(yè)生存發(fā)展，保障 廣大員工根本利益上來，確保在作風建設上取得實際成效和改觀，提高職工群眾的滿意度。二是經(jīng)常深入基層、深入群眾、深入了解轄區(qū)情況，認真傾 聽群眾呼聲，增進對群眾的真摯感情，有針對性的采取措施予以解決或及時反饋。三是增強學習的實效性。一是增強學習的自覺性。表明放松了對崇高理想的追求，理想信念發(fā)生動搖，精神懈怠，價值觀發(fā)生變化。 出現(xiàn)形式主義突出問題反映出在工作中不能以黨和事業(yè)、企業(yè)發(fā)展大局和廣大職工群眾利益為重，心浮氣躁，說到底是政績觀出了問題，個人主義在作祟，任其發(fā)展下去，會使黨的方針路線、企業(yè)的發(fā)展決策等得不到真正貫徹落實、會對黨的事業(yè)，企業(yè)發(fā)展、職工群眾利益造成嚴重損害。在解決問題時，對新辦法探索不夠。因此，涉及作業(yè)區(qū)員工利益的好事快辦，遇有棘手問題、突出矛盾，存在礙于情面，敢抓敢管不到位的問題。 對職工的關心關愛僅停留在對“困難職工慰問”層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關懷幫助，給職工群眾排憂解難。安排部署工作，習慣于開會研究，發(fā)揚民主、集思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不夠。滿足于一般性了解，缺乏深入研究，過多忙于日常事務，對理論學習不主動、不系統(tǒng)，聯(lián)系實際深入思考不夠；感興趣的學得多，不感興趣的一掃而過，從而在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多，在指導實際工作中力度不大。 二、“四風”方面存在的突出問題 隨著黨的群組路線教育實踐活動的深入開展，我自己認為黨性有了增強，作風在轉變，但同時也感受到在轉之前存在一些較明顯的問題，在轉變之后又有有時不到位、不徹底的情形，通過對照本人實際，深入反思、查擺，確實還要繼續(xù)解決聚焦“四風”方面的工作問題。能夠深入班組崗位，傾聽群眾意見和呼聲，落實解決生產(chǎn)一線和職工群眾熱點難點問題，全力維護企業(yè)和諧穩(wěn)定局面。 一、作風問題基本情況： 政治思想方面：重視自身思想政治建設。 ，克服為完成任務而工作的思想，盡心盡力做好本職工作，實現(xiàn)公安的各項工作統(tǒng)籌兼顧、平穩(wěn)有序，好的完成上級下達的各項任務。 的群眾路線，經(jīng)常深入到群眾當中，與群眾零距離接觸、面對面交流，聽真話、察實情，傾聽群眾的心聲，多同民警談心，正確對待民警提出的不同意見，及時全面的了解民警工作、生活當中的困難和思想上存在的問題，找出、找準影響各項工作開展的根本問題和群眾迫切需要解決的關鍵問題，從而有針對性的開展好各項工作。在工作中處理問題時， 不注意工作方式、方法，常常是只按規(guī)定辦事，忽視了同問題責任人的溝通和思想工作，只看重問題的存在，對產(chǎn)生問題的深層次原因查找和分析的不到位。 **市 *******20**年 **月 **日 第四篇：個人自查報告 個人自查報告 一、存在的不足和問題 、深度不夠。通過學習，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫；嚴格遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，積極向黨組織靠攏。認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，不出錯，不添亂子，也就問心無愧。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。處理問題理論聯(lián)系實不夠。現(xiàn)就對照局委作風建設活動要求，從“庸、懶、散、冷”等方面進行了自查。 三是要立足于工作進步和自身全面發(fā)展，樹立終身學習的觀念。 二、整改措施和今后努力的方向 一是要全面加強業(yè)務學習。 二是在工作作風上，主要是不夠大膽，不能充分發(fā)揮主觀能動性。為
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