【正文】 二、下一步努力方向 通過教育整頓學習，我深刻體會到作為一名公安干警，必須做到堅持嚴格公正執(zhí)法，樹立全心全意為人民群眾服務的思想，用黨員標準 嚴格要求自己。 三、在工作上 自我為中心，缺乏全面系統(tǒng)的考慮問題。但是，我沒有。 ⒉對于黨內一些不良傾向，我見慣不怪，甚至偶爾還學之、跟之。 四是部分工作職責不清。然而，在我們的隊伍中，由于個別民警執(zhí)法為民意識淡薄，執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不廉等現(xiàn)象時有發(fā)生，加之少數(shù)民警在日常工作中作風自由散漫、辦事拖拖拉拉，甚至有極個別民警執(zhí)法犯法、徇私枉法、充當保護傘，利用手中權力吃、拿、卡、要、報，動搖了做群眾工作的基礎，從而嚴重影響 了警民關系的發(fā)展。 表現(xiàn)在 :對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，嗓門就會比平時響，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒。 政治建警從嚴治警教育整頓個人自我剖析材料 按照市局、分局政治建警，全面從嚴治警教育整頓工作部署和要求，本人結合教育整頓工作實際，自我剖析如下： 自 x月 xx號以來 ,本人認真參與了派出所組織開展的學習大討論。 .要強化學習工作化，工作學習化理念，勤奮學習，善于思考，在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑。要“穩(wěn)中求進、進中求變、變中求優(yōu)”，高度 重視工作質量。我代表誰？時刻提醒自己是代表人民的利益，而不是單位或者個人利益。提升和改進都是需要長時間的堅持學習，對此自己學習興趣弱和意志不夠堅定。新發(fā)展理念包含大量充滿時代氣息的新知識、新經(jīng)驗、新信息、新要求。 二、存在問題的主要原因 對于以上總結的問題，存在著主觀原因也有客觀原因，但是對于客觀原因是長期存在的，能夠對工作有所改進的應從主觀原因出發(fā)進行自我提升。思想上安于現(xiàn)狀，對科技運用能力不足、意思不強、水平不高，對于工作上專業(yè)化學習不積極。在學習過程中再一次審視了自己工作作風，提升對新工作理念的認識，也要提高自身“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的思想覺悟。 遵守規(guī)矩，強化紀律約束。全力化解歷史遺留問題，認真收集和解決好群眾需求。 轉作風變觀念促發(fā)展。進一步強化系統(tǒng)總結，工作于基層一線，自覺發(fā)揮優(yōu)勢，找好工作的切入點與實際細化工作標準，堅持邊實踐，邊總結，立位深化落實積累寶貴經(jīng)驗。 針對工作理念與方式方法滯后，由于工作性質存在一定的重復性，容易陷入工作機 械化的狀態(tài)，不愿進行工作效率的改進，同時在改進的方法中存在風險會造成更多的麻煩，從而有為難情緒，安于現(xiàn)狀，對群眾新出現(xiàn)的問題也出現(xiàn)抵觸情緒，導致工作中有不耐心的情況出現(xiàn)。同時，思想內容空泛沒有在實踐中進行有效的運用。如果不及時反省工作態(tài)度容易出現(xiàn)政治紀律和政治規(guī)矩意識薄弱，理想信念滑坡的問題。對于 學習內容不系統(tǒng)，沒有根據(jù)實踐進行分析總結，積累經(jīng)驗。 第四篇：堅持政治建警全面從嚴治警教育整頓活動自我剖析材料 堅持政治建警全面從嚴治警教育整頓活動自我剖析材料 對于大隊“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓活動的統(tǒng)一安排，已在短期時間內，通過多種方法進行學習，深入了解并學習了習近平總書記關于加強新時代公安工作重要論述。 三是干部要加強自身的學習，提高思想認識，使管理工作扎實有效。 二是要進一步強化依法從嚴治警的觀念，不斷提高自身依法帶兵的能力。我們干部戰(zhàn)士都是為了一個共同的目標走到一起的，根本利益是完全一致的，政治上是一律平等的，官兵只有職務上分工，沒有人格上的高低貴賤之分。這些做法，既違 背了管理教育工作啟發(fā)自覺的原則，又曲解了“封閉式管理”的本意。這樣一來，久而久之，讓戰(zhàn)士不相信干部，不相信組織，干部則身在兵中不知兵，出現(xiàn)離兵現(xiàn)象。為此，我們要適時根據(jù)戰(zhàn)士的特點，做到嚴之有度，注重科學安排周工作計劃，勞逸結合，堅持在正課時間上要效率，課余時間讓戰(zhàn)士開展健康向上的文化娛樂活動，以始終保持昂揚的工作熱情和動力。所以必須大力加強針對性的思想教育工作，堅持嚴之有理，做到以理服人，保證各項軍令政令的暢通。這里需要注意的是：戰(zhàn)士請假外出，必須嚴格落實逐級請銷假和“雙人捆綁式”外出等規(guī)定，對外出人員實行跟蹤管理，管控好中隊的“個別人”，避免超假、逾假不歸等違紀現(xiàn)象發(fā)生。而我們有的單位在對部隊實施管理 過程中，卻往往嚴之無據(jù)，違背條令條例和規(guī)章制度，另搞一套，認為只要管用、靈驗就行。而堅持從嚴治警，必須確立以人為本的指導思想，講究科學管理，講究人性化管理，做到嚴之有理，嚴之有情。并且要處理好權利與義務的關系，在本職工作崗位上，不斷加強理論學習，增強法紀觀念，提高思想認識，做到依法帶兵，文明帶兵，嚴格履行職責，尊重愛護戰(zhàn)士，保護好士兵的 合法權益，勇于實踐，不斷總結，從學習中摸索出一套適應自己、也適應部隊建設的管理方法，使中隊平穩(wěn)發(fā)展，努力實現(xiàn)“兩個確?！?。同時，要把我們國家法律和軍隊的法律法規(guī)和條令條例作為從嚴治警、管 理中隊、帶兵育人的依據(jù)和準則，妥 善解決官兵遇到的各種問題，決不能制定土政策，嚴而無法。尤其對那些有過失、有缺點的戰(zhàn)士從政治上關心、生活上體貼，耐心教育、啟發(fā)自覺，使其放下包袱輕裝上陣，任何人都不得以任何理由打罵體罰戰(zhàn)士，只有我們端正了對戰(zhàn)士的根 本態(tài)度，誠心誠意地關心戰(zhàn)士、愛護戰(zhàn)士，戰(zhàn)士就更加尊重干部、聽從指揮、服從管理，就能把部隊建設成為團結一致的戰(zhàn)士集體，使警營真正成為一個令人向往的和諧警營。 當前部隊內部關系中出現(xiàn)的問題，說到底是干部對戰(zhàn)士的根本態(tài)度不夠端正。有的單位用“不批假、人盯人”來管住官兵，用疲勞戰(zhàn)術來解決閑來滋事、無事生非，以消除各種事故、案件的發(fā)生。然而我們有的干部卻自覺或不自覺地把嚴與愛對立起來，認為要嚴格帶兵，干部就得板起面孔，官兵有別，不能與戰(zhàn)士拉得太近、貼得太緊，讓戰(zhàn)士敬而遠之，感覺不好接觸，不愿將自己的心里話說給干部聽；有的對戰(zhàn)士的成長進步、婚戀家庭、個人疾苦關心較少，與戰(zhàn)士一同呆了兩、三年，對 戰(zhàn)士的性格特點、愛好特長掌握不準，甚至有時連名字都叫不上來。這些做法，嚴重違背了條令條例，挫傷了戰(zhàn)士工作、訓練的積極性。由于管教失衡，說服教育跟不上，導致戰(zhàn)士對強加于他們身上的“嚴”感到很不理解，久而久之，產(chǎn)生了一種抵觸情緒和逆反心理，甚至釀成惡性事件，極大的影響了各項 規(guī)章制度落實的自覺性。事實證明 ,管理必須言之有“據(jù)”，這“據(jù)”就是條令條例，任何時候都不能離開條令條例要求而另搞一套，不讓戰(zhàn)士外出，看起來好像是把戰(zhàn)士都管住了，但并未從根本上管住他的心，管出工作熱情和動力來。 條令條例和各項規(guī)章制度是幾十年來部隊管理工作的科學總結和行為準則。 堅持以人為本與從嚴治警，二者是相互補充的，堅持以人為本，強調的是關心軍人的全面發(fā)展。 開展公安隊伍教育整頓的發(fā)令槍已經(jīng)打響，我們將堅持 ＇嚴，字當頭、一＇嚴，到底，確保公安隊伍絕對忠誠、絕 對純潔、絕對可靠，努力鍛造“四個鐵一般，的高素質過硬 公安鐵軍。 要高度重視政治建警，堅持全面從嚴治警，推出“三色 預警”、量化考核、重點民警管理、民警八小時以外管理等 機制，防微杜漸。要堅持問題導向，敢于較真 碰硬，瞄著問題去、對著問題改，下大力氣解決突出問題， 著力促進自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。 堅持政治建警不動搖，開展政治大輪訓，堅持不懈用 * 近 *新時代中國特色社會主義思想武裝全警頭腦，不斷增強 忠誠核心、擁護核心、跟隨核心、捍衛(wèi)核心的思想自覺、政 治自覺、行動自覺。 根據(jù)全國公安機關“堅持政治建警全面從嚴治警”教育 整頓為契機，我們要著力解決突出問題，堅決清除隊伍中的 害群之馬，純潔我們公安隊伍，努力鍛造“四個鐵一般”的